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Oficina Subregional para los Países Andinos

Oficina Subregional para los Países Andinos. Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar del trabajo. Silvia Bustamante Coordinadora Nacional bustamantes@oit.org.pe.

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Presentation Transcript


  1. Oficina Subregional para los Países Andinos Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar del trabajo Silvia Bustamante Coordinadora Nacional bustamantes@oit.org.pe

  2. “Dos de cada tres personas afectadas por el VIH/SIDA van a trabajar todos los días; por esa razón, el mundo del trabajo constituye un lugar de intervención decisivo para luchar contra la epidemia” Juan Somavia Director General de la OIT

  3. Cifras estimadas a nivel mundial 2006 • Personas viviendo con VIH39.5 millones [34.1 – 47.1 ] • Nuevas infecciones por el VIH4.3 millones [3.6 – 6.6 ] • Defunciones causadas por el SIDA2.9 millones [2.5 – 3.5 ] Source: UNAIDS/WHO AIDS Epidemic Update: December 2006

  4. Estadísticas VIH/SIDA en las Américas Source: UNAIDS/WHO AIDS Epidemic Update: December 2006

  5. 19,892 casos de SIDA 29,193 casos de VIH Notificados al 30-06-07 Estadísticas VIH/SIDA en el Perú Fuente: DGE-MINSA

  6. Características del VIH/SIDA en el Perú • La razón Hombre Mujer ha evolucionado de 10 hombres por una mujer (1983), a 3 hombres por cada mujer (2004). • Las muertes por SIDA representan para el país (de 1983 al 2004) 181,163 Años de vida potencialmente perdidos por efecto de la epidemia. • La epidemia en el Perú se define como “EPIDEMIA CONCENTRADA” con elevado número de casos en las poblaciónes vulnerables y menos en la población general. • Sin embargo la evolución de la epidemia apunta a la generalización si no se consolidan las intervenciones sanitarias.

  7. Crecimiento de la epidemia del SIDA Millones * América del Norte, Europa (excepto Europa del Este), Japón, Australia y Nueva Zelanda. ** Europa del Este, Asia Central, Medio Oriente, y África del Norte. Fuente: Onusida, “Veinte Años de VIH/SIDA: Hoja informativa”, 2002, y datos sin publicar.

  8. 5.0 4.0 Número de nuevas infecciones por VIH (millones) 3.0 2.0 1.0 0.0 2003 2005 2010 2015 2020 Año Basal Centrada en el tratamiento Centrada en Prevención Respuesta integral Source: Salomon JA et al. (2005). Integrating HIV prevention and treatment: from slogans to impact 6.1 Proyección de la infección por VIH en África Subsahariana, tres escenarios, 2003–2020

  9. Impacto del SIDA en la expectativa de vida en cinco países africanos 1970–2010 70 65 60 Botswana 55 South Africa Expectativa de vida al nacer (años) 50 45 Swaziland 40 35 Zambia 30 Zimbabwe 25 20 1970–1975 1980–1985 1990–1995 2000–2005 1975–1980 1985–1990 1995–2000 2005–2010 Source: United Nations Population Division (2004). World Population Prospects: The 2004 Revision, database. 4.1

  10. Proyección de la reducción en la fuerza laboral en el sector Agricultura, en África debido al VIH/SIDA Namibia Botswana Zimbabwe Mozambique South Africa Kenya Malawi Uganda UR Tanzania Central African Republic 2020 2000 Côte d’Ivoire Cameroon 0 Pérdida de la fuerza laboral (%) por año Proyección 5 10 15 20 25 30 Sources: ILO (2004). HIV/AIDS and work: global estimates, impact and responses 4.8

  11. TRABAJO DECENTE Principios y derechos fundamentales del trabajo VIH/SIDA Oportunidades de empleo y de obtención de ingresos para hombres y mujeres Protección social Diálogo social y tripartismo GOBIERNO TRABAJADORES EMPLEADORES

  12. Aumentar el entendimiento del VIH/SIDA como una cuestión relacionada con el trabajo y desarrollo. ¿ .. y qué tenemos que hacer.. ? Movilizar el compromiso y los recursos de los mandantes en los planos local, nacional y mundial. Promover una respuesta sistemática al VIH/SIDA a través de políticas y programas en el lugar de trabajo. Aumentar la capacidad de los mandantes para planificar y desarrollar dichas políticas y programas.

  13. Proyecto “Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo en el Perú” MTPE – Trabajadores/as – Empleadores Duración prevista: 2 años Financiación: OPEP Responsable: Coordinador Nacional Proyecto “Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo en el Perú” MTPE – Trabajadores/as – Empleadores Duración previsible: 2 años Financiación: OPEP Responsable: Coordinador Nacional Proyecto “Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo en el Perú” MTPE – Trabajadores/as – Empleadores Duración previsible: 2 años Financiación: OPEP Responsable: Coordinador Nacional 2007 - 2009

  14. OBJETIVO MARCO Los mandantes tripartitos de la OIT se suman a las acciones nacionales contra los efectos del VIH/SIDA, desde el ámbito laboral para que disminuya la discriminación laboral hacia personas infectadas y afectadas, y para prevenir el VIH/SIDA en el lugar de trabajo. Objetivo inmediato 1 El MTPE incrementa su Capacidad institucional para promover la no discriminación de los trabajadores/as viviendo con VIH/SIDA y propone reformas normativasorientadas a proteger los derechos de dicho grupo. Objetivo inmediato 2 Los hombres y las mujeres representantes de las organizaciones sindicales y de empleadores están informados de los efectos del VIH/SIDA en el mundo del trabajo y de cómo apoyar las iniciativas de no discriminación y apoyo a las personas afectadas. Objetivo inmediato 3 El tema VIH/SIDA se incorpora en las agendas de trabajo de las organizaciones de empleadores y centrales sindicales. Objetivo inmediato 4 Con la participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores se desarrollarán 4 experiencias piloto de aplicación de políticas y programas VIH/SIDA.

