לקראת פרישה

1. לקראת פרישה זכויות חברי סגל הפורשים לגמלאות יחידת תשלומי שכר 20.6.2011

2. מי זכאי לגמלה • חבר סגל במינוי אקדמי שצבר לפחות 10 שנות שירות בגינן היה זכאי לזכויות פנסיה. • הגיע לגיל פרישה כמתחייב מהתקנון(גיל 68)

3. תשלום משכורת במקום פנסיה שלושת החודשים הראשונים לאחר פרישה – משולמת משכורת עפ"י השכר האחרון ללא תוספת גמולים (בהתאם להיקף המשרה המשוקלל בכל שנות העבודה). החל בחודש הרביעי תשולם פנסיה עפ"י שיעור הגמלה. חברי סגל שיצאו לשבתון ופטור מהוראה לאחר פרישה, תשלומי הפנסיה והמענקים (פדיון ימי מחלה,פיצויים שנים עודפות וקרן לקשרי מדע) יידחו עד לסיום השבתון.

4. שיעור הגמלה שיעור הגמלה מבוסס על מספר שנות השירות שצבר חבר הסגל בגינן זכאי היה לזכויות פנסיה ובהתאם להיקפי המשרה לפיהן הועסק. להלן דוגמה לאופן חישוב הגמלה: 1. חבר סגל שצבר 15 שנות שירות רצופות במשרה מלאה שיעור הגמלה יהיה 40%. 2. חבר סגל שצבר 15 שנות שירות במשרות משתנות (10 שנים במשרה מלאה ו-5 שנים בחצי משרה) יהיה היקף המשרה המשוקלל % 83.33 שיעור הגמלה עפ"י משרה משוקללת יהיה % 33.33 לפי החישוב המפורט: =12.5=83.33X40%=33.33%10+2.5 15

5. מרכיבים נוספים שמתווספיםלגמלה • תוספות מחקר א' ו-ב' • מענקים אקדמיים אוניברסיטאיים: "הקדשת זמן מלא למוסד וקריטריונים" • תוספת גמול תפקיד

6. תוספות מחקר א' ו-ב' שיעור התוספת – השיעור הממוצע השיעור הממוצע ייקבע על פי סה"כ שיעורי התוספות שקיבל חבר הסגל בפועל במהלך התקופה מיום 1.10.1983או מיום התחלת עבודתו במינוי מזכה (המאוחר מביניהם) עד למועד הפרישה,חלקיהתקופה האמורה לעילועד למועד הפרישה (למעט חל"ת), ולא יותר מ-360 חודשים. להלן דוגמא לחישובהתוספת לעובד שפרש ב- 1.10.2005: התחיל עבודתו לפני 1.10.1983התחיל עבודתו ב - 10.1985. 1 1. צבירה בגין מחקר א' 400% 400% 2. צבירה בגין מחקר ב' % 600 600% סה"כ % 1000 1000% 3. (10/1983 עד 9/2005 = 264 ח')מ-1.10.85 עד 30.9.05 240 ח'שיעור התוספת יהיה 3.79% = 1000 שיעור התוספת 4.16% = 1000 264 240

7. מענקים אקדמיים אוניברסיטאיים – הקדשת זמן מלא למוסד וקריטריונים שיעור התוספת – השיעור הממוצע השיעור הממוצע ייקבע עפ"י סה"כ שיעורי המענקים (הקדשת זמן מלא למוסד וקריטריונים) שקיבל חבר הסגל בפועל במהלך התקופה מיום 1.1.1994 עד מועד הפרישה, חלקי התקופה מיום 1.1.1994 עד מועד הפרישה (למעט תקופת שבתון וחל"ת) • שיעור התוספת המרבי לא יעלה על 27%.

8. להלן דוגמא לחישוב המענקים לעובד שפרש ביום 1.10.2005 והתחיל עבודתו לפני 1.1.1994 : צבירה בגין הקדשת זמן % 1741.5 צבירה בגין קריטריונים % 1741.5 סה"כ % 3483 (מיום 1.1.1994 עד 30.9.2005 = 141 חודשים) שיעור התוספת יהיה % 24.7 = 3483 141

9. תוספת גמול תפקיד שיעור התוספת– השיעור הממוצע השיעור הממוצע ייקבע עפ"י סה"כ שיעורי הגמול שקיבל חבר הסגל מיום הקביעות עד מועד הפרישה,חלקיהתקופה מיום הקביעות ועד מועד הפרישה (למעט חל"ת) ולא יותר מ- 360 חודשים. להלן דוגמאלאופן החישוב : חבר סגל שצבר גמולי תפקיד בסך 960% מיום הקביעות1.10.80 עד מועד הפרישה 1.10.2005 יהיה שיעור התוספת 3.20% עפ"י הנוסחה הבאה: (מאוקטובר 1980 עד ספטמבר 2005 סה"כ 300 חודשים) 3.20% = 300 : % 960

10. רכיבי השכר לתשלום פנסיה • משולב • ותק • תוספת אקדמית • נופש • השלמת תוספת יוקר • תוספת שחיקה הפנסיה שתשולם מחושבת עפ"י הדרגה,שנות הוותק ושיעור הפנסיה שצבר חבר הסגל ערב פרישה. לפנסיה יתווסף השיעור הממוצע של תוספת גמולים בגין: תוספת מחקר א' ו-ב'. תוספת בגין מענקים אקדמיים אוניברסיטאיים(הקדשת זמן מלא וקריטריונים) ותוספת גמול תפקיד.

