1 / 8

Üdvözöljük a Waldviertel ben

Üdvözöljük a Waldviertel ben. következetesség ● kézi munka ● tapasztalat ● bölcsesség ● megbecsülés. Fenntartható humánerőforrás-gazdálkodás – miért?. Egymás kölcsönös elismerése és tisztelete Nagy mértékű egyéni felelősségvállalás Hosszú távú együttműködés Kiváló minőségű munkahelyek

cailean-kerrane
Download Presentation

Üdvözöljük a Waldviertel ben

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Üdvözöljük a Waldviertelben

  2. következetesség●kézi munka ●tapasztalat ● bölcsesség●megbecsülés

  3. Fenntartható humánerőforrás-gazdálkodás – miért? • Egymás kölcsönös elismerése és tisztelete • Nagy mértékű egyéni felelősségvállalás • Hosszú távú együttműködés • Kiváló minőségű munkahelyek • Élethosszig tartó tanulás • A közösségi összetartást ösztönző tevékenységek • A munkaképesség fenntartása különböző életszakaszokban • Állásrotáció • A potenciálok és az igények figyelembevétele • Rugalmas és családbarát munkaidő

  4. Milyen célokat határoztunk meg? • Valamennyi korosztály támogatása és fejlesztése • Képzési lehetőségek kínálata • Gondos bevezetés a vállalatba • Rugalmas munkaidők és munkahelyek • A szociális komponensek erősítése • Egészségügyi és szociális kínálat • Esélyegyenlőség • Az „idősebbek“ szaktudásának hasznosítása

  5. Milyen eredmények születtek? • Egyéni munkaidő- és munkahelymodellek • „Élethosszig tartó tanulás“ és továbbképzés • Elégedettség • Munkatársi profil elkészítése • Vegyes csapatok + idősebb munkavállalók felvétele

  6. Milyen eredmények születtek? • Betanítási terv • A szaktudás hasznosítása és a folyamatok, • eljárások fejlesztése • Értékelés és elismerés cégen • belül/kívül • Alacsony mértékű fluktuáció / betegállományok alacsony száma • Az arany Nestor-díj elnyerése

  7. ARANY NESTOR-DÍJ 2010

  8. Melyek a következő mérföldkövek? • A létrehozott struktúrák megszilárdítása és erősítése • A „generációk menedzsmentjének“ további tudatosítása a vállalatnál • A munkaidő/munkahely speciális harmonizálása az adott korosztálynak megfelelően • A munkáltatói márka erősítése

More Related