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Presentation Transcript
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PRESENTACIÓN

Experiencias representativas de la USO como acción sindical alternativa a la tercerización laboral.

tercerizaci n laboral y precarizaci n de la vida
TERCERIZACIÓN LABORAL Y PRECARIZACIÓN DE LA VIDA
  • LA PRECARIZACIÓN LABORAL... Y MAS

Aunque la situación de precarización laboral es mas evidente y visible para nosotros como trabajadores y trabajadoras, es necesario mirar un poco mas allá y entender que la condición de precarios afecta a la mayor parte de la población mundial y a una inmensa mayoría de colombianos.

  • LA SITUACION DE LOS TRABAJADORES TERCERIZADOS EN EL SECTOR MINERO ENERGETICO

A partir de una nueva investigación realizada en el 2009-2010 sobre la situación actual de los trabajadores tercerizados de Ecopetrol, podemos afirmar que uno de los factores que generan la precarización laboral es la llamada tercerización, que ha sido justificada por los administradores y dueños de las empresas como una medida que permite mejorar la calidad de sus operaciones en áreas donde la empresa principalmente no tiene fortalezas. Sin embargo, esto es solamente un pretexto que encubre el objetivo de optimizar la estructura de costos para la empresa a costa de las condiciones laborales de sus trabajadores.

trabajadores y empresas
TRABAJADORES Y EMPRESAS
  • Se suele creer que estas condiciones laborales precarias solo afectan a los mas jóvenes pero según la investigación mencionada en Ecopetrol la tercerización afecta a los trabajadores entre los 18y 60 años ,es decir toda la vida laboral.

LOS CONTRATOS Y LA INESTABILIDAD

En Ecopetrol, solo un 22% de los trabajadores tienen un contrato a termino indefinido, es decir tienen un empleo estable. Por el contrario 37% tiene trabajo a destajo, es decir contratos por obra, gestándose una serie de fenómenos socio-económicos y psicosociales que bajan la calidad de vida: por un lado se obliga a los trabajadores a emprender una serie de gestiones para conseguir un nuevo contrato bajo relaciones clientelistas y de presión, por otra la incertidumbre del empleo-desempleo afecta su salud física y psicológica y corroe sus relaciones familiares y sociales.

condiciones laborales
CONDICIONES LABORALES
  • Aunque la mayoría de los trabajadores tienen jornadas de 8 horas o menos, se encontró que aproximadamente el 43% tienen jornadas de 10 o más horas ,violándose los convenios de la organización del trabajo OIT sobre la jornada máxima de 8 horas diarias

LOS RETOS DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERA Y EL SINDICALISMO EN GENERAL.

  • Con base en estos acercamientos a la situación laboral al interior de Ecopetrol, podemos observar que la situación de precarización laboral se relaciona directamente con una vida precaria.
  • El superar esta situación implica un mayor esfuerzo al hasta hora realizado, potenciado las experiencias de relacionamiento con las comunidades petroleras, la investigación ,la formación y una ofensiva organizativa hacia todos los trabajadores y trabajadoras sin distinto de vinculación laboral.
breve historia
BREVE HISTORIA
  • Inicios de la explotación petrolera:

Concesiones De Mares (1916) y Barco.

  • Pésimas condiciones de los trabajadores

petroleros.

  • Raúl Eduardo Mahecha Sindicalista Tolimense.
  • USO, fundada el 10 de febrero de 1923,

con el Nombre de Sociedad Unión Obreros SUO.

la uso gesta creaci n de ecopetrol
LA USO GESTA CREACIÓN DEECOPETROL

En 1948ad portas de la Reversión de la concesión De Mares, la USOrealiza una huelga general.

