Приветствуем участников собрания профсоюзного актива членских организаций Федерации,

1. Приветствуем участников собрания профсоюзного актива членских организаций Федерации, посвящённого Всемирному дню действий «За достойный труд!»

2. Из Постановления Исполнительного комитета ФНПР от 22.08.2012 № 5-1: «Считать основной формой проведения акции профсоюзов в 2012 году в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» собрания, конференции в организациях профсоюзов с обсуждением в повестке дня проекта Стандартов достойного труда».

3. Соотношение между ростом МРОТ и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области в 2012 году (руб.) ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2012 ГОДА ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ С ДЕНЕЖНЫМИ ДОХОДАМИ НИЖЕ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА СОСТАВИЛА: В ЦЕЛОМ ПО РОССИИ – 12,5 %; ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – 12,8 %

4. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Государственное содействие системной организации нормирования труда

5. Прожиточный минимум и минимальный потребительский бюджет Характеристика минимальногопотребительского бюджета Характеристикапрожиточного минимума Товары и услуги, которых достаточно для нормальной человеческой жизнедеятельности, обеспечивающих удовлетворение потребностей подавляющей части населения на минимальном уровне Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимый для поддержания здоровья и жизни человека Всего 250 наименований Всего 106 наименований

6. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Государственное содействие системной организации нормирования труда

7. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда В ВЕЛИЧИНУ МРОТ НЕ ДОЛЖНЫ ВКЛЮЧАТЬСЯ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Государственное содействие системной организации нормирования труда

8. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Государственное содействие системной организации нормирования труда

9. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Государственное содействие системной организации нормирования труда

10. Формированиенациональной Системыквалификацийдолжнорегулироваться ГОСУДАРСТВОМ, поскольку именно государство несет ответственность за экономический рост страны и социальную защиту граждан Финансовое обеспечение национальной системы квалификаций Трехсторонняя основа формирования национальной системы квалификаций Нормативно-правовое регулирование Уполномоченный орган исполнительной власти по вопросам развития квалификаций

11. Интересы социальных партнеров в развитии Национальной системы квалификаций Работодатели Профсоюзы, работники Государство Соответствие квалификации работника рабочему месту и требованиям к нему Востребованность работника на рынке труда Экономический рост Снижение уровня безработицы Достойная заработная плата в соответствии с уровнем квалификации Рост производительности и качества результатов труда Рост эффективности экономики Доступность профессионального образования и обучения

12. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Государственное содействие системной организации нормирования труда

13. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Государственное содействие системной организации нормирования труда

14. Эффективная занятость – этомаксимально возможная занятостьна рабочих местах, обеспечивающая: Рациональное использование знаний, умений и навыков работника; Достойную заработную плату; Непрерывное профессиональное развитие; Возможность профессионального роста и повышения квалификации; Мотивацию работников к труду; Грамотную организацию труда и отдыха; Безопасные условия труда.

15. Стандарты эффективной занятости 1. Полная занятость населения 2. Стабильная занятость населения 3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование 4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника 5. Достойный уровень жизни безработных граждан

16. Динамика занятости и безработицы 2012 год к 2011 Нагрузка незанятого населения на одну вакансию Численность безработных Количество вакансий Снизилась на 0,2 человека 25 % Снизилась на 31,6 тыс.чел. 24 % Увеличилась на 1 тыс.мест 1,5 %

17. Стандарты эффективной занятости 1. Полная занятость населения 2. Стабильная занятость населения 3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование 4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника 5. Достойный уровень жизни безработных граждан

18. Аутстаффинг– перевод работников в штат другой организации, при этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности. Аутсорсинг – передача организацией каких-либо функций на договорной основе стороннему исполнителю. Лизинг персонала – предоставление, находящихся в штате кадрового агентства сотрудников, для работы на относительно длительный срок.

19. ЗАЁМНЫЙТРУД

20. Стандарты эффективной занятости 1. Полная занятость населения 2. Стабильная занятость населения 3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование 4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника 5. Достойный уровень жизни безработных граждан

21. Стандарты эффективной занятости 1. Полная занятость населения 2. Стабильная занятость населения 3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование 4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника 5. Достойный уровень жизни безработных граждан

22. Стандарты эффективной занятости 1. Полная занятость населения 2. Стабильная занятость населения 3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование 4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника 5. Достойный уровень жизни безработных граждан

23. Соотношение минимального пособия по безработице и прожиточного минимума в Кузбассе 5662 руб. Прожиточный минимум за 2 квартал 2012 года 1105 руб. Минимальное пособие

24. Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров Реальное участие профсоюзов в управлении организацией

25. Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров Реальное участие профсоюзов в управлении организацией

26. Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров Реальное участие профсоюзов в управлении организацией

27. Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров Реальное участие профсоюзов в управлении организацией

28. Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров Реальное участие профсоюзов в управлении организацией

29. Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров Реальное участие профсоюзов в управлении организацией

30. Стандарты достойного труда в сфере социального страхования Социальное страхование – высокоэффективный механизм социальной защиты работников и регулирования качества жизни Совершенствование пенсионного законодательства и повышение уровня пенсионного обеспечения граждан Управление рисками для здоровья экономически активного населения

31. Предлагаем дополнить стандарты достойного труда стандартами в сфере охраны и условий труда

32. За достойный труд!