职业倦怠解决策略
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职业倦怠解决策略.   一项权威调查报告显示,中国正进入“工作倦怠”高峰期,工作倦怠已成为社会的流行病。工作倦怠对员工的心理和身体健康不利,它对用人单位的管理效率也会造成很大的负面影响。. 员工倦怠表现 逐渐失去工作兴趣 爱埋怨、迟到早退 易迁怒他人,和同事常发生摩擦 对工作任务产生本能厌倦 对业务指标缺乏动力等等. 给企业带来的危害. 一点小事就向周围人发脾气,  影响自己和别人工作 对顾客冷漠,爱搭不理 企业的业务指标不能按时完成 产品合格率下降 事故率增加等.   倦怠产生的原因. 工作刺激过度或不够 不适应现有工作环境 个人或家庭问题

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职业倦怠解决策略

  一项权威调查报告显示,中国正进入“工作倦怠”高峰期,工作倦怠已成为社会的流行病。工作倦怠对员工的心理和身体健康不利,它对用人单位的管理效率也会造成很大的负面影响。

佛山辅仁心理咨询服务有限公司


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员工倦怠表现

  • 逐渐失去工作兴趣

  • 爱埋怨、迟到早退

  • 易迁怒他人,和同事常发生摩擦

  • 对工作任务产生本能厌倦

  • 对业务指标缺乏动力等等


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给企业带来的危害

  • 一点小事就向周围人发脾气,

     影响自己和别人工作

  • 对顾客冷漠,爱搭不理

  • 企业的业务指标不能按时完成

  • 产品合格率下降

  • 事故率增加等


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  倦怠产生的原因

  • 工作刺激过度或不够

  • 不适应现有工作环境

  • 个人或家庭问题

  • 缺乏职业生涯视角

  • 主管和员工之间存在性格冲突

  • 组织氛围等


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   问题不能拖

  • 产生倦怠的因素每个企业都有

  • 企业员工每天都可能遇到

  • 遇到的问题在不断储蓄


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   企业能做些什么

  • 尽量使现有组织结构、工作的性质和员工的个性、偏好进行适当的匹配和调整。

  • 实行员工援助计划,辅导员工管理好自己的不良情绪。

  • 为员工提供咨询,帮助员工应付足以导致职业倦怠症的工作压力等倦怠诱发因素。

  • 进行员工培训计划等。


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我们能为您做的

  • 对员工的状况进行评估

  • 针对问题的分析、讨论

  • 团体(小组)辅导、训练及咨询

  • 培训后的评估


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请与我们联系

  • 我们是一间专业的心理咨询服务机构

  • 专业的培训(咨询)师具有多年的心理咨询、团体训练的经验

  • 培训方式生动、灵活、多样。

  • 培训后的跟进服务。

  • 联系电话:0757-22251870

  • 电子邮箱:frxl22251870@126.com


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