11. תשלומים בעת פרישה • פיצויים בגין שנים עודפות הזכאות לתשלום פיצויים שנים עודפות 30 שנות שירות במשרה מלאה 70% פנסיה גיל מעל 60 שנה 2. פדיון ימי מחלה 3. שחרור כספי תגמולים

12. 2. פדיון ימי מחלה • חברי סגל בעת פרישה זכאים לפדיון ימי מחלה בגין תקופות בהן קיים דיווח במינוי מזכה כמפורט להלן: • תקופה א' • 1.מיום תחילת המינוי כחבר סגל אקדמי עד 31.3.81 פדיון של 6 ימים לכל שנת שירות במשרה מלאה ללא דיווח. • תקופה ב' • מיום 1.4.1981 עד 30.9.1984 פדיון 8 ימי מחלה בעד כל 30 ימי מחלה שלא נוצלו וכנגד הצהרה בכתב של חבר הסגל. • תקופה ג' • מיום 1.10.1984 ועד למועד הפרישה 8 ימים בעד כל 30 ימי מחלה שלא נוצלו בהתאם לדיווח שנתקבל.

13. הזכאות לתקופה ב' ו-ג' נקבעת עפ"י שיעור הניצול כמפורט להלן: ניצל חבר הסגל פחות מ- % 36 מסך כל ימי המחלה שצבר בגין תקופת שירותו מ- 1/4/1981עד מועד הפרישה, יהיה זכאי לפדיון של 8 ימים בעד כל 30 ימי מחלה שלא נוצלו. ניצל חבר הסגל בין 36% ל- 65% מסך כל ימי המחלה שצבר בגין תקופת שירותו מיום מ- 1/4/1981 עד מועד הפרישה, יהיה זכאי לפדיון של 6 ימים בעד כל 30 ימי מחלה שלא נוצלו. ניצל חבר הסגל מעבר ל – 65% מסך כל ימי המחלה שצבר בגין תקופת שירותו, לא יהיה זכאי לפדיון מחלה כלל. חבר סגל שלא דיווח על היעדרות או אי היעדרות מחמת מחלה כמתחייב מנוהלי האוניברסיטה, לא יהיה זכאי לתשלום פדיון ימי מחלה בגין התקופה עליה לא דיווח.

14. 3. קופת התגמולים • לזכות חבר הסגל עומדים כספים בקופת תגמולים לעובדים אקדמאים של אוניברסיטת תל-אביב: • חשבון א' – חלק העובד • חשבון ב' – חלק המעביד • חשבון ג' – רווחים של חשבונות א' ו-ב' • בעת פרישתו של חבר הסגל ישוחררו לזכותו כספי התגמולים שנצברו בחשבון א' (חלק העובד) בתוספת הרווחים של חשבון א'. הכספים שנצברו בחשבון ב' (חלק המעביד) בתוספת הרווחים של חשבון ב',יוחזרו לידי האוניברסיטה. חברי סגל שהעבירו את כספי התגמולים (חלק עובד ומעביד) מקופת תגמולים של העובדים האקדמאים באוניברסיטת תל-אביב לקופת גמל אחרת, יידרשו בעת הפרישה להעביר את חלק המעביד לאוניברסיטה בתוספת רווחים כמפורט בהסכםהביניים מיום 26.11.2009 בין האוניברסיטה לבין ארגון הסגל הבכיר ובהתאם למנגנון ההשבה שבהסכם זה.

15. ביטוח חיים "מגדל" גמלאי האוניברסיטה מבוטחים בביטוח חיים "מגדל" עפ"י הכללים כמפורט: • עד גיל 70 ביטוח מלא • מגיל 70 עד גיל 75 מחצית ביטוח • בגיל 75 פג הביטוחסכום הביטוח ישולם ליורשים עפ"י כתב מינוי נהנים שהשאיר הגמלאי טרם הפטירה. לא השאיר הנפטר כתב מינוי נהנים, ישולם סכום הביטוח עפ"י צו ירושה או צו קיום צוואה • סכום הביטוח לחברי הסגל האקדמי הבכיר, נכון ל-אפריל 2011 244,343 ₪.

