1 / 5

Pengembangan sdm berbasis kompetensi UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN

Pengembangan sdm berbasis kompetensi UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN. Latar Belakang Permasalahan

blanca
Download Presentation

Pengembangan sdm berbasis kompetensi UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pengembangan sdm berbasis kompetensi UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN LatarBelakangPermasalahan Keberadaanmanusiadalamperusahaanmemilikiposisi yang sangat vital. Keberhasilanperusahaansngatditentukanolehkualitasorang-orang yang bekerjadidalamnya. Perubahanlingkungan yang begitucepatmenuntutkemampuanmerekadalammenangkapfenomenaperubahantersebut, menganalisadampaknyaterhadapperusahaandanmenyiapkanlangkah-langkahgunamenghadapikondisitersebut. Menyimakkenyataandiatasmakaperanmanajemensumberdayamanusiadalamperusahaantidakhanyasekedar administrative tetapijustrulebihmengarahpadabagaimanamampumengembangkanpotensisumberdayamanusia agar menjadikreatifdaninovatif.

  2. PerumusanPermasalahanBerdasarkan latar belakang di atas maka penulis memberikan perumusan masalah yaitu :BagaimanaPengembangan SDM BerbasisKompetensipada PDAM KabupatenSragen ? Langkahapa yang harusdilakukanuntukPengembangan SDM berbasiskompetensipada PDAM KabupatenSragen? TujuanPenelitian • Mengetahui Pengembangan SDM berbasis kompetensi untuk meningkatkan kinerja. • 2. Mengoptimalkan Sumber Daya Manusia untuk dapat berperan dalam peningkatan kinerja individu maupun perusahan

  3. FENOMENA PERMASALAHAN • Kepegawaian • Pegawai PDAM KabupatenSragenterdiriatasPegawai Daerah yang diperbantukandanpegawaitetapperusahaansertapegawaikontrakberjumlah 168 pegawaidenganperinciansebagaiberikut : • a). Pegawai Perusahaan : 120 orang • b). Pegawai Kontrak : 48 orang • Tingkat pendidikan pegawai PDAM Kabupaten Sragen adalah sebagai berikut (tidak termasuk pegawai kontrak) :

  4. DiskripsiSpesifikPermasalahanApakahKompetensi ?ManfaatKompetensiManfaatuntukKaryawanManfaatuntuk PerusahaanModel KompetensiKompetensiApa Yang Dibutuhkan ?Tingkat EksekutifTingkat ManajerTingkat KaryawanPendidikan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi (PPBK)Tujuanutama PPBK adalah :Terdapat 9 prinsip yang harus diperhatikan dala pelaksaan PPBK (Rylatt, 1993) :Bermakna, praktekterbaik (Meaningful, best practice)Hasilpembelajaran (Acquisition of lerning)Feksibel (Fleksibel)Mengakuipengalamanbelajarsebelumnya (Recognizes perior learning)Tidakdidasarkanataswaktu (Not time based)Penilaian yang disesuaikan (Appropriate assessment)Monitoring danevaluasi (On-going monitoring and evaluation)KonsistensisecaranasionalAkreditasipembelajaranProses Sistim Pendidikan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi

  5. IV. ANALISIS PERMASALAHAN • Kelemahan. • Peluang • Ancaman • V. SOLUSI DAN STRATEGI • A. Alternative Solusi • B. Strategy Implementasi • VI. PENUTUP

More Related