สรุปสาระสำคัญ

1. ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินทดแทนและหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือนประกาศในราชกิจจานุเบกษา 23 ธันวาคม 2547

2. สรุปสาระสำคัญ • 1. ทำการแก้ไขปรับปรุงประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินทดแทนและหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน เพื่อให้การจ่ายเงินทดแทนตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.2537 มีความเหมาะสมยิ่งขึ้น • 2. ให้ยกเลิก • 2.1 ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินทดแทนและหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน ลงวันที่ 12 กันยายน 2537

3. สรุปสาระสำคัญ • 2.2 ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินทดแทนและหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน (ฉบับที่ 2) ลงวันที่ 4 กันยายน 2539 • 2.3 ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินทดแทนและหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน (ฉบับที่ 3) ลงวันที่ 9 เมษายน 2540

4. สรุปสาระสำคัญ • 3. คำร้องที่ยังไม่สิ้นสุดหรือผู้ใดมีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนตามประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินทดแทนและหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน ลงวันที่ 12 กันยายน 2537 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินทดแทนและหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน (ฉบับที่ 2) ลงวันที่ 4 กันยายน 2539 และ (ฉบับที่ 3) ลงวันที่ 9 เมษายน 2540อยู่ก่อนวันที่ประกาศใช้บังคับ ให้ยังบังคับและคงได้รับค่าทดแทนตามประกาศเดิมต่อไปจนกว่าจะครบตามสิทธินั้น • 4. มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 23 ธันวาคม 2547 เป็นต้นไป

5. การนำไปปฏิบัติและสิ่งที่ต้องตรวจสอบการนำไปปฏิบัติและสิ่งที่ต้องตรวจสอบ • 1. กรณีลูกจ้างสูญเสียอวัยวะบางส่วนของร่างกาย ให้จ่ายค่าทดแทนตามประเภทของการสูญเสียอวัยวะและระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทนตามตารางที่ 1 ท้ายประกาศ กรณีที่มีการสูญเสียอวัยวะอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในตารางให้มีระยะเวลาการจ่ายเงินทดแทนตามผลการประเมินการสูญเสียอวัยวะหรือสมรรถภาพร้อยละ 1 ต่อระยะเวลาการจ่ายเงินทดแทน 2 เดือน • 2. ลูกจ้างต้องได้รับการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพของอวัยวะหลังจากเหตุใดเหตุหนึ่ง ดังนี้ • 2.1 หลังจากได้รับการรักษาเสร็จสิ้นแล้วและสมรรถภาพการใช้งานของอวัยวะนั้นๆคงที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงอีก • 2.2 เมื่อพ้นระยะเวลา 1 ปี นับจากวันที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย

6. การนำไปปฏิบัติและสิ่งที่ต้องตรวจสอบการนำไปปฏิบัติและสิ่งที่ต้องตรวจสอบ • 3. ให้แพทย์เป็นผู้ประเมินการสูญเสียอวัยวะหรือการสูญเสียสมรรถภาพของอวัยวะ โดยใช้วิธีการประเมินและอัตราการสูญเสียสมรรถภาพตามคู่มือแนวทางการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพทางกายและทางจิตใจที่สำนักงานประกันสังคมประกาศกำหนด • 4. กรณีที่สูญเสียอวัยวะบางส่วนของร่างกายหรือสูญเสียสมรรถภาพของอวัยวะเกินร้อยละ 60ของสมรรถภาพทั้งร่างกาย หรือมีกาสูญเสียตามตารางที่ 2 ท้ายประกาศ ให้ถือว่าเป็นกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพตามมาตรา 18 (3) และให้มีระยะเวลาการจ่ายเงินทดแทน 15 ปี • 5. หลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน ตามมาตรา 18 วรรค 3 ให้เป็นไปดังนี้

7. การนำไปปฏิบัติและสิ่งที่ต้องตรวจสอบการนำไปปฏิบัติและสิ่งที่ต้องตรวจสอบ • 5.1 กรณีได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน = ค่าจ้างในเดือนที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยหรือสูญหาย • 5.2 กรณีที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน = ค่าจ้างรายวันในวันที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยหรือสูญหายคูณ 26 • 5.3 กรณีที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง = ค่าจ้างในชั่วโมงที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยหรือสูญหายคูณ 8 และ 26 • 5.4 กรณีที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย = ค่าจ้างงวดสุดท้ายที่ได้รับหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานในงวดนั้นและคูณด้วย 26 ถ้าคำนวณตามผลงานไม่ได้ให้คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานในท้องที่ที่ทำงานอยู่และคูณ 26 • 5.5 หากได้รับเงินค่าจ้างนอกเหนือจากข้อ 5.1-5.4 ให้คำนวณจากค่าจ้างงวดสุดท้ายหารด้วยวันทำงานปกติในงวดนั้นและคูณ 26 • หากได้รับค่าจ้างหลายประเภทให้คำนวณแต่ละประเภทและนำมารวมกันเป็นค่าจ้างรายเดือน

8. การนำไปปฏิบัติและสิ่งที่ต้องตรวจสอบการนำไปปฏิบัติและสิ่งที่ต้องตรวจสอบ • 6. ไม่ว่าจะเป็นกรณีใดก็ตามค่าทดแทนต้องไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ของค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามกฎหมายการคุ้มครองแรงงานในท้องที่ที่ทำงานอยู่คูณ 26 และไม่เกินร้อยละ 60 ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งคำนวณจากค่าจ้างสูงสุดที่ใช้เป็นฐานคำนวณเงินสมทบหาร 12 • ตารางแนบท้ายประกาศ ตารางที่ 1 ประเภทการสูญเสียอวัยวะและระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทน ตารางที่ 2 ประเภทการทุพพลภาพและระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทน

10. จบการนำเสนอ