  15. ESTRATEGIAS

  16. Objetivo inmediato 1 El MTPE incrementa su capacidad institucional para promover la no discriminación de los trabajadores/as viviendo con VIH/SIDA y propone reformas normativas orientadas a proteger los derechos de dicho grupo. Metodología e Instrumentos OIT, con enfoque de género Apoyo de expertos en técnicas educativas para adultos Talleres de información y capacitación Participación PVV Información y Capacitación sobre VIH/SIDA en el mundo del trabajo Talleres de “Educadores de Pares” Trabajadores/as del MTPE (directivos, profesionales, técnicos, servicios, vigilancia, inspectores) Personal del MTPE informados y capacitados Inspectores de trabajo acreditados como “Educadores de Pares”

  17. Objetivo inmediato 1 El MTPE incrementa su capacidad institucional para promover la no discriminación de los trabajadores/as viviendo con VIH/SIDA y propone reformas normativas orientadas a proteger los derechos de dicho grupo. Proceso participativo al interior del GTA Documento de recomendaciones relativas a la reforma normativa laboral sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT Revisión del marco legislativo y/o normativo laborales Participación PVV Sumar el trabajo desarrollado por ONUSIDA y la Defensoría del Pueblo El MTPE propone un marco legislativo y/o normativo laboral que establece disposiciones específicas sobre VIH/SIDA en el trabajo

  18. Objetivo inmediato 2 Los hombres y las mujeres representantes de las organizaciones sindicales y de empleadores, están informados de los efectos del VIH/SIDA en el mundo del trabajo y de cómo apoyar las iniciativas de no discriminación y apoyo a las personas infectadas y afectadas. Apoyo de expertos en técnicas educativas para adultos Metodología e Instrumentos OIT, con enfoque de género Participación PVV Talleres de información y capacitación Información y Capacitación sobre VIH/SIDA en el mundo del trabajo Talleres de “Educadores de Pares” Representantes de las organizaciones sindicales y de empleadores Representantessindicalesinformados y capacitados y acreditadoscomo “Educadores de Pares” Representantes de los empleadoresinformados y capacitados y acreditadoscomo “Educadores de Pares”

  19. Objetivo inmediato 3 El tema del VIH/SIDA se incorpora en las agendas de trabajo de las organizaciones de los sindicatos y de los empleadores. Metodología e Instrumentos OIT, con enfoque de género Apoyo de expertos en técnicas educativas para adultos Información y capacitación en formulación de políticas y programas sobre VIH/SIDA en el mundo del trabajo Participación PVV Talleres de información y capacitación Representantes de las organizaciones sindicales y de empleadores Representantes de organizaciones de empleadores capacitados en la formulación de políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo Representantes sindicales capacitados en la formulación de políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo

  20. Objetivo inmediato 4 Con la participación conjunta de las organizaciones de empleadores y trabajadores, se desarrollarán 4 experiencias piloto de aplicación de las políticas y programas sobre el VIH/SIDA en el ámbito laboral. Selección de 4 empresas Personal de cada empresa directivos trabajadores trabajadoras Información y capacitación sobre VIH/SIDA en el mundo del trabajo Talleres de información y capacitación Información y capacitación en formulación de políticas y Programas sobre VIH/SIDA Talleres de “Educadores de Pares” Cuentan con Comité VIH/SIDA o equipo/persona responsable Han formulado Política interna VIH/SIDA e Implementan programa VIH/SIDA Personal informado y capacitado, ha incrementado su conocimiento y cambiado su actitud Cuentan con Educadores de Pares

  21. TRES RAZONES Por las que es necesario ocuparse del VIH/SIDA en el lugar de trabajo EL VIH/SIDA tiene un impacto enorme el mundo del trabajo, reduce la disponibilidad de mano de obra y de personal calificado, aumenta los costos laborales,….. El lugar de trabajo es muy adecuado para encarar la lucha contra el VIH/SIDA, en el lugar de trabajo los individuos se juntan, hablan, …… Los empleadores y los sindicatos son líderes en el plano local y nacional y, en la lucha contra el VIH/SIDA el liderazgo es un elemento indispensable.

  22. DEL TRABAJO MUNDO TRES PASOS Para responder al VIH/SIDA en el lugar de trabajo Comités Responsable/s Monitoreo Supervisión Evaluación VIH/SIDA X Entorno laboral libre de discriminación Protección de los derechos Prevención Asistencia y apoyo

  23. ¿Y cuÁl es el impacto? CONTROL DE LA EPIDEMIA DESARROLLO TRABAJO DECENTE

  24. GRUPO TRIPARTITO DE APOYO (1) • Revisión del marco legislativo y normativo laboral: discriminación, confidencialidad, protección de los derechos. - Ley SIDA - Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo - Plan Estratégico Multisectorial - Leyes y normativas laborales relacionadas - Normas internacionales • Taller para formular propuesta de documento de recomendaciones sobre disposiciones específicas relacionadas al VIH/SIDA y el ámbito laboral.

  25. GRUPO TRIPARTITO DE APOYO (2) • Proveer de información al Proyecto con relación al número de personas con que cuenta el MTPE (la sede central), las organizaciones de empleadores, las organizaciones sindicales, con la finalidad de establecer qué porcentaje de dicho personal accedió a los talleres de capacitación. • Facilitar las acciones necesarias al interior de sus organizaciones para la participación del personal en los talleres de capacitación. • Seleccionar cuatro empresas en las cuales se desarrollará la experiencia en su totalidad. • Otros: a propuesta de los miembros del GTA.

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