SELAMAT PAGI

1. SELAMAT PAGI

2. BIODATA Nama : Drs. Kristiawan MSiNIP : 19520104 197512 1 002Pangkat / Gol : Pembina Utama Muda / IV C Pendidikan : Paska Sarjana UKSW Tempat/Tgl Lahir : Magelang 4 Jan 1952 Alamat : Jl. Gemah Sari II/136-137 Semarang

3. BUDAYA KERJA ORGANISASI PEMERINTAH

4. EKSISTENSI MANUSIA DAN KEBUDAYAANNYA MERUPAKAN SUMBER INSPIRASI YANG TIADA HABIS-HABISNYA BAGI MANUSIA UNTUK MENGEMBANGKAN KREASI2 BARU BAGI KEBAIKAN DAN KESEJAHTERAAN HIDUPNYA RAFAEL RAGA MARAN

5. BUDAYA KERJA ORGANISASI • GBPP - SAP • TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM • Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta diharapkan mampu menerapkan prinsip – prinsip budaya kerja organisasi pemerintah di lingkungan tempat instansi bekerja masing-masing.

6. TUJUAN BUDAYA KERJA: merubah sikap dan perilaku SDM untuk mencapai produktivitas kerja yang lebih tinggi dalam menghadapi tantangan masa depan MANFAAT BUDAYA KERJA 1. Meningkatkan produktivitas kerja dengan kualitas yang lebih baik. 2. Membuka seluruh jaringan komunikasi. 3. Menumbuhkan keterbukaan, kebersamaan dankerjasama dengan sesama karyawan. 4. Menumbuhkan rasa nyaman dan kepuasan dalam bekerja. 5. Mempercepat penyesuaian diri dengan perkembangan dari luar (eksternal), misalnya tuntutan pelanggan, kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi informasi komunikasi yg pesat.

7. MASALAH KINERJA BIROKRASI(pada umumnya) BURUKNYA KUALITAS PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT KURANGNYA KUALITAS SDM APARATUR RENDAHNYA MORALITAS YG MENDORONG TERJADINYA KORUPSI

8. BUDAYA KERJA

9. NILAI - NILAI KEBERHASILAN KERJA PERILAKU KERJA

10. ORGANISASI SEBAGAI SISTEM BUDAYA • Dalam Budaya Kerja , Organisasi dilihat sebagai Sistem Budaya. • Organisasi dipahami sebagai sekumpulan orang yang memiliki kesamaan keyakinan dan tata nilai. • Organisasi merupakan sesuatu yang dapat tumbuh dan berkembang agar dapat bertahan hidup lebih lama.

11. DEFINISI ORGANISASI • Sekelompok manusia (group of people) yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama ( common goals ) • Organisasi bukan tujuan tetapi merupakan alat bantu bagi manusia. Artinya dengan organisasi manusia akan mencapai tujuan dengan lebih mudah dan lebih efektif.

12. MASA DEPAN ORGANISASI Tergantung kepada : • 1. Nilai nilai yang dianut • 2. Kebijakan yang diterapkan • 3. Lingkungan yang mengitari • 4. Sejarah organisasi Denison ( 1990 ) Corporate Culture and Organizational Effectiveness

13. PENGERTIAN BUDAYA • Budaya CultureColere ( Bahasa Latin ) - Mengerjakan tanah - Memelihara ladang ( Soeryanto Poespowardoyo, 1993 ) Kebudayaan sebagai way of life, yaitu cara hidup tertentu yang memancarkan identitas tertentu pula dari suatu bangsa (Ashley dan Christoper )

14. ARTI ETIMOLOGIS KEBUDAYAAN * Kata kebudayaan berasal dar bahasa Sansekerta buddhayah . Sebagai bentuk jamak dari kata buddhi yang berarti “budi” dan “akal”. Jadi kebudayaan adalah hal2 yang berkaitan dengan budi dan akal * Pendapat lain mengatakan kebudayaan berasal dari kata majemuk “budidaya” yang berarti “daya dari budi” dan “daya dari akal “ yang berupa cipta, karsa dan rasa.

