1 / 10

Тенденции найма персонала и оплаты труда на мировых финансовых рынках

Тенденции найма персонала и оплаты труда на мировых финансовых рынках. Анастасия Дедюхина, Управляющий консультант по России eFinancialCareers. О компании.

britanni-tillman
Download Presentation

Тенденции найма персонала и оплаты труда на мировых финансовых рынках

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Тенденции найма персонала и оплаты труда на мировых финансовых рынках Анастасия Дедюхина, Управляющий консультант по России eFinancialCareers

  2. О компании • FinancialCareers, часть американской корпорации Dice – это ведущая в мире сеть сайтов по поиску работу в финансовой сфере, представленная в 24странах на 5языках • Свыше 900 тысяч зарегистрированных резюме, 1.3 миллиона ежемесячных посетителей • Нашими клиентами являются 1.300крупнейших финансовых институтов, в том числе 19 из 20 крупнейших мировых банков* • Вакансии в более чем 35 различных секторах внутри финансовой индустрии: бухгалтерия, инвестиционный банкинг, IT, страхование и т.д. • + 8.287вакансий опубликовано в настоящее времяна сайтах компании • Проводим ежегодные исследования Bonus & Compensation survey, Relocation survey, Job barometer • В России с 2011 года (русскоязычный сайт www.efc-russia.ruи англоязычный www.efinancialcareers.ru) Источник: по собственным данным компании

  3. Число вакансий падает Динамика размещения вакансий в первом квартале 2012 года (Q1 2012/11) Азиатско- тихоокенский регион Великобритания Центральная Европа + Ближний Восток США Источник: по собственным данным компании

  4. ВБ остается крупнейшим работодателем Число размещенных вакансий в первом квартале 2012 года (на 1 мая 2012 года) Источник: по собственным данным компании

  5. Бонусы сократились, но базовые зарплаты остались неизменными – по официальной статистике Неофициально: 44% опрошенных заявили, что из-за смены работы получили меньше денег. Бенчмаркинг оплаты новых сотрудников не согласно их предыдущей зарплате, а согласно уровню оплаты по рынку Важность образования: обладатели магистерской степени получают больше на 22% (£121k vs £95.4k в год), обладатели PhD получают £180k Проблемы гендерного неравенства остаются: женщины зарабатывают в среднем на 21% (£14.500) меньше мужчин* Тенденции рынка Великобритании (продолжение) Источник:* Salary & Bonus Survey Report by eFinancialCareers conducted in Q1 2012 with 1743 respondentsanswering, UK gender diversity survey

  6. Тенденции рынка Великобритании (продолжение) Источник:* Salary & Bonus Survey Report by eFinancialCareers conducted in Q1 2012 with 1743 respondentsanswering

  7. Другие мировые рынки Франция • 49% респондентов заявили о снижении размера бонуса • Прибавку к з/п получили лишь 26% опрошенных (57% в 2011 году) • Базовые зарплаты остались неизменными (55%) • США • Средняя заработная плата выросла на 6% (2011), больше всего прибавили в бутиковых банках (13%) и фондах управления активами (14%) • Уровень удовлетворенности зарплатой снизился (47% в 2012 vs 43% в 2011) • 35% заявили о своем намерении сменить работу (но больше половины готовы остаться при повышении зарплаты) • Базовая зарплата становится все более весомым аргументом в удержании и привлечении сотрудников • Азиатско-тихоокеанский регион • Смешанные тенденции: 33% опрошенных заявили о снижении бонусов по итогам 2011 года, 32% об их росте. • В основном сокращение бонусов коснулось сотрудников с самыми высокими заработками • В первом квартале 2012 года сокращение числа вакансий на 5% (Q1 2012/11) Источник: eFinancialCareers Salary and Bonus survey USA, APAC and France

  8. Определяющие факторы вновой HR политике банков

  9. Ориентация на замену существующих сотрудников продолжится Растущее значение базовой зарплаты в условиях растущей неуверенности на финансовых рынках С изменением законодательства станут все более востребованы специалисты в области реструктуризации компаний, риск-менеджеры и специалисты регулятивных функций (юристы-специалисты по нормативно-правовому соответствию и борьбе с отмыванием нелегальных доходов) Активность «большой четверки» Растущая значимость специалистов по продажам и маркетингу Вновь перспективны: ценные бумаги с фиксированным доходом (Fixed income) и сделки по деривативам по акциям Знание IT, сырьевых рынкови трейдинг всегда в цене Продолжится тенденция к “diversity” – найму на работу женщин и представителей этнических меньшинств Наш прогноз

  10. Анастасия Дедюхина Управляющий консультант по России +44 (0) 20 7997 7612 adedyukhina@efinancialcareers.com Спасибо за внимание!

More Related