1 / 26

Slim kwalificeren

Slim kwalificeren . opleidingskunde. informatietechnologie bedrijfskunde onderwijskunde arbeids en organisatiepsychologie arbeids en organisatie sociologie leerpsychologie. wat is slim?. Geld Kwaliteit Kwantiteit Lengte Verschil durven maken. wat is kwalificeren?. structuratie

cale
Download Presentation

Slim kwalificeren

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Slim kwalificeren Slim kwalificeren

  2. opleidingskunde • informatietechnologie • bedrijfskunde • onderwijskunde • arbeids en organisatiepsychologie • arbeids en organisatie sociologie • leerpsychologie

  3. wat is slim? • Geld • Kwaliteit • Kwantiteit • Lengte • Verschil durven maken

  4. wat is kwalificeren? • structuratie • allocatie • kwalificatie

  5. waarom belangrijk

  6. Top 3 pijnpunten 1. employability, scholing 2. Productiviteit en Performance 3. Werving, selectie en ontslag

  7. De Bermuda Driehoek

  8. HR3P • potentie • produktie • portfolio Maak een vlootschouw van uw medewerkers

  9. tijdspad • Agriculture Age (farmers) • Industrial Age (factory workers) • Information Age (knowledge workers) • Conceptual Age (creators and empathizers)Source: Dan Pink, A Whole New Mind

  10. I'm not a human resource; I'm a human being!

  11. spanning tussen vragen en aanbieder • manager • hr • aanbieders • mis iets?

  12. Logische niveaus: Spiritualiteit/ bezieling Identiteit Overtuigingen Capaciteiten/ vermogens Gedrag Omgeving

  13. leerstoornissen.

  14. Ik ben mijn positie

  15. De vijand zit buiten

  16. de illusie van het heft in eigen handen nemen

  17. de fixatie op gebeurtenissen

  18. de parabel van de gekookte kikker

  19. het begrieglijke leren door ervaring

  20. de mythe van het managementteam

  21. hoe leren volwassenen? • Memoriseren • Structureren • Ervaringsleren

  22. flow • Relatie beheersing van de taak en uitdaging in het werk

  23. groeimodel voor de lerende organisatie • adhoc fase • opleiden als "incentive" • kwantitatieve fase • opleidingsafdeling brengt vraag en aanbod in verhouding • kwalitatieve fase • opleidingsafdeling maakt "tailor made"opleidingen in samenwerking met het management • volwassen fase • opleidingsfunctionaris is adviseur en initieert • lerende organisatie • opleidingsafdeling zorgt voor de condities

  24. transfer naar de praktijk • manager • trainer • deelnemer • transferbevorderende maatregelen

  25. ondernemer van je eigen talent

More Related