15. DEFINISI KEBUDAYAAN • Keseluruhan kompleks dari ide dan segala sesuatu yang dihasilkan manusia dalam pengalaman historisnya. Sir Edward B. Tylor • Totalitas pengetahuan manusia, pengalaman yang terakumulasi dan yang ditransmisikan secara sosial. Kebudayaan adalah tingkah laku yang diperoleh melalui proses sosialisasi. Keesing

16. Kebudayaan adalah keseluruhan dari pola perilaku yang dikirimkan melalui kehidupan sosial, seni, agama, kelembagaan dan segala hasil kerja dan pemikiran manusia dari suatu kelompok manusia The American Herritage Dictionary  Kotter & Heskett, 1992 • Kebudayaan adalah keseluruhan sistem gagasan, tindakan dan hasil karya manusia dalam rangka kehidupan masyarakat yang dijadikan milik diri manusia dengan cara belajar Kuntjaraningrat

17. Kompleksitas dari ide2, gagasan, nilai2, norma2, peraturan dsbnya WUJUD KEBUDAYAAN • Tiga wujud kebudayaan ini tidak terpisah tapi saling berkait secara erat Kompleksitas aktivitas kelakuan berpola dari manusia dlm masyarakat Benda – benda hasil karya manusia

18. WUJUD KEBUDAYAAN 1. Wujud Ideal Sebagai kompleksitas ide, gagasan dan norma Bersifat abstrak, tidak bisa diraba, karena adapada alam pikiran warga masyarakat dimana kebudayaanitu ada. 2. Sistem Sosial Untuk mewujudkan ide dan gagasannya, manusia melakukan aktivitas secara sosial tidak secaraindividual. Aktivitas budaya bersifat konkrit.

19. 3.Wujud Fisik Meliputi semua benda hasil karya manusia hasil aktivitas sosial, seperti candi, keris, rumah, gedung mesin dsbnya. Sifatnya bersifat konkrit. Dapat diraba dan diobservasi. Pada dasarnya ketiga wujud kebudayaan ini saling mempengaruhi satu sama lain, sbg dialektiktika yang menandai proses perkembangan kebudayaan dari masa ke masa.

28. * WITH KNOWLEDGE LIFE BECOMES EASY * WITH CULTURE LIFE BECOMES BEAUTIFUL * WITH FAITH LIFE BECOMES MEANINGFUL

29. CIRI-CIRI KEBUDAYAAN • Kebudayaan adalah produk manusia, ciptaan manusia bukan ciptaan Tuhan. • Kebudayaan selalu bersifat sosial. Tidak pernah bersifat individual. • Kebudayaan diteruskan lewat proses belajar. Diwariskan dari generasi yang satu ke generasi berikutnya. • Kebudayaan bersifat simbolik. Sebagai ekspresi atau ungkapan kehadiran manusia.

30. 5. Kebudayaan adalah sistem pemenuhan berbagai kebutuhan manusia. Tidak seperti hewan, manusia memenuhi segala kebutuhannya dengan cara-cara yang beradab. Misalnya dalam mengolah makanan.

31. PENGERTIAN KERJA Identifikasi kata KERJA dalam berbagai pernyataan : • Kerja adalah Hukuman • Kerja adalah Beban • Kerja adalah Kewajiban • Kerja adalah Sumber penghasilan • Kerja adalah Kesenangan • Kerja adalah Gengsi / prestise • Kerja adalah Aktualisasi diri • Kerja adalah Panggilan jiwa • Kerja adalah Penampilan jiwa • Kerja adalah Pengabdian kepada sesama • Kerja adalah Hidup • Kerja adalah Ibadah • Kerja adalah Suci

32. PNS SEBAGAI PROFESI PNS merupakan profesi, disamping misalnya profesi politikus, pedagang, pengusaha, petani dsb. Salah satu ciri khas yang membedakan dengan profesi lainnya, adalah tugas dalam rangka pelayanan publik (public services).

34. SANDRA DEWI

35. CHOCKY SITOHANG

37. PENGERTIAN BUDAYA KERJA • Budaya kerja adalah nilai2 baru yang manjadi sikap dan perilaku manajemen dalam menghadapi tantangan baru • Budaya kerja adalah suatu falsafah yang didasari oleh pandangan hidup sebagai nilai – nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan kekuatan pendorong • Budaya kerja mengubah cara kerja lama menjadi cara kerja baru yang akan berorientasi untuk memuaskan pelanggan atau masyarakat • Budaya kerja diupayakan dengan sungguh – sungguh melalui suatu proses

38. SEMINAR KORPRI DIY NOPEMBER 1992 • Budaya kerja adalah salah satu komponen kualitas manusia yang sangat melekat dng identitas bangsa dan menjadi tolak ukur dasar dalam pembangunan. • Budaya kerja dapat ikut menentukan integritas bangsa dan menjadi penyumbang utama dalam menjamin kesinambungan kehidupan bangsa • Budaya kerja sangat erat kaitannya dengan nilai – nilai yang dimilikinya, terutama falsafah bangsa yang mampu mendorong prestasi kerja setinggi - tingginya

39. BUDAYA KERJA sbg PERILAKU KERJA Wahana Budaya Kerja adalah produktivitas yang berupa perilaku kerja yang tercermin antara lain dalam : kerja keras, ulet, disiplin, produktif, dinamik, konsekuen, konsisten, responsive, mandiri makin lebih baik dan lain – lain.

