aktiivisella rekrytoinnilla lis vapaaehtoistoimijoita n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Aktiivisella rekrytoinnilla lisää vapaaehtoistoimijoita PowerPoint Presentation
Download Presentation
Aktiivisella rekrytoinnilla lisää vapaaehtoistoimijoita

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 9

Aktiivisella rekrytoinnilla lisää vapaaehtoistoimijoita - PowerPoint PPT Presentation


  • 107 Views
  • Uploaded on

Aktiivisella rekrytoinnilla lisää vapaaehtoistoimijoita. Taru Heinonen Parasta Lapsille ry vapaaehtoistoiminnan kehittäjä. Vapaaehtoistoiminnan hyvät käytännöt. Tehtävien määrittely. Monipuolinen vapaaehtoistyötarjotin sisältää erilailla vaativia ja aikaa vieviä tehtäviä.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Aktiivisella rekrytoinnilla lisää vapaaehtoistoimijoita' - chance


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
aktiivisella rekrytoinnilla lis vapaaehtoistoimijoita

Aktiivisella rekrytoinnilla lisäävapaaehtoistoimijoita

Taru Heinonen

Parasta Lapsille ry vapaaehtoistoiminnan kehittäjä

monipuolinen vapaaehtoisty tarjotin sis lt erilailla vaativia ja aikaa vievi teht vi
Monipuolinen vapaaehtoistyötarjotin sisältää erilailla vaativia ja aikaa vieviä tehtäviä

Vähän aikaa vievä tehtävä

Vähän aikaa vieviä, ei vaativia Vähän aikaa vieviä, vaativia

  • osallistuminen tapahtumiin - kannanoton tai blogikirjoi-
  • esitteiden jako tuksen tuottaminen
  • tarjoilujen järjestäminen - uuden tapahtumakonseptin

tapahtumaan suunnittelu

Paljon aikaa vievä, ei vaativa Paljon aikaa vievä, vaativa

  • sähköpostin ylläpito - yhdistyksen puheenjohtajisto
  • jäsenpostituksista huolehtiminen ja hallituksen jäsenet
  • opintopiiriin osallistuminen - kampanjapäällikkö

Karreinen, Halonen, Tennilä (toim.): 10 askelta parempaan vapaaehtoistoimintaan

Ei vaativa/ ei kriittinen tehtävä

Vaativa/ kriittinen tehtävä

Paljon aikaa vievä tehtävä

rekrytointi
REKRYTOINTI
  • Ihmekeinoja ei ole vaan aktiiviset vapaaehtoiset on hankittava yksi kerrallaan
  • Kaikkien vapaaehtoisrekrytointitoimien äiti on kiinnostava ja aktiivinen toiminta
  • Aktiivinen, uudet vapaaehtoiset huomioiva ja houkutteleva toiminta, joka näkyy ulospäin, on kaikenlaisille yhdistyksille parasta jäsenhankintatyötä

Karreinen, Halonen, Tennilä (toim.): 10 askelta parempaan vapaaehtoistoimintaan

rekrytointikeinoja
REKRYTOINTIKEINOJA
  • Herätä ihmisten into toimia
  • Valjasta kotisivut ja blogit viestimään mahdollisuudesta tulla mukaan vapaaehtoiseksi
  • Mainosta yhdistyksesi toimintaa ja mahdollisuutta toimia vapaaehtoisena, siellä missä ihmiset muutenkin liikkuvat: facebookissa, twitterissä ja muissa sosiaalisissa medioissa.
  • Järjestä rekrytointi-iltoja
  • Verkostoidu ja tee yhteistyötä muiden yhdistysten kanssa
  • Täsmärekrytoi osaajia kohderyhmittäin
  • Mitä tahansa teetkin, uskalla kysyä!
rekrytointi1
REKRYTOINTI
  • Uusien jäsenten vastaanottamisessa nopeus ja henkilökohtainen kontakti on valttia  samoin ystävällisyys
  • Kuka hoitaa yhteyden oton ja perehdytyksen?
  • Tapaaminen/haastettelu perehdytys järjestön toimintaan ja tavoitteisiin  tutustuminen uuteen ihmiseen ja hänen motiiveihinsa
  • Mitä vapaaehtoinen saa tai voi oppia kyseisestä tehtävästä?
  • Perehdytysmateriaali
  • Sopimus  suullinen tai kirjallinen  molemmat tietävät mitä odotetaan
  • Heti mukaan toimintaan!  hallituksen kokous ei ole paras aloituspaikka
perehdytys ja sitouttaminen
PEREHDYTYS JA SITOUTTAMINEN
  • Muista pyytää aktiiveja osallistumaan uudestaan toimintaan
  • Jaa tietoa niillekin, jotka eivät juuri sillä hetkellä ole aktiivisia yhdistyksessä
  • Varmista aina, että uusi sukupolvi toimijoita on valmistumassa ottamaan vastaan vastuutehtäviä
  • Ota jäsenistön erityisosaaminen käyttöön
  • Huomaa kannustaa myös vaatimattomampia
  • Tehtävien kierrättäminen
perehdytys ja sitouttaminen1
PEREHDYTYS JA SITOUTTAMINEN
  • Anna vapaaehtoisen kokeilla toimintaa ennen sitoutumista
  • Menestyvän yhdistyksen rekrytointiprosessi kattaa itse rekrytoinnin lisäksi ohjauksen ja koulutuksen tehtävään
  • Lisäkoulutusta vapaaehtoisuran edetessä  tarjoa mahdollisuuksia oppia uutta
  • Yksilöllinen kohtelu ja kannustus sitouttaa  huomioi henkilökohtaisesti: kiitä, kehu, kannusta
  • Anna aktiivisten jäsenten osallistua myös suunnitteluun, ei vaan tekemiseen
  • Jäsenkyselyt ovat hyvä väline kartoittaa aika ajoin, vastaako yhdistyksen toiminta jäsenistön toiveita
  • Järjestä vapaamuotoista, kaikille yhdistyksen jäsenille ja aktiiveille suunnattua toimintaa