1 / 9

Bemutatkozás

Bemutatkozás. Juhász István. Elérhetőségek Gazdaságtudományi Intézet Közgazdaságtan és Jog Tanszék, B. épület 226. szoba Fogadóórák: Kedd 12.30. – 13.30. Csütörtök 12.30. – 13.30. email: juhasz.istvan@ektf.hu tel.: 36-520-400 / 3077 mellék

bryson
Download Presentation

Bemutatkozás

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bemutatkozás

  2. Juhász István Elérhetőségek Gazdaságtudományi Intézet Közgazdaságtan és Jog Tanszék, B. épület 226. szoba Fogadóórák: Kedd 12.30. – 13.30. Csütörtök 12.30. – 13.30. email: juhasz.istvan@ektf.hu tel.: 36-520-400 / 3077 mellék web:http://www.ektf.hu/~juhasz.istvan/ http://gti.ektf.hu/juhasz_istvan.htm

  3. Oktatott tantárgyak • Bérezés és egyéb ösztönzési rendszerek • Munkaügyi kapcsolatok rendszere • Személyügyi tevékenység • Humán erőforrás gazdálkodás aktuális kérdései I.

  4. Bérezési és egyéb ösztönzési rendszerek Tantárgy kódja: NBG_EE103G3 Tantárgy jellege/típusa: Kötelező szaktárgy Kontaktórák száma / hét: Gyakorlat: 2 Vizsga jellege: Gyakorlati jegy A tantárgy kreditértéke: 3 A tantárgy előtanulmányi rendje: Emberi erőforrás gazdálkodás

  5. A tantárgy képzési célja: A tanegység célja, hogy a hallgatók megismerjékaz alapvető ösztönzési módszereket és azok alkalmazási lehetőségeit, valamint - a szervezetek célkitűzéseinek teljesítése érdekében - a munkavállalók motiválására felhasználható egyéb eszközöket.

  6. Kötelező irodalom Szemináriumok anyagai Michael Armstrong – Helen Murlis: Javadalmazás–menedzsment. Stratégia és gyakorlat. KJK, Kerszöv Kft. 2005. Poór József (szerk.): Rugalmas ösztönzés, rugalmas juttatások. KJK, Kerszöv Kft. 2005.

  7. Ajánlott irodalom Bakacsi Gyula és szerző társai: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. KJK, Budapest 2000. Cégek, vállalatok, egyéb szervezetek bérezési és cafetéria szabályzatai.

  8. Értékelés • Az elégséges érdemjegy feltétele két zárthelyi dolgozat megírása valamint egy cafeteria szabályzat elkészítése és nyomtatott formában történő leadása legkésőbb 2008. december 10-ig. • A cafeteria szabályzat formai követelményei: minimum 5, maximum 10 oldal terjedelmű, 12-es betűméret, Times New Roman betűtípus, 1,5 sorköz, margók: jobb oldalt 3 cm, alul, felül és bal oldalt: 2,5 cm.

  9. A gyakorlati jegy összetevői: • 1. Zárthelyi dolgozat (40%) 40 pont (minimális követelmény 20 pont elérése) • 2. Zárthelyi dolgozat (40%) 40 pont (minimális követelmény 20 pont elérése) • 3. Cafeteria szabályzat (20%) 20 pont (minimális követelmény 10 pont elérése) • Összesen 100 pont • 60%-tól elégséges (2), 70%-tól közepes (3), 80 %-tól jó (4), 90 %-tól jeles (5). • Pót zárthelyi dolgozat írási lehetőség: utolsó héten.

More Related