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企業倫理報告 - 撐同志，反歧視 （職場之性別平等）

企業倫理報告 - 撐同志，反歧視 （職場之性別平等）. 指導老師：張婷玥 老師 班級：休閒四乙 組別：第五組 組員： 498B0074 林姵君 498B0082 姚令茹 498B0083 林玉芳 498B0092 劉筱綺 498B0099 徐千惠. 前言. 世界越來越進步，但歧視依然存在著，不管是性別、年齡、 殘障人士 等等，每個公民都應該享有同等權利，受世界包容。 「對」與「錯」在每個人心中答案都不同，也沒有一定答案， 但卻 需深入省思與探討議題。.

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企業倫理報告 - 撐同志，反歧視 （職場之性別平等）

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Presentation Transcript

  1. 企業倫理報告-撐同志，反歧視（職場之性別平等）企業倫理報告-撐同志，反歧視（職場之性別平等） 指導老師：張婷玥 老師 班級：休閒四乙 組別：第五組 組員： 498B0074林姵君 498B0082姚令茹 498B0083林玉芳 498B0092劉筱綺 498B0099徐千惠

  2. 前言 • 世界越來越進步，但歧視依然存在著，不管是性別、年齡、殘障人士等等，每個公民都應該享有同等權利，受世界包容。 • 「對」與「錯」在每個人心中答案都不同，也沒有一定答案，但卻需深入省思與探討議題。

  3. 認識「同志」 • 「同志社群」的意思，象徵的是一種身分。 • 有哪些多元的性別、性傾向身分呢 LGBT、LGBTQ、LGBTQI、LGBTQQ、 LGBTSQQ、LGBTQQIAA

  4. 「彩虹旗」一詞的誕生，始自一九七八年的舊金山同志大遊行，當時為了為同志運動製作一個辨識標誌。「彩虹旗」一詞的誕生，始自一九七八年的舊金山同志大遊行，當時為了為同志運動製作一個辨識標誌。

  5. 2004年「彩虹旗」，首次大舉出現在台灣街頭。2004年「彩虹旗」，首次大舉出現在台灣街頭。 • 傳達訊息：「我，同性戀，就在這裡」；「請正視我們的真實存在」；「人性本來就該包含如此多元、豐富、繽紛、歡樂、自在地存在，為什麼不？」 • 象徵同志文化的多元與繽紛。

  6. 撐同志，反歧視 • 2013年第九屆遊行活動主題「撐同志，反歧視」，透過網路點閱轉載宣傳。 • 「我們的旅程不算完成，直到我們的同性戀兄弟姊妹和人人一樣，在法律下受到相同對待──因為，如果人人真的是生而平等，那麼，我們對彼此『承諾』的愛，也必須平等。」

  7. 藝人支持（1） • 只有自己才能將自己貼上標簽, 先將自己畫下的線擦去, 所有的眼色才會消失 陳建騎+陳綺貞

  8. 藝人支持（2） • If there's no one beside you When your soul embarks Then I'll follow you into the darkfrom DCFC

  9. 藝人支持（3） • 他（她）們和你我一樣，都擁有愛人的能力。我們都一樣，享有愛與被愛的權利。 林依晨 �

  10. 工作職場歧視的類型（1）

  11. 工作職場歧視的類型（2）

  12. 相關法令（1） 1.憲法 第七條中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。 2.勞動基準法 第二十五條雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 3.就業服務法 第五條為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

  13. 相關法令（2） 4.性別工作平等法 全文40條；並自九十一年三月起施行。 5.性別工作平等申訴審議處理辦法 全文12條；並自九十一年三起施行。 6.性別工作平等訴訟法律扶助辦法 全文 11 條；並自九十一年三月起施行。

  14. 新聞案例 • 在台灣社會中，跨性者的需求始終不被社會重視，尤其在職場上，更存在著許多對跨性別者的歧視。 • 事實上，隱藏在社會角落，有一群「又男又女」的人，在生活和職場 上忍受許多歧視與壓迫。

  15. 2002年7月，跨性者蔡雅婷（男跨女）要求以女裝扮相作為身份證件上之照片，被戶政單位拒絕。2002年7月，跨性者蔡雅婷（男跨女）要求以女裝扮相作為身份證件上之照片，被戶政單位拒絕。 • 2003年5月，變性人林國華因為被社會拒絕，以自殺結束生命。

