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報告人:徐剛毅. 赴大陸就業必須知道的二、三事. 題綱. 壹、個人簡介 貳、經歷 參、工作經驗 肆、大陸工作甘苦談 伍、兩岸民情大不同 陸、兩岸情勢 柒、國際情勢 捌、建議. 貳、經歷 〈 業界 〉. 一、台灣向邦公司經理 二、台灣地區製鞋公會訓練研習班花都受訓 三、台資利得鞋廠管理部經理 四、台資理捷鞋廠之協力廠廠長 五、竹科志聖公司資財部經理 六、現職:名振科技公司. 參、工作經驗. 部隊的歷練,培養韌性。 陸軍後勤場處,磨練處事的經驗。 兵工廠真正的學習與致用。 民間的工作,深深體會到成本的重要。. 肆、大陸工作經驗.
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報告人:徐剛毅 赴大陸就業必須知道的二、三事
題綱 • 壹、個人簡介 • 貳、經歷 • 參、工作經驗 • 肆、大陸工作甘苦談 • 伍、兩岸民情大不同 • 陸、兩岸情勢 • 柒、國際情勢 • 捌、建議
貳、經歷〈業界〉 • 一、台灣向邦公司經理 • 二、台灣地區製鞋公會訓練研習班花都受訓 • 三、台資利得鞋廠管理部經理 • 四、台資理捷鞋廠之協力廠廠長 • 五、竹科志聖公司資財部經理 • 六、現職:名振科技公司
參、工作經驗 • 部隊的歷練,培養韌性。 • 陸軍後勤場處,磨練處事的經驗。 • 兵工廠真正的學習與致用。 • 民間的工作,深深體會到成本的重要。
肆、大陸工作經驗 • 在大陸工作是一場災難,永遠有做不完的事,幾乎沒有假日,最多月休一日,早上七點即開早會;三月返台休假一次〈七天〉,還要求進台灣公司報到,交代任務。 • 當協力廠廠長,每天被缺工、缺料、缺電追著跑,心力交瘁。 • 產業聚落不完整,距離長,範圍大,都是就業及處理事務上的一大困擾!
伍、兩岸人員差異 • 大陸的學歷高、能力強、專注、自我。 • 台灣的EQ高,協調能力強。 • 台灣人赴大陸工作,優先具備: • 高抗壓性 • 拋棄優越感
職場文化差異 • 省籍情結先搞定。 • 一方土養一方人,不同的省分的人,性格大不同。 • 東北人覺得南方人沒魄力; • 南方人覺得東北人太霸氣; • 彼此相互瞧不起。 • 最離譜的是公司公告貼著:河南人免。 • 中國的應酬文化。
陸、兩岸情勢〈一〉 兩岸ECFA簽署後,緊接著金融MOU的協商 與簽署完成,錢都通了,還有甚麼不通? 近來,兩岸貨幣清算機制的建立,更減少匯 損,關係越來越緊密。 政府一直朝台商鮭魚返鄉規劃,但是,當初 赴大陸設廠之狀況及原因並未消失,台商返 鄉設廠,並無改善經營空間的條件。
兩岸情勢〈二〉 • 二十年前,台資是外資進入中國的踏腳石,現在,中國是台灣要跨入國際市場的橋梁,主客易位的形勢,已非常明顯。 • 大陸現在的外匯存底已達三兆三千億美元,我們約四千億美元,我們經濟依存運來越高。 • 大陸高GDP的成長是一個假象,譬如:荒漠蓋帝寶、貪官蓋白宮、工人住廢墟。
柒、國際現況〈一〉 • 近來台灣出口衰退,也是受到大陸出口衰退 的影響,大陸無所不漲,溫家寶要農民工吃 豬肉、看LED電視,錢從哪裡來?意味著人工成本的上漲。錢從哪來? • 大陸限電、停電,設廠審批趨嚴。 • 美商、日商、韓商、甚至陸商製造業已逐步赴美投資設廠生產,卻無台商的投資的身影,這是非常嚴重的警訊。
國際現況〈二〉 美國現提供大量低廉價格土地,供外商設廠; 提供並訓練所需之技術工人; 不鼓勵籌組工會;還有稅務上的優惠; 供應低廉且穩定的電源供應; 提供專用的運輸工具及方式。
捌、建議 大學生應具備 反之,什麼特質是即將踏入職場的新鮮人不 應該有的呢?
玖、結語 • 年輕是一種品質,而不是一種數量;一旦有了這種品質,就永遠不會失去。 • 人的一生: • 選對老師,智慧一生; • 選對伴侶,幸福一生; • 選對環境,快樂一生; • 選對朋友,甜蜜一生; • 選對行業,成就一生。
報 告 完 畢 敬 請 指 教