Universidad Abierta Interamericana El Terapeuta Ocupacional en el campo laboral

1. Universidad Abierta Interamericana El Terapeuta Ocupacional en el campo laboral Lic. María Florencia Durand

2. Comportamientos laborales Habilidades intelectuales Habilidades sociales Habilidades interpersonales Autocontrol Gestión del tiempo Habilidades en AVD Terapia Ocupacional en el campo laboral • Definición de Trabajo: • Puede definirse como la aplicación intencional del esfuerzo. • Para mantener un trabajo el sujeto debe ser capaz de poder afrontar las demandas laborales de forma adecuada. • Los componentes de valorización son los siguientes: • Inteligencia • Capacidad verbal • Capacidad numérica • Habilidades motoras • Experiencia laboral anterior Lic. María Florencia Durand

3. El Terapueta ocupacional tiene como objetivo recuperar, adquirir y/o potenciar conocimientos y habilidades necesarias para acceder y manejarse en el mundo laboral. • Evaluando las aptitudes y destrezas mediante métodos: • Específicos de Terapia Ocupacional. • - Orientación vocacional, habilidades para la búsqueda de empleo. • -Seguimiento y apoyo a la formación y en el puesto de trabajo. • - Apoyo a las familias y ajuste laboral: hábitos y habilidades comunes a cualquier trabajo (puntualidad, relaciones, manejo de material…) reproducidos en un contexto real mediante talleres rehabilitadores. Terapia Ocupacional en el campo laboral Lic. María Florencia Durand

4. Terapia Ocupacional en el campo laboral Desde Terapia Ocupacional se intenta lograr el mayor nivel de autonomía del trabajador mediante: -Técnicas que faciliten el control de la ejecución de la tarea por la propia persona y que generen el distanciamiento progresivo de la figura del profesional. - El afrontamiento de conductas problemáticas dentro del lugar de trabajo, ya sea por su peligrosidad para la persona, para los compañeros, o simplemente por que sean culturalmente inapropiadas en un determinado lugar de trabajo. Estas conductas habrán de ser afrontadas teniendo en cuenta su funcionalidad, utilizando adecuadamente el análisis comportamental o funcional, y aplicando estrategias propias de Terapia Ocupacional. Lic. María Florencia Durand

5. Relación de elementos de actuación ocupacional - Retroalimentación Lic. María Florencia Durand

6. Objetivos del Terapueta Ocupacional en el campo laboral  Los principales objetivos son: - Evaluar el mejoramiento del sostenimiento de un encuadre sociolaboral en personas con discapacidad sea mental o física. - Detectar posibilidades y necesidades de las personas con discapacidad para el logro del sostenimiento de un encuadre sociolaboral en el mercado competitivo. - Evaluar el seguimiento sobre las personas que se encuentran insertas en puestos laborales en función conjunta con la empresa contratante. Lic. María Florencia Durand

7. Experiencia en campo laboral del Terapeuta Ocupacional Proceso de integración laboral: - Para la iniciación a un trabajo, el sujeto debe cumplir una etapa de instrucción, y su objetivo es preparar a los interesados para elegir un oficio o profesión; familiarizarlos con diversos materiales, herramientas, máquinas, procedimientos y conocimientos teóricos elementales; enterarlos de los métodos de trabajo empleados y de las normas profesionales medias que se deben alcanzar. Lic. María Florencia Durand

8. Experiencia en campo laboral del Terapeuta Ocupacional Proceso de integración laboral: - Posteriormente se encuentra la etapa de inserción y sostenimiento, el terapeuta interviene de manera directa sobre: Adaptaciones para mejorar el sostenimiento de ese encuadre laboral, esta tarea puede requerir del uso de métodos o técnicas especiales, períodos adicionales de capacitación, adaptaciones sobre las tareas y/o, tal vez, ambientes especiales. Lic. María Florencia Durand

9. Experiencia en campo laboral del Terapeuta Ocupacional Proceso de integración laboral intervención del Terapeuta Ocupacional: - Los terapeutas ocupacionales funcionan como monitores – educadores fuera y dentro de los puestos laborales, es decir, durante el proceso de aprendizaje de encuadres y hábitos laborales, como así también sobre el proceso de inclusión y posterior sostenimiento del puesto de trabajo. Lic. María Florencia Durand

