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Oficina Subregional para los Países Andinos. Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar del trabajo. Silvia Bustamante Coordinadora Nacional bustamantes@oit.org.pe.

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oficina subregional para los pa ses andinos
Oficina Subregional para los Países Andinos

Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar del trabajo

Silvia Bustamante Coordinadora Nacional bustamantes@oit.org.pe

slide2

“Dos de cada tres personas afectadas por el VIH/SIDA van a trabajar todos los días; por esa razón, el mundo del trabajo constituye un lugar de intervención decisivo para luchar contra la epidemia”

Juan Somavia

Director General de la OIT

slide3

Cifras estimadas a nivel mundial

2006

  • Personas viviendo con VIH39.5 millones [34.1 – 47.1 ]
  • Nuevas infecciones por el VIH4.3 millones [3.6 – 6.6 ]
  • Defunciones causadas por el SIDA2.9 millones [2.5 – 3.5 ]

Source: UNAIDS/WHO AIDS Epidemic Update: December 2006

slide4

Estadísticas VIH/SIDA en las Américas

Source: UNAIDS/WHO AIDS Epidemic Update: December 2006

slide5

19,892 casos de SIDA

29,193 casos de VIH

Notificados al 30-06-07

Estadísticas VIH/SIDA en el Perú

Fuente: DGE-MINSA

caracter sticas del vih sida en el per
Características del VIH/SIDA en el Perú
  • La razón Hombre Mujer ha evolucionado de 10 hombres por una mujer (1983), a 3 hombres por cada mujer (2004).
  • Las muertes por SIDA representan para el país (de 1983 al 2004) 181,163 Años de vida potencialmente perdidos por efecto de la epidemia.
  • La epidemia en el Perú se define como “EPIDEMIA CONCENTRADA” con elevado número de casos en las poblaciónes vulnerables y menos en la población general.
  • Sin embargo la evolución de la epidemia apunta a la generalización si no se consolidan las intervenciones sanitarias.
slide7

Crecimiento de la epidemia del SIDA

Millones

* América del Norte, Europa (excepto Europa del Este), Japón, Australia y Nueva Zelanda.

** Europa del Este, Asia Central, Medio Oriente, y África del Norte.

Fuente: Onusida, “Veinte Años de VIH/SIDA: Hoja informativa”, 2002, y datos sin publicar.

slide8

5.0

4.0

Número de

nuevas

infecciones

por VIH

(millones)

3.0

2.0

1.0

0.0

2003

2005

2010

2015

2020

Año

Basal

Centrada en el tratamiento

Centrada en Prevención

Respuesta integral

Source: Salomon JA et al. (2005). Integrating HIV prevention and treatment: from slogans to impact

6.1

Proyección de la infección por VIH en África

Subsahariana, tres escenarios, 2003–2020

slide9

Impacto del SIDA en la expectativa de vida en cinco países africanos 1970–2010

70

65

60

Botswana

55

South Africa

Expectativa

de vida

al nacer

(años)

50

45

Swaziland

40

35

Zambia

30

Zimbabwe

25

20

1970–1975

1980–1985

1990–1995

2000–2005

1975–1980

1985–1990

1995–2000

2005–2010

Source: United Nations Population Division (2004). World Population Prospects: The 2004 Revision, database.

4.1

slide10

Proyección de la reducción en la fuerza laboral en el sector Agricultura, en África debido al VIH/SIDA

Namibia

Botswana

Zimbabwe

Mozambique

South Africa

Kenya

Malawi

Uganda

UR Tanzania

Central African Republic

2020

2000

Côte d’Ivoire

Cameroon

0

Pérdida de la fuerza laboral (%) por año

Proyección

5

10

15

20

25

30

Sources: ILO (2004). HIV/AIDS and work: global estimates, impact and responses

4.8

slide12

TRABAJO DECENTE

Principios y derechos fundamentales del trabajo

VIH/SIDA

Oportunidades de empleo y de obtención de ingresos para hombres y mujeres

Protección social

Diálogo social y tripartismo

GOBIERNO

TRABAJADORES

EMPLEADORES

slide13

Aumentar el entendimiento del VIH/SIDA como una cuestión relacionada con el trabajo y desarrollo.

