1. פרופ' יונתן סמילנסקי מהי קריירה טובה במשאבי אנוש ואיך בונים אותה

2. נושאים • שינויים בתחום משאבי אנוש • היכולות הנדרשות במשאבי אנוש • שינויים בשוק העבודה הגלובאלי • לאור זה-מהי קריירה טובה • איך בונים קריירה

3. שינויים בתחום משאבי אנוש • חלק מההנהלה כבסיס להחלטות מושכלות על ניהול אנשים- HRBP • הורדת אדמיניסטרציה על ידי מיכון ומיקור חוץ • לעזור למנהלים לנהל ולא לפעול במקומם • פחות 'עבודה סוציאלית' ויותר בניית תהליכים

4. ולכן-היכולות הנדרשות במשאבי אנוש • הבנה עסקית • משמעויות עסקיות של החלטות על אנשים • עבודה כיועץ פנימי • שמירה על גבולות

5. שינויים בשוק העבודה הגלובאלי • חברות גלובאליות דומיננטיות בשווקים מקומיים • לחצים תחרותיים גורמים לשינויים תכופים בהנהלות • מסלולי קריירה ביותר מארגון אחד • שינויים עסקיים דורשים ערנות לסיכונים ולהזדמנויות

6. לאור זה, מהי קריירה טובה • עבודה ביותר מארגון אחד • מגוון של תחומי התמחות • ארגונים גדולים עם הזדמנויות התפתחות בטווח הארוך • חשיפה לארגונים גלובאליים

7. תכנון קריירה בתפירה אישית-מיפוי

8. תכנון קריירה בתפירה אישית-מיפוי

9. איך בונים קריירה טובה נאום מעלית: "אני XX עם ניסיון ב-11, 22, 33. העוצמות שלי הן אא, בב, גג. מתעניין ב..."

10. קידום בתוך הארגון • זהה תפקידים רלוונטיים • מיהם מקבלי ההחלטות • בקש שיחה בנושא שמעניין אותם • בנה קשרי נטוורקינג • צריך לתחזק את הקשרים

11. קידום בארגונים אחרים • זהה מגוון ארגונים רלוונטיים • השתמש ב- LinkedIn בכדי לזהות אנשי קשר • בקש שיחה בנושא שמעניין אותם • אל תבקש עבודה

12. נקודות המפתח • אמביציה • פתיחות ללמידה • תהיה אקטיבי • שותף רגשי