1 / 13

Vanhempainvapaiden kustannusten kohdentumisesta työnantajille

Vanhempainvapaiden kustannusten kohdentumisesta työnantajille. Sosiaaliturvan kuumat perunat Kela 19.01.2011 Anita Haataja, Tutkimusosasto.

bond
Download Presentation

Vanhempainvapaiden kustannusten kohdentumisesta työnantajille

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vanhempainvapaiden kustannusten kohdentumisesta työnantajille Sosiaaliturvan kuumat perunat Kela 19.01.2011 Anita Haataja, Tutkimusosasto

  2. Työnantajille vanhempainvapaista (epätasaisesti nais- ja miesvaltaisille aloille) aiheutuvat kustannukset on pohjoismaisittain erityinen "suomalainen keskustelu" • Välittömät vanhempainvapaista aiheutuvat työvoima-kustannukset korvataan lähes kokonaan julkisin varoin • Kuitenkaan: Välillisten kustannusten kohdentumisesta ja suuruusluokista ei ole tehty empiiristä tutkimusta, julkisuudessa vain yksittäisiä tapauksia • Potentiaalisesti välillisten kustannusten kohdentumista on mahdollista arvioida Kela-korvausten avulla (tässä esityksessä alustavia kuvauksia) • Taustaksi: Puolet äideistä on työvoiman ulkopuolella aiheuttamatta työnantajille minkäänlaisia kustannuksia

  3. Välittömien kustannusten kompensointi • Äitiysrahan voimaantulosta asti (1964) päiväraha on korvattu Kelasta työnantajille, jotka tarjoavat palkallista vapaata • 1982 lähtien päiväraha on ollut ansioon sidottu (ja veronalainen) 80 % • 1992-1993 ansiopäivärahan leikkaukset 80%->70% ym. kasvattivat myös työnantajien palkallisten vapaiden kustannuksia • 2007 – äitiysrahan korotus 70->90% (56 arkipäivältä) • Äitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudelta karttuu vuosiloma samoin kuin työssä • Vuosilomien palkat on kompensoitu 1994 alkaen työnantajille • Jatkossa: Jos vanhempainvapaata tulevaisuudessa pidennetään, ei lisävapaan tarvitsisi kartuttaa palkallista vuosilomaa

  4. Työantajalle korvattujen palkallisten päivien osuus päivärahakustannuksista (%) ja korvatut päivät keskimäärin 1982-2009

  5. Nykyisin runsas 40 % äideistä saa ainakin jonkin aikaa palkallista äitiyslomaa

  6. Henkilöt, joista on maksettu työnantajille vuosilomakorvauksia, ja henkilöt suhteessa päättyneisiin vanhempainrahakausiin Uusi tilastointitapa

  7. Suomen yritykset vuonna 2008 koon mukaan: työvoimakustannusten rakenteesta tietoa vähintään 10 hengen yrityksistä Lähde: Yritystilasto, TK 2010

  8. Työvoimakustannusten rakenne yksityisissä yrityksissä 2008: välittömät kustannukset keskimäärin 0,1-0,3 %Lähde:TK työvoimakustannukset 2010, s. 191

  9. Miten vanhempainvapaille jäävien työthoidetaan? Kolme yleisintä tapaa 10+ hengen yrityksissä. Lähde: ESWT 2004/2005 Vanhempainvapaista aiheutuu Suomessa ongelmia 13:een % yrityksiä, harvemmin kuin muissa Pohjoismaissa

  10. Kuinka suureen osaan yksityisistä yrityksistä kohdentuu potentiaalisesti myös välillisiä kustannuksia? Niihin, joissa on myös välittömiä kustannuksia, eli 53 prosenttiin yrityksistäLähde: Työvoimakustannustutkimus joka 4. vuosi, Tilastokeskus, tuorein 2008

  11. Esimerkiksi: maksetut korvaukset yleistyvät yrityskoon kasvaessa – suurissa yrityksissä töiden organisointi kuitenkin helpompaa?

  12. Yritykset toimialoittain ja maksettujen korvauslajien mukaan, %

  13. Yhteenveto • Välittömien kustannusten kompensoinnilla on pitkä perinne • Palkalliset vapaat ja vuosiloma ovat tulos työmarkkinapoliittisista sopimuksista, pitkältä aikaväliltä. • Viime vuosina huomio välillisissä kustannuksissa ja epätasaisessa jakautumisessa • Jos ne halutaan korvata yrityksille, joille niistä syntyy merkittäviäkustannuksia, asia olisi hoidettava pois päiväjärjestyksestä (tutkimus ja keinojen etsiminen korvauksille). • Nykyinen keskustelu voi ylläpitää pelotetta, joka rajoittaa yrityksiä palkkaamasta naisia pysyviin työsuhteisiin • Edellä esitetyn perusteella: • Ei voida ratkaista pelkästään kannustamalla isiä vapaiden käyttöön, koska suurella osalla (etenkin pienistä) yrityksistä ei ole lainkaan työvoimaa, joka olisi jo tai olisi jäämässä vapaille • Kohdennettu, suhteellisesti (tms.)suurtenvälillisten kustannusten korvaus (pienille yrityksille) tuskin nostaisi kohtuuttomasti työvoimakustannusten korvausten koko pottia?

More Related