Sus Derechos

1. Sus Derechos La Ley del Empleo

2. Temas • Los Sueldos • La Discriminación • Beneficios del Desempleo • Remuneración del Trabajador • La Salud y la Seguridad • Los Impuestos • La Venganza

3. Preguntas • Usted trabaja unas semanas por un patrón. Después de dos ó tres semanas, el le dice que no le necesita mas, y el patrón decide que tampoco quiere pagarle por el trabajo que ya había hecho. • ¿Puede él hacer eso, legalmente? • ¿Que puede hacer Ud.?

4. Pregunta • Un jefe paga a sus trabajadores $4.00 por hora, y no les paga más cuando trabajan más que cuarenta horas por semana. • ¿Qué problemas hay con ésta situación? • ¿Cómo arreglaría las problemas, el trabajador?

5. Los Sueldos • La ley demande que todos reciben como salario por lo menos $5.15 por hora. • La mayoría de los empleados califican por “overtime”, ó horas extras más que cuarenta (40) horas por semana. Generalmente, éstas horas pagan 150% del salario normal del trabajador.

6. Pregunta • Un patrón tiene la práctica de pagar a sus empleados hispanos menos que él paga a los demás para hacer el mismo trabajo. • ¿Es discriminación?

7. Discriminación • Discriminar significa maltratar, terminar, ó tomar otra acción contra alguien por razón de su raza, su origen nacional, su edad, su religión, su género, o una inhabilidad. • Por la mayoría de los empleadores, es ilegal discriminar por estas razones.

8. Pregunta • Un trabajador se siente que su jefe discriminaba contra el ó que no proveía otro beneficio que requiere la ley. Él archiva una queja y su jefe lo termina inmediatamente. • ¿Puede hacer algo, el trabajador?

9. La Venganza • Si Ud. hace una queja contra su empleador por alguna de estos derechos, su empleador no puede terminarle ni tomar ninguna acción contra Ud. Por razón de la queja. • La venganza de esta forma es ilegal, y su empleador puede ser multado.

10. Pregunta • Despiden a un hombre de su trabajo en la fábrica por razones económicos. • ¿Si él no es documentado, calificaráél por los beneficios del desempleo?

11. Beneficios de Desempleo • Su empleador generalmente participará en una póliza de seguro de desempleo. Este programa ayuda temporalmente a los que pierden su trabajo por ninguna culpa suya. • Si una persona no es documentada, generalmente, no calificará por beneficios de desempleo.

12. Pregunta • Un hombre se daña en el trabajo mientras que usa una de las máquinas de la compañía. • ¿Es él elegible por remuneración del trabajador?

13. Remuneración del Trabajador • Todos trabajadores, incluyendo los que no son documentados, son elegibles por la remuneración del trabajador • Con pocas excepciones, la mayoría de los empleadores tienen que mantener y pagar por seguro de la remuneración del trabajador. Estos beneficios le ayudan cobrar los gastos médicos y, a veces, sueldos perdidos. • Por los números a quien contactar en este tipo de situación, vea por favor el folleto.

14. La Salud y Seguridad • Hay leyes que le protegen en el ambiente de su trabajo. • Tiene el derecho de rechazar trabajo peligroso, y puede archivar una queja cuando sea necesario. • Tiene el derecho de ser proveído el equipo apropiado, cómo anteojos de seguridad, y el derecho de recibir el entrenamiento necesario para cumplir con seguridad su trabajo.

15. Pregunta • ¿Si una persona recibe sus sueldos en efectivo, y no es documentado, lo requieren pagar impuestos sobre sus ingresos?

16. Impuestos • La ley requiere que todos trabajadores, incluyendo los que no son documentados, pagar impuestos sobre sus ingresos al Internal Revenue Service (IRS). • Aun si reciba su sueldo en efectivo, tiene que informar al IRS y pagar el impuesto.

17. Impuestos • Se puede obtener un Número de Identificación Individual del Contribuyente (ITIN) para divulgar sus ingresos al IRS si no tiene un Número De la Seguridad Social. • Este número a veces se puede usar por algunos otros propósitos, como abrir una cuenta bancaria, etc., pero ahora no se puede utilizar el ITIN para conseguir la licencia de un conductor en Utah.

18. ¿Otras Preguntas?