10. Experiencia en campo laboral del Terapeuta Ocupacional Proceso de integración laboral intervención del Terapeuta Ocupacional: - Sostenimiento del empleo, implica trabajar junto al sujeto empleado continuamente las problemáticas que puedan surgir dentro de la empresa, como también en relación a su familia, vida personal, etc. con el fin de brindarles herramientas o reforzar formas de resolver situaciones problemáticas, adaptación a los cambios dentro del puesto laboral, organización de las tareas o adaptaciones para su desempeño. Lic. María Florencia Durand

11. Experiencia en campo laboral del Terapeuta Ocupacional Proceso de integración laboral intervención del Terapeuta Ocupacional: -Puede comprender también la adquisición sistemática de características personales que mejoren las posibilidades de empleo: hábitos de trabajo, tolerancia física al trabajo, habilidad para encontrar trabajo y responder a sus exigencias. -Corroborar si la inserción al empleo y determinar el grado de eficiencia de los métodos de asesoramiento e intervenciones aplicados en materia de habilitación o rehabilitación, suprimiendo en lo posible los obstáculos que pueden impedir la exitosa inserción de la persona con discapacidad. Lic. María Florencia Durand

12. Protocolo del Perfil de la personalidad en el trabajo (PPL) Lic. María Florencia Durand

13. Protocolo del Perfil de la personalidad en el trabajo (PPL) Es un instrumento que evalúa comportamientos laborales, es utilizada en situaciones de trabajo dentro de centros de trabajo, fábricas y puestos laborales. - Evalúa las capacidades fundamentales que satisfacen los requerimientos de un rol laboral, es decir, actitudes laborales, hábitos laborales y comportamientos que son esenciales para la ejecución y mantención de una situación de empleo. - Consiste en 58 ítems que son llenados con evaluaciones vocacionales usando una escala stándars de 4 puntos. Se requieren 5 a 10 minutos para completar el formato y una semana de observación periódica. Sirve como base para: a.       Asignación de pacientes a programas de rehabilitación b.      Medición de comportamientos en intervalos regulares Lic. María Florencia Durand

14. Aplicación del Protocolo del PPL Ejemplo – 1° etapa: Evaluación e intervención - El Terapeuta Ocupacional se dirige al puesto de trabajo sujeto que se encuentra desarrollando la tarea asignada por el supervisor, se ubica a un costado para proceder a evaluar comportamientos ocupacionales y lleva a cabo una observación de su desempeño en relación a las actividades. - La observación consiste en las categorías que se componen por ítems comportamentales descriptas en la evaluación del Perfil de la Personalidad del Trabajo. Lic. María Florencia Durand

15. Aplicación del Protocolo del PPL Ejemplo – 1° etapa: Evaluación e intervención - Luego se procede a explicarle al trabajador y al supervisor las dificultades observadas y las posibles actividades o formas de intervención sugeridas a realizar para que tomen conocimiento de los objetivos a trabajar hasta el próximo encuentro acordado con ellos. - El Terapeuta Ocupacional se retira con la primera evaluación del PPL abreviado, con los objetivos y modos de intervención comunicados al trabajador y al supervisor para que este primero logre modificar el comportamiento. Lic. María Florencia Durand

16. Aplicación del Protocolo del PPL Ejemplo – 2° etapa: Seguimiento - En la fecha acordada se realiza el segundo encuentro y/o posteriores, en el que se relevan las modificaciones o persistencias sobre las catergorías que presentaron dificultades en la evaluación administrada. - Realizar una nueva evaluación con el fin de comparar avances, persistencia en las áreas problema. En función de esta se evalúa la efectividad de las estrategías brindadas para el cambio y evidencia la necesidad o no de modificarlas. Lic. María Florencia Durand

17. Entrevista histórica del desempeño ocupacional - OPHI-II Lic. María Florencia Durand

18. Entrevista histórica del desempeño ocupacional - OPHI-II El OPHI fue diseñado para proporcionar información cuantitativa y cualitativa sobre clientes (Kielhofner, Henry, y Walens, 1989), consiste una entrevista semiestructurada, una escala de calificación y una narración de la historia de vida. El contenido de la entrevista y de la escala de calificación estaba basado en cinco áreas: - Organización de Rutinas de la Vida Diaria. - Roles de Vida. - Intereses, Valores, y Objetivos. - Percepción de Habilidades y Asunción de Responsabilidad. - Influencias Ambientales. Lic. María Florencia Durand

19. Muchas gracias por tu atención! Lic. María Florencia Durand