  • El gobierno promulga la Ley 165 de diciembre de 1948, que ordena la creación de una empresa de petróleos, para asumir la reversión.
  • La TROCO fraudulentamente logra cambiar la fecha de reversión.
  • 25 de agosto de 1951, se crea ECOPETROL.
que es la uso
¿QUE ES LA USO?
  • Es un Sindicato de Industria, agrupa trabajadores del sector de los hidrocarburos, agrocombustibles y la Industria Petroquímica en Colombia.
  • Busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores petroleros, el respeto de los derechos laborales y la unidad del movimiento obrero, campesino, estudiantil y popular.
  • Propende por un manejo soberano y una explotación racional de nuestros hidrocarburos, la protección del medio ambiente y el desarrollo de las comunidades donde se desarrolla la actividad petrolera.
la uso est afiliada a
LA USO ESTÁ AFILIADA A:
  • Confederación Sindical Internacional CSI.

Representa 175 millones de trabajadoras y trabajadores en 151 países.

  • Federación Sindical Mundial – FSM.
  • Central Unitaria de trabajadores CUT.
  • Unión global mundial de Sindicatos de la Química,Energía, Minas e Industrias Diversas. Industriall.
  • Federación Única de Trabajadores de la Energía y la Minería.FUNTRAENERGÉTICA.
la uso hoy
“LA USO HOY”
  • Cuenta con más de 18.000 afiliados de diferentes empresas del sector a nivel nacional

Hay 21 SUBDIRECTIVAS a nivel nacional.

La Sede Principal está en Barrancabermeja.

Cuenta con la CorporaciónAury Sará Marrugo,

para la formación sindical, técnica y la

investigación social.  

Medios de comunicación:

Boletín Frente Obrero, Periódico Frente Obrero

Página web,

  • Semanario Obrero TV, Publicaciones
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LA USO HA VENIDO DANDO UNA ARDUA LUCHA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DE AQUELLOS TRABAJADORES TERCERIZADOS.

  • Tiene Firmadas Once (11) Convenciones Colectivas con las siguientes empresas: ECOPETROL, MANSAROVAR, OXY, TERPEL, GAS NATURAL, CHEVRON-TEXACO, ESSO-MOBIL, SCHLUMBERGER, ANDERCOL, AMTEX, INVESA..

Los salarios y prestaciones, establecidos en las Convenciones no se extienden a la mayoría de trabajadores de sus empresas contratistas, que laboran para las empresas operadoras.

relacionamiento uso y empresas del sector
RELACIONAMIENTOUSO Y EMPRESAS DEL SECTOR
  • Política de la USO frente a las empresas:
  • Rechazamos el Contrato sindical, dado que somos una Organización sin ánimo de lucro.
no actuamos como intermediadores laborales
NO ACTUAMOS COMO INTERMEDIADORES LABORALES.

EL DERECHO AL TRABAJO ES GRATUITO

NO SE PUEDE COBRAR POR ELLO..

velamos porque las empresas cumplan con su responsabilidad social
VELAMOS PORQUE LAS EMPRESAS CUMPLAN CON SU RESPONSABILIDAD SOCIAL:
  • Trabajo decente

Respeto a los derechos laborales, derechos humanos, al medio ambiente

y a las comunidades.

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DEFENDEMOS LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS COMUNIDADES DONDE HACEMOS PRESENCIA.

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TENEMOS COMO PRINCIPIO LA BÚSQUEDA DE ESCENARIOS DE DIÁLOGO PRODUCTIVO PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS.“SI A LA REVERSIÓN DE CAMPO RUBIALES A MANOS DE ECOPETROL

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LA TERCERIZACION DE PACIFI Y META PETROLEUM:

  • Jornadas de trabajo de 18 horas
  • Pésimas remuneraciones salariales
  • Deplorables condiciones de higiene
  • No se contrata mano de obra local
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FUNDACION CREADA EN HOMENAJE A NUESTRO COMPAÑERO CAIDO”AURY VIVE EN NUESTROS CORAZONES

Yo sé que es triste recordar a los amigos muertos, los viejos compañeros, que eran más jóvenes que AURY SARA MARRUGO. Pero vale la pena esta alegría de no olvidar, de ganarles a nuestros enemigos /este combate final y desparejo. (Marcelo Vernet)

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EL 19 DE JULIO DE 2013

TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA MULTINACIONAL AMERICANA CBI SE DECLARARON EN HUELGA

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POR UN TRABAJO DECENTE

NO A LA TERCERIZACION

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MUCHAS GRACIAS

POR

SU ATENCIÓN !!!