ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА:

1. Порядок и условия материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных и автономных учрежденийИЗМЕНЕНИЯ

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; • Надбавка за качество выполняемых работ; • Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; • Премиальные выплаты: ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА: С 2014 года • Надбавка за интенсивность работы (за исключением МАУ); • Надбавка за высокие результаты работы; • Надбавка за качество выполняемых работ; • Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за исключением МАУ); • Премиальные выплаты

3. Премиальные выплаты: • Премия по итогам работы за отчетный период; • Премия за высокое качество выполняемых работ; • Премия за выполнения особо важных и срочных работ; • Премия за интенсивность и высокие результаты работ. Выплаты стимулирующего характера С 2014 года • Премия по итогам работы за отчетный период (квартал); • Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Периодичность выплат: Ежемесячные • Надбавка за интенсивность работы; • Надбавка за качество выполняемых работ; • Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет Выплаты стимулирующего характера Ежеквартальные • Надбавка за высокие результаты работы; • Премия по итогам работы за отчетный период Единовременные • Премия за выполнение особо важных и срочных работ

5. Условия для осуществления выплат: • Надбавка за интенсивность работы • Взависимости от масштабности управления по следующим критериям: • за наличие филиалов Учреждения: • от 1 до 10 филиалов – 5% должностного оклада; • от 11 до 19 филиалов – 10% должностного оклада; • свыше 20 филиалов – 15% должностного оклада; • за штатную численность Учреждения с учетом фактической заполняемости штатного расписания в Учреждении на момент установления данной надбавки: • от 50 до 100 штатных единиц – 5% должностного оклада; • от 101 до 199 штатных единиц – 10% должностного оклада; • свыше 200 штатных единиц – 15% должностного оклада. • При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие филиалов и штатную численность устанавливается надбавка по всем из предложенных оснований, т.е. данные надбавки по предложенным критериям суммируются. Ежемесячные выплаты

6. Надбавка за качество выполняемых работ • Устанавливается руководителю Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере: • 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук, почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю; • 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный". • При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение. • Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет • Взависимости от общего количества лет, проработанного в отрасли (сфере) культуры. Размеры (в процентах от должностного оклада): • за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет - 5%; • за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет - 10%; • за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет - 15%; • за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет - 20%. Ежемесячные выплатыУсловия для осуществления выплат

7. Условия для осуществления выплат: • Надбавка за высокие результаты работы • Взависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором. • Премия по итогам работы за отчетный период • Взависимости  от выполнения целевых  показателей эффективности деятельности Учреждения, качественной подготовки и своевременной сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности. • Основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждений закреплены в постановлениях администрации города Иркутска: • для МБУК и МБОУ ДОД г. Иркутска - постановление администрации города Иркутска от 15.11.2013 № 031-06-2767/13; • для МАУ – постановление администрации города Иркутска от 13.11.2013 №031-06-2744/13. • Срок подачи доклада: не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал) Ежеквартальные выплаты

8. Условия для осуществления выплат: • Премия за выполнение особо важных и срочных работ • Выплачивается при оперативном и результативном выполнении особо важных заданий начальника Управления культуры, внеплановых, срочных, непредвиденных работ, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом. Единовременные выплаты

9. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!