Gesund in die new economy
Download
1 / 14

Gesund in die New Economy - PowerPoint PPT Presentation


  • 112 Views
  • Uploaded on

Gesund in die New Economy. Mag. a Manuela Ritter ppm forschung+beratung. Projektrahmen. Auftraggeber: Fonds Gesundes Österreich Durchführung: ppm forschung+beratung Evaluation: WKW Laufzeit: 10.2002 bis 06.2006. Projektziel. Entwicklung und Erprobung von

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Gesund in die New Economy' - bowie


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Gesund in die new economy

Gesund in die New Economy

Mag.a Manuela Ritter

ppm forschung+beratung


Projektrahmen
Projektrahmen

  • Auftraggeber:

    Fonds Gesundes Österreich

  • Durchführung:

    ppm forschung+beratung

  • Evaluation: WKW

  • Laufzeit: 10.2002 bis 06.2006


Projektziel
Projektziel

  • Entwicklung und Erprobung von

    Strukturen und Vorgangsweisen für

    • die Gesundheitsförderung von berufstätigen Erwachsenen

    • in IKT-Unternehmen

    • bis 100 MitarbeiterInnen.


Zus tzliche teilprojekte
Zusätzliche Teilprojekte

  • Gender

  • Aging

  • Neue Selbstständige

  • Schule


Switch projektbetriebe
switch Projektbetriebe

  • 13 IKT-Unternehmen

  • Unternehmensgrößen:

    • Bis 20 MitarbeiterInnen: 7 Unternehmen

    • 21 bis 40 MitarbeiterInnen: 2 Untern.

    • über 80 MitarbeiterInnen: 4 Untern.

  • Belegschaftsstruktur:

    • 28% Frauen (13% Technik, 83% Verwaltung)

    • 70% angestellt

    • 84% bis 40 Jahre alt


Ikt unternehmen gesundheit
IKT-Unternehmen & Gesundheit

  • Schwierige Ansprechbarkeit für BGF:

    • Gesundheitsbegriff:

      • Ernährung, Bewegung, Rauchen, Ergonomie

      • Befürchtung einer zusätzlichen Belastung

      • Kein akuter Bedarf

      • Niedrige Krankenstände

    • Unternehmensinterne Umbrüche

    • Knappe Ressourcen


Ikt unternehmen gesundheit ressourcen
IKT-Unternehmen & GesundheitRessourcen

  • Abwechslungsreiche, kreative, interessante Tätigkeit – hohe Identifikation

  • großer Gestaltungs- und Handlungsspielraum

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung

  • Entwicklungsmöglichkeiten

  • Gutes Arbeitsklima

  • Positives Branchenimage


Ikt unternehmen gesundheit belastungen
IKT-Unternehmen & GesundheitBelastungen

  • Lange Arbeitszeiten, Verfügbarkeit - Vereinbarkeit

  • Hoher Zeit- und Leistungsdruck, Tempo

  • Ständige Weiterbildungserfordernisse

  • Flexibilität: Improvisation überwiegt Planung

  • Hohe Anforderungen an Selbstorganisation, soziale und Managementkompetenzen (Team- und Projektarbeit)

  • Bildschirmarbeit

  • Immer mehr unsichere Arbeitsverhältnisse


Die grenze zwischen ressourcen und belastungen verl uft flie end
Die Grenze zwischen Ressourcen und Belastungen verläuft fließend!

Flexible Arbeitszeit

Gestaltungs-spielraum

Starke Identifikation

usw.


Bgf in kmus der ikt
BGF in KMUs der IKT fließend!

  • BGF schafft Reflexionsräume und initiiert einen gemeinsamen Lernprozess 

    • Schaffen von unterstützenden Strukturen

    • Reduzieren von Belastungen

    • Stärken von Fähigkeiten im Umgang mit hohen Anforderungen

  • Hauptthemen in IKTs:

    • Arbeitsorganisation

    • Information und Kommunikation

    • Bildschirmarbeit und Umgebungsbelastungen


Bgf in kmus der ikt1
BGF in KMUs der IKT fließend!

  • Ablauf klassisch, Instrumente angepasst

  • BegLeitung durch BFG-Experten/in

  • Herausfordern, aber nicht überfordern!

    • Überschaubares BGF-Projekt

    • Prozess braucht Zeit

    • Verbindlichkeiten schaffen

  • Zentrale Rolle der Führungskräfte

  • Externe Unterstützung

    • Netzwerke

    • Förderungen


Ikts f r bgf
IKTs für BGF? fließend!

  • „Ja“

    • Informationsbereitstellung

    • MitarbeiterInnenbefragung

    • Newsletter

  • „Nein“

    • Erarbeitung von inhaltlichen Fragestellungen

    • Chatrooms

    • Diskussionsforen


Www switch2006 at
www.switch2006.at fließend!