2010-2012 valtion virka- ja työehtosopimusta tarkentava virka- ja työehtosopimus 2011 neuvottelutulos 15.2.2011

1. 2010-2012 valtion virka- ja työehtosopimusta tarkentava virka- ja työehtosopimus 2011neuvottelutulos 15.2.2011 puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori valtiosektorin neuvottelupäällikkö Kristian Karrasch

2. Palkankorotukset 1.2.2011 • Yleiskorotus 1,3% 1.5.2011 • Virastoerä 0,5% 1.5.2011 • Tasa-arvoerä 0,2% • Korotukset 2011 yhteensä 2,00%

3. Paikallisten erien kohdentaminen Virastoerän kohdentaminen • Erä on suunnattava siten, että se edistää valtionhallinnon tuloksellisuutta, parantaa kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi ja parantaa naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. • Neuvoteltava 15.6.2011 mennessä. Mikäli toteutuksesta ei sopua virastotasolla, erä toteutetaan prosentuaalisena yleiskorotuksena. Tasa-arvoerän kohdentaminen • Edistettävä naisten ja miesten palkkatasa-arvoa • Neuvoteltava 31.5.2011 mennessä. Mikäli toteutuksesta ei sopua erä siirtyy neuvoteltavaksi virastoerän yhteydessä.

4. Yleinen virka- ja työehtosopimus • LIITE 1 Sopimusmääräykset virkamiesten muuttokustannusten korvaamisesta • 2§ soveltamisohje: • Virkamiehen perheenjäseniä ovat virkamiehen aviopuoliso, hänen tai puolison vajaavaltainen lapsi, kasvatti- tai ottolapsi sekä hänen tai puolison vanhemmat, jotka asuvat samassa taloudessa virkamiehen kanssa. • Mitä edellä on sanottu aviopuolisosta, sovelletaan myös avopuolisoon ja rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa (950/2001) tarkoitetun parisuhteen osapuoleen.

5. Muutosturva ja palkkausjärjestelmät • Tarkentava ves/tes 12§ ja LIITE 3 • Korostetaan, että kannustavaa henkilöstöpolitiikkaa toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan mahdollisuuksia vaativampiin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviin tehtäviin. • Vaativuustason alentumistilanteissa työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää nykyisen vaativuustason tehtävät. Työnantaja, henkilö tai luottamusmies voi vaatia arviointiryhmäkäsittelyä. ”Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen.” • Mikäli muutos kuitenkin tehdään, henkilön tehtäväkohtainen palkanosa säilyy ennallaan 24kk ajan tehtävien muutoksesta. • Työnantaja jatkaa entisen vaativuustason mukaisten tehtävien palauttamisen mahdollisuuden selvittämistä tämän ajan. • Mikäli virastoissa on sovittu muutosturvasta, noudatetaan sitä tämän pykälän sijaan.

6. Samapalkkaisuus, tasa-arvo ja sukupuolivaikutusten arviointi • Allekirjoittamispöytäkirja 1§ • Osapuolet edistävät tasa-arvon ja samapalkkaisuuden toteutumista valtion virastoissa. Virastoissa tehtävän tasa-arvotyön tukemiseksi osapuolet valmistelevat yhdessä vuoden 2011 aikana toteutettavia virastotason sopijaosapuolille suunnattuja tilaisuuksia, joissa käsitellään tasa-arvotyön lähtökohtia, tavoitteita, käytännön tasa-arvotyötä sekä tarkentavien virka- ja työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointia sopimusneuvotteluissa.

7. Poikkihallinnollinen yhteistoiminta • Allekirjoittamispöytäkirja 2§ • Valtion yhteistoimintalain uudistaminen on meneillään ja uuden lain on tarkoitus tulla voimaan 2012 alussa. • Uuteen lakiin on valmisteilla ns. ”poikkihallinnollinen yhteistoiminta” . • Tarkoituksena varmistaa yhteistoiminnan toimivuus useampaa kuin yhtä hallinnonalaa (ministeriötä) koskevissa hallinnon kehittämishankkeissa • Lain voimaantuloa edeltävänä aikana vastaava menettely ohjeistetaan Valtiovarainministeriön kirjeellä.

8. Jaksotyöaikajärjestelmän kehittäminen • Allekirjoittamispöytäkirja 3§ • Jaksotyötä selvittänyt työryhmä jatkaa työtään sopimuskauden loppuun saakka. Työryhmän tehtävänä on työajoista tehdyn valtion ves/tes:n jaksotyötä tekevien virkamiesten keskeytyneen työjakson sopimusmääräysten osalta • A) Selvittää 31.12.2011 mennessä ns. yllättäviä poissaoloja koskevan kehittämisvaihtoehdon vaikutuksia toiminnan järjestämiseen, kustannuksiin työtunteihin, ja henkilöresursseihin. • B) Tarkastella myös muita vaihtoehtoja kyseisten sopimusmääräysten kehittämiseksi ja selvittää niiden sanottuja vaikutuksia. • Lisäksi työryhmän tehtävänä on selvittää muiden jaksotyötä koskevien sopimusmääräysten kehittämistä toiminnan tuloksellisuuden ja joustavuuden edistämiseksi sekä tehdä tarvittavat ehdotukset määräysten muuttamiseksi. • Tavoitteena kustannusarviot käytettäväksi 2012 neuvottelukierrokselle

9. Virkapukuja koskevat hankintakustannukset • Allekirjoittamispöytäkirja 4§ • ”Sen estämättä, mitä virkapukuavustuksia koskevan asetuksen (30.12.1969/850) 4§:ssä on säädetty, työnantaja vastaa palveluksessaan olevalle henkilöstölle hankittavien virkapukujen hankintakustannuksista täysimääräisesti 1.1.2012 alkaen.” • Avustuksen suuruus nousee 100%:iin. • Muuten nykykäytännöt säilyvät ennallaan.

10. Kehityskeskustelut • Allekirjoittamispöytäkirja 5§ • Jokaisella virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus vuosittaisten kehityskeskustelujen käymiseen osana hyvää johtamista ja esimiestyötä. • Kehityskeskustelujen osana selvitetään koulutustarpeet ja laaditaan suunnitelma koulutuksen toteuttamiseksi. • Kaikkeen esimiesvalmennukseen sisällytetään kehityskeskustelujen käymistä koskevia asioita.