40. Budhi Paramita : Budaya Kerja dapat dibagi menjadi, • Sikap terhadap pekerjaan yakni kesukaan akan kerja dibandingkan dengan kegiatan lain, seperti bersantai atau semata – mata memperoleh kepuasaan dari kesibukan pekerjaannya sendiri atau merasa terpaksa melakukan sesuatu hanya untuk kelangsungan hidupnya. • Perilaku pada waktu bekerja, seperti rajin, berdedikasi, bertanggung jawab, berhati – hati, teliti, cermat, kemauan yang kuat untuk mempelajari tugas dan kewajibannya, suka membantu sesama karyawan.

41. PRINSIP – PRINSIP TOTAL QUALITY GOVERNANCE • Mempertemukan tuntutan masyarakat dan kemampuan pemerintahan • Mekanisme kerja yang berorientasi pada pasar • Fokus kerja pada hasil ( keluaran ) bukan masukan • Mengutamakan kerja partisipatif • Melakukan kerjasama, koordinasi dan kemitraan Dalam era globalisasi ini sebaiknya pemerintah mampu mengakomodasikan pengalaman manajemen pemerintah dengan pengalaman pengelolaan bisnis dan memperlakukan masyarakat sebagai pelanggan.

42. TUJUAN DAN MANFAAT BUDAYA KERJA BUDAYA KERJA PERILAKU SDM PRODUKTIVITAS KERJA TANTANGAN MASA DEPAN

43. TUJUAN DAN MANFAAT BUDAYA KERJA KEPUASAN KERJA MENINGKAT PERGAULAN YG LEBIH AKRAB BUDAYA KERJA DISIPLIN MENINGKAT PENGAWASAN BERKURANG INGIN BELAJAR TERUS

44. NILAI-NILAI BUDAYA KERJA

45. UNSUR – UNSUR FALSAFAH • Falsafah negara, bangsa dan masyarakat Indonesia telah jelas dimuat dalam Pembukaan UUD 1945 yang dinamakan PANCASILA. Nilai – nilai luhur yang terkandung didalamnya merupakan cermin nilai – nilai luhur yang hidup di masyarakat. • Dalam menghadapi tantangan apapun hakekat nilai – nilai luhur tersebut tidak berubah, yang berubah adalah nilai – nilai instrumental yang disesuaikan dengan perkembangan lingkungan.

46. NILAI-NILAI BUDAYA KERJA MELEKAT PADA FALSAFAH BANGSA YAITU PANCASILA • NILAI-NILAI LUHUR DAN HAKIKI DIDALAMNYA HARUS MENJIWAI PERILAKU KERJA SEHARI-HARI SEBAGAI PNS

47. SISTEM KERJA Disiplin Efektif Efisien Cepat Pasti Sopan Ramah Penolong Indah Nyaman LINGKUNGAN KERJA NILAI – NILAI BUDAYA PENINGKATAN MUTU TANTANGAN NILAI – NILAI INSTRUMENTAL

48. HAKEKAT PANCASILA • Pancasila adalah dasar negara dan falsafah bangsa Indonesia dalam berbangsa dan bernegara • Pancasila merupakan konsensus nasional dari para pendiri negara ( founding fathers ) • Pancasila merupakan simbol persatuan dan kesatuan bangsa, sebagai alat pemersatu bangsa Indonesia yang majemuk

49. Gugum Gumelar PKP2A I LAN

50. INDONESIA Negara Kepulauan Terbesar di Dunia 17.508 Pulau di daerah Khatulistiwa Luas Wilayah 5.193.252 Km2 Jumlah Penduduk 234.181.300 Jiwa 33 Propinsi – 65.295 desa 177 Gunung & 232 Sungai 726 Suku Bangsa 116 Bahasa Daerah & 6 Agama NEGARA KESATUAN → Bhineka Tunggal Ika