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Implementada en México desde: enero de 2006 Calidad de vida en la empresa. El negocio de la consultoría representa un reto importante debido a que el tipo de servicios que ofrecemos presenta algunas dificultades para llevar a cabo un conciliación trabajo-vida.
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Implementada en México desde: enero de 2006 Calidad de vida en la empresa
El negocio de la consultoría representa un reto importante debido a que el tipo de servicios que ofrecemos presenta algunas dificultades para llevar a cabo un conciliación trabajo-vida. CONCILIA es un programa que tiene como objetivo aprovechar las ventajas que sí tiene nuestro negocio para dotar a los profesionales de everis de un conjunto de iniciativas y herramientas que permitan balancear la vida laboral y la personal. El programa Concilia de everis se ha implementado en las 15 oficinas de los 8 países donde opera la compañía. Esta iniciativa se complementa con una línea de atención a empleados denominada México ORIENTA y con un Modelo de Desarrollo Profesional flexible en cuanto a nivel de incertidumbre, estrés y velocidad de carrera.
Políticas y Herramientas de la Empresa alineadas a la Práctica: • Flexibilidad en el tiempo. • Flexibilidad ante situaciones temporales. • Permisos retribuidos. • Maternidad y Paternidad. • Flexibilidad en el espacio. • Equipos portátiles y VPN para todos los empleados. • Herramientas de gestión virtual del conocimiento, audio y video conferencia. • Fomentar la eficiencia en los proyectos. • Política de luces apagadas. • Capacitación intensiva en gestión del tiempo y planificación. • Otros beneficios extra-salariales.
Impacto de la práctica en la empresa: • everis como empresa de consultoría fundamenta su éxito en el talento de su gente, es decir, en el conocimiento, la experiencia y la actitud que todos y cada uno de sus miembros le aportan. • Reducción de la rotación no deseada. Del 2005 al 2007, se redujo del 32% al 20%, arrojando cifras inferiores al de la media del sector (28% según BPTW) • Mejor valoración de la compañía, Great Place toWork México 2008 de la posición 71 a la 51. • Fortalecimiento del sentido de pertenencia.(Fuente: Encuesta de Clima) • Mejora sustancial de la calidad de vida y satisfacción personal (Encuesta de Clima)
Repercusión entre el personal de la empresa: El programa Concilia consiste en ofrecer un amplia gama de posibilidades a los empleados de everis, su enfoque es de carácter personal, es decir su ejecución depende de la elección y las necesidades particulares de cada empleado. Concilia Impacto de la práctica en la comunidad: Su impacto se refleja directamente en las familias de los miembros de la comunidad everis, al poder disfrutar de la flexibilidadde tiempo y beneficios de sus seres queridos. El impacto de conseguir contar con más mujeres aportando su talento y trabajo a la sociedad sin tener que renunciar a una vida familiar plena es algo invaluable, pero desde nuestro punto de vista una de las mejores aportaciones que puede hacer everis.
Retos de la Práctica: • El principal reto ha consistido en cambiar la visión de la gente de que al ser proveedores de servicios de consultoría no es posible o existen demasiadas dificultades para lograr una conciliación trabajo-vida. • Aprovechar todas las posibilidades que tenemos precisamente por trabajar por objetivos, disponer de una gran flexibilidad y ser dueños de nuestra compañía. • A futuro, el principal reto es ser capaces de mantener vivo el programa, con nuevas y mejoradas herramientas y facilidades. Para ello, seguir creando conciencia de que sí se puede y sí se vale es fundamental.