¿ .. y

qué

tenemos

que

hacer.. ?

Movilizar el compromiso y los recursos de los mandantes en los planos local, nacional y mundial.

Promover una respuesta sistemática al VIH/SIDA a través de políticas y programas en el lugar de trabajo.

Aumentar la capacidad de los mandantes para planificar y desarrollar dichas políticas y programas.

slide14

Proyecto

“Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo en el Perú”

MTPE – Trabajadores/as – Empleadores

Duración prevista: 2 años

Financiación: OPEP

Responsable: Coordinador Nacional

Proyecto

“Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo en el Perú”

MTPE – Trabajadores/as – Empleadores

Duración previsible: 2 años

Financiación: OPEP

Responsable: Coordinador Nacional

Proyecto

“Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo en el Perú”

MTPE – Trabajadores/as – Empleadores

Duración previsible: 2 años

Financiación: OPEP

Responsable: Coordinador Nacional

2007 - 2009

slide15

OBJETIVO MARCO

Los mandantes tripartitos de la OIT se suman a las acciones

nacionales contra los efectos del VIH/SIDA, desde el ámbito laboral

para que disminuya la discriminación laboral hacia personas infectadas

y afectadas, y para prevenir el VIH/SIDA en el lugar de trabajo.

Objetivo inmediato 1

El MTPE incrementa su Capacidad

institucional para promover la no

discriminación de los trabajadores/as

viviendo con VIH/SIDA y propone

reformas normativasorientadas a

proteger los derechos de dicho grupo.

Objetivo inmediato 2

Los hombres y las mujeres

representantes de las organizaciones

sindicales y de empleadores están

informados de los efectos del VIH/SIDA en

el mundo del trabajo y de cómo apoyar las

iniciativas de no discriminación y apoyo a

las personas afectadas.

Objetivo inmediato 3

El tema VIH/SIDA se incorpora en las

agendas de trabajo de las

organizaciones de empleadores y

centrales sindicales.

Objetivo inmediato 4

Con la participación de las

organizaciones de empleadores y

trabajadores se desarrollarán 4

experiencias piloto de aplicación de

políticas y programas VIH/SIDA.

slide18

Objetivo inmediato 1

El MTPE incrementa su capacidad institucional para promover la no

discriminación de los trabajadores/as viviendo con VIH/SIDA y propone

reformas normativas orientadas a proteger los derechos de dicho grupo.

Metodología e Instrumentos OIT, con enfoque de género

Apoyo de expertos en técnicas

educativas para

adultos

Talleres de información

y capacitación

Participación PVV

Información y

Capacitación sobre VIH/SIDA

en el mundo del trabajo

Talleres de “Educadores

de Pares”

Trabajadores/as del MTPE (directivos, profesionales, técnicos, servicios, vigilancia, inspectores)

Personal del MTPE informados y capacitados

Inspectores de trabajo acreditados como

“Educadores de Pares”

slide19

Objetivo inmediato 1

El MTPE incrementa su capacidad institucional para promover la no

discriminación de los trabajadores/as viviendo con VIH/SIDA y propone

reformas normativas orientadas a proteger los derechos de dicho grupo.

Proceso participativo al interior del GTA

Documento de

recomendaciones relativas

a la reforma normativa

laboral sobre el VIH/SIDA

y el mundo del trabajo

Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT

Revisión del marco

legislativo y/o normativo

laborales

Participación PVV

Sumar el trabajo desarrollado por ONUSIDA y la Defensoría del Pueblo

El MTPE propone un marco legislativo y/o

normativo laboral que establece disposiciones

específicas sobre VIH/SIDA en el trabajo

slide20

Objetivo inmediato 2

Los hombres y las mujeres representantes de las organizaciones sindicales y

de empleadores, están informados de los efectos del VIH/SIDA en el mundo

del trabajo y de cómo apoyar las iniciativas de no discriminación

y apoyo a las personas infectadas y afectadas.

