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PROJET M.C.R.

PROJET M.C.R. RENOUVEAU DANS LA CONTINUITE. RENOUVEAU dans la CONTINUITE. Pourquoi ? Nos Charismes Notre Mission Quels Chemins du Renouvellement Quelles Propositions ? Conclusion. Pourquoi engager cette Démarche ?.

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Presentation Transcript

  1. PROJET M.C.R. RENOUVEAU DANS LA CONTINUITE

  2. RENOUVEAU dans la CONTINUITE • Pourquoi ? • Nos Charismes • Notre Mission • Quels Chemins du Renouvellement • Quelles Propositions ? • Conclusion

  3. Pourquoi engager cette Démarche? • En 50 ans la société a changé • Environnement sociétal • Contexte religieux - Sécularisation Déchristianisation • Pluralisme • Indifférence et ignorance religieuse • Pour continuer à porter la parole de Dieu, en témoigner par notre vie ==== » Nécessité de Changer

  4. Quels contours Pour ce M.C.R. Nouveau ? • NOS CHARISMES • NOTRE MISSION • CHEMINS DU RENOUVELLEMENT

  5. NOS CHARISMES - Convictions bien ancrées Toujours à conforter mais soutenues par la familiarité avec la parole de Dieu Foi = mise en route permanente - Une forme de sagesse Expérience, sens de l’Accueil, sens du relatif - Une force Intérieure née des épreuves et souffrances traversées et surpassées

  6. La MISSION • Elle ne change pas = EVANGELISER • Mais les modalités doivent être précisées • Rejoindre toute personne en quête de sens et tout spécialement les Séniors • Accueillir Ecouter Accompagner • Enjeu social très fort

  7. CHEMINS DU RENOUVELLEMENT • Elargir notre champ d’Apostolat • Offrir des Espaces de Partage te et / ou de Recherche • Etre un Lieu de Réflexion, d’Echange et d’Ecoute • S’Exprimer publiquement sur des Faits de Société

  8. PROPOSITIONS à Mettre en Œuvre • Bâtisseurs de liens • Répondre aux multiples désarrois générés par notre société • Inventer une manière heureuse d’être à la Retraite • Inventer une manière féconde d’être à la retraite

  9. CONCLUSION • 50ème Nouveau Départ • Besoin de tous les membres du mouvement • Besoin de la présence de l’Esprit === » OSONS L’ESPERANCE

  10. La QUESTION • Dans la réalité de ce que vous vivez, dans l’environnement de votre équipe ou de votre diocèse • Quelles actions pouvez-vous envisager pour faire vivre le projet ? et, • Quels sont les besoins qui en découlent?

  11. CALENDRIER • Objectif : Rapport d’orientation(R.O.) = A.G. de juin 2014 • 21 / 22 mai : Approbation du R.O. par le C.DR • 02 / 03 avril : Présentation du R.O. en C.DR • Fin février au plus tard: Remontées des diocèses et des C.I.L. Et Pour Nous ? (diocèses et CIL)

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