Індексація заробітної плати

1. Індексація заробітної плати 2014 рік

2. Перелік нормативних документів • Закон України “Про індексацію грошових доходів населення” № 491-ІУ від 06.02.2003р. • Порядок проведення індексації грошових доходів населення. Затверджено постановою КМУ № 1078 від 17.07.2003р. із змінами і доповненнями станом на 29.01.2014р.

3. Індексації підлягають: • оплата праці в грошовому виразі з доплатами, надбавками та компенсаційними виплатами, що носять постійний характер • пенсії • стипендії • грошове забезпечення військовослужбовців, посадових осіб митної служби • виплати, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування (допомога по безробіттю, виплати, пов'язані з нещасним випадком на виробництві) • суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я • суми, що виплачуються особам в разі втрати годувальника

4. Не підлягають індексації: • Доходи громадян від здачі в оренду майна, від акцій та інших цінних паперів, від ведення особистого селянського (фермерського) господарства, від підприємницької діяльності • Виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати (відпускні, лікарняні) • Виплати за цивільно-правовими договорами • Одноразова допомога по безробіттю для організації підприємницької діяльності • Допомога в зв'язку із вагітністю та пологами, допомога при народженні дитини, допомога на поховання • Цільова разова матеріальна допомога, одноразова допомога при виході на пенсію, винагорода за підсумками роботи за рік • Соціальні виплати, які призначають залежно від прожиткового мінімуму • Соціальні пільги (допомога малозабезпеченим сім'ям, допомога на дітей, які перебувають під опікою та піклуванням, допомога одиноким матерям)

5. Коли особа працює та отримує інший грошовий дохід, в першу чергу індексується оплата праці. Якщо така особа працює і одночасно навчається за денною формою навчання, в першу чергу індексується стипендія.

6. Індексація грошових доходів громадян здійснюється: • з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. • у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101%. Наприклад: Ісц в березні 102,2%; базовий місяць – лютий; опубліковано в квітні; до доходів (зарплати) за травень потрібно нарахувати індексацію в розмірі 2,2%.

7. Основні визначення • Прожитковий мінімум • Поріг індексації – 101% • Індекс споживчих цін (індекс інфляції) – Ісц. • Базовий місяць • Сума індексації = дохід * Ісц в межах розрахований прожиткового від базового місяця мінімуму

8. Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму

9. Індекс споживчих цін (Ісц) також відомий як індекс інфляції • Для розрахунку використовують споживчий набір з 270 найменувань товарів за середньою вартістю цих товарів. • Публікують в офіційних ЗМІ до 10 числа місяця, наступного за звітним. “Урядовий кур'єр”, “Офіційний вісник України”, “Відомості Верховної Ради України”, сайт Держкомстату ukrstat.gov.ua. • Ісц розраховують в співвідношенні до попереднього місяцяв відсотках. Наприклад: в січні до грудня 100,2%; опубліковано 9 січня в лютому до січня 100,6%; опубліковано 8 лютого в березні до лютого 102,2%; опубліковано 12 березня

10. Ісц розрахований від базового місяця • Визначають базовий місяць. • Ісц розраховують наростаючим підсумком: перемножують кожний наступний до попереднього, до того місяця, в якому перемножений Ісц перевищить поріг індексації 101% • Після місяця, в якому Ісц перевищив поріг індексації, починається новий розрахунок Ісц наростаючим підсумком. • Індексацію починають нараховувати до доходів в місяці, наступному за місяцем, коли опубліковано Ісц, який призвів до перевищення порогу індексації. • В ЗМІ публікують вже готові розраховані Ісц для різних базових місяців.

11. Визначаємо базовий місяць • При прийомі на роботу (укладання трудового договору) – попередній календарний місяць • При підвищенні зарплати або постійних надбавок і доплат – місяць такого підвищення • При переведенні на іншу посаду (інше підприємство) – місяць такого переведення ! за умови зростання доходів (обчислення Ісц за базовий місяць не проводиться, але саме базовий місяць треба знаходити в готових таблицях з Ісц)

12. Базовий місяць – вересень 2013 (прийом на роботу в жовтні 2013)

13. Базовий місяць – листопад 2013 (прийом на роботу в грудні 2013)

14. Базовий місяць – грудень 2013 (підвищення зарплати в грудні або прийом на роботу в січні)

15. Базовий місяць – січень 2014 (прийом на роботу в лютому або підвищення зарплати в січні)

16. Коли між підвищенням зарплати право на індексацію не настає, місяць чергового підвищення стає базовим. Жовтень – базовий місяць Листопад: Ісц = 100,2% Грудень: Ісц = 100,2*100,5% = 100,7% Січень – підвищення ЗП, новий базовий місяць;

17. Підвищення зарплати, коли право на індексацію вже настало: Зарплата (постійні виплати) Сума підвищення порівнюємо Можлива сума індексації Позитивна різниця Новий базовий місяць Фіксована сума індексації №1 Фіксована сума індексації №1 Зарплата після попереднього підвищення Сума нового підвищення порівнюємо Очікувана сума індексації Позитивна різниця Фіксована сума індексації №2

18. Фіксована сума індексації виплачується у повному обсязі за всі місяці, в яких нараховується зарплата ! Фіксовану суму індексації нараховують до тих пір, поки підвищення зарплати не буде більшим, чим фіксована сума плюс поточна індексація Поточна зарплата Фіксована сума індексації сума індексації за поточний місяць Підвищення зарплати більше Новий базовий місяць; індексація не нараховується

19. Приклад 1. Працівника прийнято на роботу 03.12.2013р. з окладом 1500 грн.

20. Якщо місяць не відпрацьовано повністю • Працівник працює на умовах неповного робочого дня (тижня) – індексацію визначають із розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу. • Працівник частину місяця був у відпустці (на лікарняному) – індексації підлягають доходи за відпрацьований час; фіксовану індексацію виплачують пропорційно відпрацьованому часу. • Працівник був у відпустці (на лікарняному) повний місяць – доходу для нарахування індексації немає; фіксовану індексацію не виплачують.

21. При переведенні працівника: (переведення в межах одного підприємства, переведення на інше підприємство, переведення в зв'язку із змінами в організації виробництва й праці) Місяць переводу стає базовим, якщо сума збільшення зарплати перевищить розмір індексації, нарахованої від базового місяця, встановленого на попередній роботі. Якщо підвищення не було, базовий період залишається і сума індексації зберігається така, яка була встановлена до переведення.

22. Контроль за нарахуванням індексації Мають право контролювати та зацікавлені в нарахуванні індексації: • Податкова інспекція • ПФ, ЦЗ, ФССзТВП, ФССНВ, • Державна інспекція з питань праці • Управління праці та соціального захисту населення

23. Непроведення індексації – грубе порушення ст.95 КЗпП та Закону про індексацію • Непроведення індексації - ст.41 КпАП = штраф від 510 до 1700 грн. + припис с вимогою нарахувати індексацію за всі минулі періоди • За невиконання припису – ст.188/6 КпАП = штраф від 850 до 1700 грн. ! Для працюючого працівника не проведена вчасно індексація розглядається як триваюче правопорушення. ! Для працівника, що звільнився, не виплачена за будь-який період індексація може розглядатись як не проведення остаточного розрахунку при звільненні; посилаючись на ст.117 КЗпП колишній працівник може вимагати виплати йому середнього заробітку за весь період затримки розрахунку