Apoyo de expertos en técnicas educativas para

adultos

Metodología e Instrumentos OIT, con enfoque de género

Participación PVV

Talleres de información

y capacitación

Información y

Capacitación sobre VIH/SIDA

en el mundo del trabajo

Talleres de “Educadores

de Pares”

Representantes de las organizaciones sindicales y de empleadores

Representantessindicalesinformados y capacitados y acreditadoscomo “Educadores de Pares”

Representantes de los empleadoresinformados y capacitados y acreditadoscomo “Educadores de Pares”

slide21

Objetivo inmediato 3

El tema del VIH/SIDA se incorpora en las agendas de trabajo de las

organizaciones de los sindicatos y de los empleadores.

Metodología e Instrumentos OIT, con enfoque de género

Apoyo de expertos en técnicas educativas para

adultos

Información y capacitación en

formulación de políticas y programas

sobre VIH/SIDA en el mundo del

trabajo

Participación PVV

Talleres de información

y capacitación

Representantes de las organizaciones sindicales y de empleadores

Representantes de organizaciones de empleadores capacitados en la formulación de políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo

Representantes sindicales capacitados en la formulación de políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo

slide22

Objetivo inmediato 4

Con la participación conjunta de las organizaciones de empleadores

y trabajadores, se desarrollarán 4 experiencias piloto de aplicación de las

políticas y programas sobre el VIH/SIDA en el ámbito laboral.

Selección de 4 empresas

Personal de

cada empresa

directivos

trabajadores

trabajadoras

Información y capacitación

sobre VIH/SIDA en el mundo

del trabajo

Talleres de información

y capacitación

Información y capacitación

en formulación de políticas y

Programas sobre VIH/SIDA

Talleres de “Educadores

de Pares”

Cuentan con Comité VIH/SIDA o equipo/persona responsable

Han formulado Política interna VIH/SIDA e Implementan programa VIH/SIDA

Personal informado y capacitado, ha incrementado su

conocimiento y cambiado su actitud

Cuentan con Educadores de Pares

slide23

TRES RAZONES

Por las que es necesario ocuparse del VIH/SIDA en el lugar de trabajo

EL VIH/SIDA tiene un

impacto enorme el mundo

del trabajo, reduce la

disponibilidad de mano de

obra y de personal

calificado, aumenta los

costos laborales,…..

El lugar de trabajo es

muy adecuado para

encarar la lucha contra el

VIH/SIDA, en el lugar de

trabajo los individuos

se juntan, hablan, ……

Los empleadores y los

sindicatos son líderes en el

plano local y nacional y, en

la lucha contra el

VIH/SIDA el liderazgo es un

elemento indispensable.

slide24

DEL

TRABAJO

MUNDO

TRES PASOS

Para responder al VIH/SIDA en el lugar de trabajo

Comités

Responsable/s

Monitoreo

Supervisión

Evaluación

VIH/SIDA

X

Entorno laboral libre de discriminación Protección de los derechos Prevención Asistencia y apoyo

slide25

¿Y cuÁl es el impacto?

CONTROL

DE LA

EPIDEMIA

DESARROLLO

TRABAJO

DECENTE

slide26

GRUPO TRIPARTITO DE APOYO (1)

  • Revisión del marco legislativo y normativo laboral: discriminación, confidencialidad, protección de los derechos.

- Ley SIDA

- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Plan Estratégico Multisectorial

- Leyes y normativas laborales relacionadas

- Normas internacionales

  • Taller para formular propuesta de documento de recomendaciones sobre disposiciones específicas relacionadas al VIH/SIDA y el ámbito laboral.
slide27

GRUPO TRIPARTITO DE APOYO (2)

  • Proveer de información al Proyecto con relación al número de personas con que cuenta el MTPE (la sede central), las organizaciones de empleadores, las organizaciones sindicales, con la finalidad de establecer qué porcentaje de dicho personal accedió a los talleres de capacitación.
  • Facilitar las acciones necesarias al interior de sus organizaciones para la participación del personal en los talleres de capacitación.
  • Seleccionar cuatro empresas en las cuales se desarrollará la experiencia en su totalidad.
  • Otros: a propuesta de los miembros del GTA.