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Tagung „Hier arbeitet ein Lehrling!“ 12.November 2004

Tagung „Hier arbeitet ein Lehrling!“ 12.November 2004. Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern. „Hier arbeitet ein Lehrling!“ Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern. Reine „soziale Ideen“ sind nicht leistbar

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Tagung „Hier arbeitet ein Lehrling!“ 12.November 2004

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  1. Tagung „Hier arbeitet ein Lehrling!“12.November 2004 Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern

  2. „Hier arbeitet ein Lehrling!“Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern • Reine „soziale Ideen“ sind nicht leistbar • Dienstleistungsorientierung: freundlich, schnell, flexibel den Lehrlingen vor-leben! • Gute Ausbildung, permanente Lernbereitschaftgrößere Bereitschaft zum „Behalten“ im Betrieb • Wir-Gefühl: Umgangston  erleichtert auch den Berufswechsel für den Lehrling • Eigenverantwortung ehrt den Lehrling

  3. „Hier arbeitet ein Lehrling!“Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern • Nur die besten/motiviertesten Führungskräfte für die Ausbildung der Lehrlinge • Kleine „Stellschrauben“ sog. „Mystery Shopping“ • Gruppenbesprechungen • Monatsgespräch mit Lehrlingsverantwortlichem und Ausbildungsorganisator • Personifizierung ist für Lehrlinge zentral • Wichtig: Personale Umgebung für den Lehrling

  4. „Hier arbeitet ein Lehrling!“Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern • Orientierung geben: Korrigieren im Dialog; Zeigen, wie man es machen soll. • Vorgespräche mit Eltern / ohne Eltern • Emotions- und Motivationsfähigkeit ist zentral für den Dienstleistungsbereich • Positive Erfahrungen, wenn der Privatbereich thematisiert wird Den Mitarbeiter als Person ernst nehmen. • Tyrolit: Nimmt bewusst schwächere Lehrlinge

  5. „Hier arbeitet ein Lehrling!“Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern • Dank zum richtigen Zeitpunkt Authentizität im Danken • Hauptmotivation ist nicht Geld!

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