16. מיסוי מענקי פרישה וקצבאות • לקבלת פטור על מענקי פרישה חייב להיות ניתוק מוחלט של יחסי עובד ומעביד. • מענקי פרישה – פיצויים, פדיון ימי מחלה וקרן לקשרי מדע להלן אפשרויות המיסוי: • 1. קבלת פטור ממס לכל שנת עבודה וחלק ממנה עד לתקרה של 11,650 ₪. 2. פריסת מס שמטרתה להקטין את המס השולי מקסימום הפריסה עד 6 שנים.(כל 4 שנות עבודה מקנות שנת פריסה אחת) 3. קבלת פטור ממס בפנסיה מידי חודש בשיעור של 35% מהקצבה המזכה (ינואר 2011 - 7,990 ₪) במידה ובוחרים לקבל את הפטור המצוין בסעיף 1 לא תהיה זכאות לקבלת הפטור בפנסיה החודשית.

17. עדכון הפנסיה עדכון הפנסיה תשלומי הפנסיה יעודכנו במועד עדכון שכרם של חברי סגל אקדמי בכיר הפעיל באוניברסיטה. • מועד תשלום הפנסיה • תשלום הפנסיה מתבצע בתחילת כל חודש בגין החודש שחלף • תלושי הפנסיה נשלחים בתחילת החודש לכתובתם הפרטית של הגמלאים.

18. ניכויים מתשלומי הפנסיה • מס הכנסה • ביטוח חיים ‘’מגדל’’ • ניכוי עיתון ‘’הארץ’’ • ועד הסגל האקדמי • קופת גמל עצמאית עפ"י בחירה

19. נושאים שונים • עדכון פרטים אישיים • העסקה לאחר פרישה • הצטרפות לקופות-גמל לעצמאים עפ"י בחירה • שבתון לאחר פרישה • המשך ביטוח בריאות סיעודי וביטוח שיניים • טופס 161 למס הכנסה • בדיקות רפואיות זקיפת מס • החזר שכר לימוד

20. תוספות שכר בגין ניהול מחקרים חברי סגל שפרשו לגמלאות והם חוקרים ראשיים בקרנות מחקר חיצוניות זכאים לתוספת שכר מסוג א' או ב', בגין ניהול המחקר, בהתאם לסוג הקרן המממנת. תוספת מחקר א' גמלאים תוספת השכר ניתנת בגין מחקרים הכוללים בתקציבם תשלום תוספת לחוקר הראשי מכספי המענק עצמו. להלן חישוב אופן הזכאות לתוספת השכר:

21. תוספת מחקר ב'- גמלאים תוספת השכר ניתנת בגין מחקרים שלא ניתן לשלם בהם שכר לחוקר הראשי והיא ניתנת מתקציב האוניברסיטה. חישוב הזכאות נקבע על פי סה"כ סכום המחקרים אותם מנהל הגמלאי בחישוב שנתי, המפורט להלן:

22. קצבת שארים לשארי פנסיונר • מענק פטירה חד פעמי בשיעור השווה לשלושה חודשי פנסיה של המנוח/ה • קצבה באחוזים מהקצבה שהיה זכאי לה הגמלאי טרם הפטירה. • אלמנה כל עוד לא נישאה 60% מקצבתו. • שארים נוספים – כמפורט בתקנון קופת התגמולים. • כל התשלומים לא יעלו על 100% מהפנסיה טרם הפטירה.

23. ביטוח לאומי • הכנסה מותרת ליחיד 57% מהשכר הממוצע במשק 4,735 ₪ הכנסה מותרת לזוג 76% מהשכר הממוצע במשק 6,313 ₪ למרות הנ"ל הכנסת יחיד שתהיה נמוכה מ- 6,902 ₪ ולזוג 9,568 ₪ יהיו זכאיםלקצבת זקנה חלקית. עד 30.6.2004 גיל הזכאות לנשים היה 65 ללא קשר להכנסה החל מ- 1.7.2004 הגיל לנשים עולה בהדרגה שבסופו יהיה 70 לנשים וגברים • סכום קצבת הזקנה הבסיסית ליחיד היא: 1,444 ₪ • סכום קצבת הזקנה הבסיסית לזוג היא: 2,170 ₪

24. תוספת 2% לכל שנת עבודה מעל 10 השנים הראשונות עד מקסימום 50% קצבה מקסימלית ליחיד 2,166.00 ₪ קצבה מקסימלית לזוג 3,255.00 ₪ דחיית תשלום קצבת ביטוח לאומי מקנה תוספת של 5% לכל שנת דחייה עד מקסימום 5 שנים או 25% מסכום הקצבה הכולל. מקצבת הזקנה החודשית ינוכה לביטוח בריאות ליחיד 184.00 ₪, לזוג 267.00 ₪