1 / 11

事业单位绩效工资制度解读

事业单位绩效工资制度解读. 实施范围： 我市事业单位（参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外）在编正式工作人员。 实施时间： 义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校从 2009 年 1 月 1 日起实施；其他事业单位从 2009 年 10 月 1 日起实施。. 拨款标准为 3990 元，其中固定 1500 元，工作量工资 2490 元. 固定标准 195 元. 固定标准 50 元. 基本工资 （以聘任职称、工作年限等套算）. （基本工资总额 + 奖金 + 物补） ×0.33. 含教龄津贴、独生子女费、计生津贴等. 基本工资总额 ÷4.

bruno
Download Presentation

事业单位绩效工资制度解读

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 事业单位绩效工资制度解读 实施范围： 我市事业单位（参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外）在编正式工作人员。 实施时间： 义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校从2009年1月1日起实施；其他事业单位从2009年10月1日起实施。

  2. 拨款标准为3990元，其中固定1500元，工作量工资2490元拨款标准为3990元，其中固定1500元，工作量工资2490元 固定标准195元 固定标准50元 基本工资 （以聘任职称、工作年限等套算） （基本工资总额+奖金+物补）×0.33 含教龄津贴、独生子女费、计生津贴等 基本工资总额÷4 3至10月每月100元 原工资构成

  3. 绩效工资 以全校正式在编教职工特区津贴和基础津贴总和的3/7来核定单位奖励性绩效工资总额，我校为267569元/月，以此标准划拨经费，由单位制订方案并报批后，按月计算发放 基本工资 （以聘任职称、工作年限等套算） 根据特区档次，对照《深圳市事业单位基础津贴标准表 》确定标准 现工资构成

  4. 取消工资项 新增工资项 原工资构成与新工资构成对比

  5. 绩效工资总额及构成项目 工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。绩效工资分基础性和奖励性两部分：其中基础性绩效工资由特区津贴和新设立的基础津贴两项津贴构成；奖励性绩效工资由人事部门、财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定分配办法，按规定程序报批后自行发放。 事业单位特殊岗位津贴、过节费、年终考核奖、计划生育奖继续按现行政策运作，其中年终考核奖的计发基础调整为全国工资与绩效工资之和。

  6. 工资总额 特殊岗位津贴 全国工资部分 （直接发放到个人） 绩效工资部分 （100%） 奖励性绩效工资（30%） （进行二次分配） 基础性绩效工资（70%） （直接发放到个人） 基础津贴 （新设立，与特区津贴联动） 特区津贴 （继续保留） • 财政核拨事业单位基础性与奖励性比例为7：3。 • 奖励性绩效工资总额以各单位每年1月在编正式工作人员基础性绩效工资总额为基础核定，原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化的，可申请重新核定。

  7. 区人事局根据我校2009年11月96位在编教职工基础性绩效工资总额624327元，核定出我校奖励性绩效工资总额为267569元/月。区人事局根据我校2009年11月96位在编教职工基础性绩效工资总额624327元，核定出我校奖励性绩效工资总额为267569元/月。 267569= 624327×3/7

  8. 奖励性绩效工资构成及比例 人均1115元 人均1115元 人均557元 奖励性绩效工资按月计算发放。

  9. 工作量奖分配因素 • 课时工作量：即实际上课的工作量 • 社会工作量：包括班主任、年级组长、科组长、备课组长、行政职务等

  10. 补发说明： 绩效工资制度自2009年1月起实行，实际上1～11月是按原工资发放的，所产生的工资差额已经完成补发审批，近日会发到帐户。

  11. 谢谢！寒假快乐！！

More Related