rekrutmen seleksi orientasi dan penempatan l.
Download
Skip this Video
Download Presentation
REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 11

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN - PowerPoint PPT Presentation


  • 715 Views
  • Uploaded on

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN. REKRUTMEN. Adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi,kemampuan,keahlian,dan pengetahuan yang diperlukan untukmenutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian . .

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN' - brent


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
rekrutmen
REKRUTMEN

Adalahserangkaianaktivitasmencaridanmemikatpelamarkerjadenganmotivasi,kemampuan,keahlian,danpengetahuan yang diperlukanuntukmenutupikekurangan yang diidentifikasidalamperencanaankepegawaian.

slide3

Aktivitasrekrutmenmempunyaitujuanmemikatpelamar yang melamarkesempatankerja, mempengaruhipelamarmenerimatawaranpekerjaan yang merekaterima, dansebagaisaranapertukaraninformasi.

kendala yang umum terjadi pada rekrutmen
Kendala yang umumterjadipadarekrutmen:
  • Karakteristikorganisasional
  • Kebijakanorganisasional
  • Tujuanorganisasional
  • Rencana-rencana SDM
  • Program perjanjiankerja
  • Kebiasaan-kebiasaanperekrut
  • Kondisieksternal
  • Persyaratanpekerjaan
proses rekrutmen
Prosesrekrutmen:
  • Pembuatanrencanauntukmerekrut
  • Penyusunanstrategiuntukmerekrut
  • Mancaripelamarkerja
  • Menyisihkanpelamar yang tidakcocok
  • Memeliharakumpulanpelamar
seleksi
SELEKSI

Adalahprosesdengannyasebuahperusahaanmemilihdarisekelompokpelamar, orangatauorang-orang yang paling memenuhikriteriaseleksiuntukposisi yang tersediaberdasarkankondisi yang adasaatini.

tujuan proses seleksi adalah mencocokkan secara benar orang orang dengan pekerjaan pekerjaan

Tujuanprosesseleksiadalahmencocokkansecarabenarorang-orangdenganpekerjaan-pekerjaan.Tujuanprosesseleksiadalahmencocokkansecarabenarorang-orangdenganpekerjaan-pekerjaan.

tahap tahap seleksi
Tahap-tahapseleksi :
  • Wawancarapendahuluan
  • Pengisianformulirlamaran
  • Wawancaraseleksi
  • Tes-tesseleksi
  • Pemeriksaanreferensidanlatarbelakang
  • Pemeriksaanfisik
  • Wawancaradenganpenyelia
  • Keputusanpengangkatan
orientasi
ORIENTASI

Adalahaktivitas yang menyangkutpengenalanindividuterhadaporganisasi, menyediakanlandasanbagikaryawanbaru agar mulaiberfungsisecaraefektifdanmenyenangkanpadakaryawanbaru.

orientasi terdiri dari 2 jenis
Orientasiterdiridari 2 jenis :
  • Induksiyaitutahapawaldalamkaryawanbarumempelajariapa yang akandilakukan, dimanamemintabantuan, apaperaturan,dsb.
  • Sosialisasiyaituproses yang berjangkalebihpanjangdimanakaryawanbarumempelajarinorma-normasistemnilai, danpolaperilaku yang diisyaratkanolehorganisasidankelompok.
tujuan orientasi
Tujuanorientasi :
  • Mempelajariprosedurpekerjaan
  • Penjalinanhubungandenganperusahaan
  • Memberikankaryawanperasaanmemilikidenganmemperlihatkanbagaimanapekerjaanmerekasejalandengankeseluruhanorganisasi
  • Mengurangijumlahstresdankegelisahan yang dialamiolehkaryawanbaru
  • Mengurangibiaya start-up