1 / 12

Evaluatie Barim coaching

Evaluatie Barim coaching. Wat heeft het opgeleverd? & Hoe nu verder?. Inhoud. Wat wilden we er ook alweer mee? Handhavers? Eén pot nat! Live coaching (ben jij een èchte handhaver?) Wat vinden de coaches ervan? Zijn de coachees blij? Wat ben jij er voor één? (stijltest)

bryga
Download Presentation

Evaluatie Barim coaching

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Evaluatie Barim coaching Wat heeft het opgeleverd? & Hoe nu verder?

  2. Inhoud • Wat wilden we er ook alweer mee? • Handhavers? Eén pot nat! • Live coaching (ben jij een èchte handhaver?) • Wat vinden de coaches ervan? • Zijn de coachees blij? • Wat ben jij er voor één? (stijltest) • Wat halen we er nu uit? • Hoe nu verder?

  3. HH-ers voorbereiden op Activiteitenbesluit (bewust kiezen tussen sanctionerende en pedagogische stijl) Impuls geven aan gedragsvaardigheden Wat wilden we er ook alweer mee?De doelen van het coachen

  4. Overdreven normgevoel (opleggen aan de omgeving) “De ander moet verbeterd worden ”i.p.v. “Ik kan mijn gedrag en beleving aanpassen” Handhavers? Eén pot nat!Veel voorkomende overtuigingen

  5. Wat voor overtuiging heb je zelf? Is dat er één die veel handhavers ook hebben? Live coachingHeb jij dezelfde overtuigingen?

  6. 30 reacties (vd 70) over ca. 500 handhavers 404 verbeterpunten bij pedagogische stijl over duidelijkheid (101) luistergedrag (93) motiveren (77) 242 verbeterpunten bij sanctionerende stijl overtuigingskracht (62) oordeelsvorming (50) omgevingsbewustzijn (50) Wat vinden de coaches ervan?Feedback van de coaches

  7. Overige opmerkingen coaches • Erg simpele bedrijven gekozen • Matige voorbereiding • Gebrek aan vakinhoudelijke kennis, en niet alleen over het Activiteitenbesluit • Aanbevelingen van coaches: • Ga door met coaching • Geef persoonlijk gerichte • training algemene communicatie en • vakinhoudelijke opleiding • Ontwikkel de sanctionerende stijl (!?) 1 + 1 = 2

  8. Coaching van handhavers is een waardevol instrument om de handhaving te verbeteren Nieuwe eis kwaliteits-criteria? Geen goede klik met de coach

  9. 92 reacties (van circa 800) waarvan 90 overwegend positief Rapportcijfers: Nut van coaching i.h. algemeen 7,7 Waardering ontvangen coaching 7,5 Meer inzicht eigen verbeterpunten 6,9 Voortzetting coachen wenselijk 7,1 Veel complimenten voor coaches en organisatie Zijn de coachees blij?Feedback gecoachte handhavers

  10. Geef telkens drie van de vier stellingen punten: 5, 3, 2 en 0 Hoe meer op jou van toepassing, des te meer punten. Vul in op eerste ingeving (niet te lang nadenken) Totalen optellen op invulblad Wat ben jij er voor één?Test handhavingstijl

  11. Grote tevredenheid bij zowel coaches als gecoachte handhavers Beide groepen willen een vervolg Geen duidelijke, breed voorkomende tekortkomingen Veel handhavers lijken een duidelijke voorkeur voor één stijl te hebben Wat halen we er nu uit?De belangrijkste conclusies

  12. Handhavers motiveren om leerpunten in te brengen middels POP-gesprek Persoonlijk gerichte trainingen actief luisteren, duidelijk informeren, flexibel kiezen tussen stijlen onderscheid hoofd- en bijzaken Vakinhoudelijke bijscholing Coaching voortzetten, Centraal regelen of lokaal / regionaal? Hoe nu verder?Mogelijkheden voor vervolg

More Related