  16. 馬偕解雇跨性別員工 周逸人要求恢復工作權 • 2011/01/09苦勞報導 • 馬偕醫院不准一位跨性員工（男跨女）穿著女裝，並以各種管理手段逼其離職。 • 周逸人表示，他在馬偕工作了五年，在被解雇前每年考績都是甲等，原本都一直以男裝上班，對於性別認同為女性的他來說，好像每天都在偽裝，是一個很大的壓抑，前年四月的時候，曾經試著穿女裝上班，但是被阻止，當時為了工作忍了下來，但是去年九月的時候，由於再也沒有辦法忍耐下去，就換回女裝上班，卻被主管要求立即換回男裝，否則以解雇威脅。

  17. 周逸人說，資方為了逼其自動離職，故意讓他坐冷板凳，不分配工作給他，並以「會引起女同事的困擾」為由，要求他不可以上女廁，且只要離開座位（包括上廁所）都要報備。周逸人表示，自從決定換回女裝後，受到資方的打壓和同事的排擠。周逸人說，資方為了逼其自動離職，故意讓他坐冷板凳，不分配工作給他，並以「會引起女同事的困擾」為由，要求他不可以上女廁，且只要離開座位（包括上廁所）都要報備。周逸人表示，自從決定換回女裝後，受到資方的打壓和同事的排擠。

  18. 她呼籲資方應該讓大家理解什麼是跨性別，同時教育員工支持跨性別的工作權。她呼籲資方應該讓大家理解什麼是跨性別，同時教育員工支持跨性別的工作權。 清楚地宣示性別友善的職場 • 抗議團體指出，跨性別勞工在職場上應該享有基本的勞動權益和勞動尊嚴，馬偕醫院面對像周逸人這樣的員工，非但沒有協助提供友善的性別平等工作環境，還一再用各種管理手段打壓，已經違反了性別工作平等法與勞基法。

  19. 影片 • http://www.youtube.com/watch?v=QJw8gWuTZoY

  20. 藉由馬偕事件的冰山一角，喚起大眾重視職場中的跨性別歧視。藉由馬偕事件的冰山一角，喚起大眾重視職場中的跨性別歧視。 • 跨性者人權問題早存在社會很久了，但是有 關跨性歧視的案件，十年來卻只有三件，可 見有很多跨性者躲在暗處，無處申訴。

  21. 心得感想 • 不應該用異樣的眼光看他們，做自己最重要，人生是自己的，由自己主宰。世界上有各式各樣的人，我們都要用一樣的眼光去看待給他們一份正面的力量，能讓他們更勇敢面對未來。 • 不管社會多進步多開明，或多或少都存在著歧視，不管性向、身體殘缺、年齡，其實並不會影響個人能力與實力。 • 不管是動物或人，只要是生物，都應享有被平等對待的權利。我們都是人，那何必去分種族或性別呢？ • What’s love？愛不只是單單一種形式，是多元、是平等、是自由，不分種族、不分外表、不分性別。 • 像是我們這組舉例的同志戀，我們應該給予他們滿滿的祝福及生存的空間，因為在現實的社會中能找到一個自己喜歡，又喜歡自己的人真的是非常的不容易

  22. 結論 • 泰山從小在森林長大，猩猩排擠他，首領討厭他，最好的朋友只有小猩猩托托和大象丹丹，猩猩媽媽卡娜疼惜這個人類孩子，抱著泰山輕輕說：「不要難過，我們其實沒有那麼不同。」 • 然而這一點點不同，卻在文明社會裏分開了楚河漢界，讓反性傾向歧視立法的戰役持續了幾十年之久。我們不是猩猩，同志當然也不是；毗鄰的同窗，背靠背的同事，同枱食飯，不過是鹹魚青菜，各有所愛。

  23. 圖片來源 • http://www.nipic.com/show/2/64/1e9109d6a7e7bd81.html • http://www.nipic.com/show/4/61/86aaed9984a8f86f.html • http://tw.streetvoice.com/writing/feitin/article/1450192/ • http://www.nipic.com/show/3/66/b3313959d2d73c11.html • http://www.nipic.com/show/3/9/0dededdc9768fa14.html • http://www.nipic.com/show/3/86/92d9d74928b42a42.html • http://www.nipic.com/show/1/44/4894759k4fb37872.html • http://epaper.pu.edu.tw/main.htm?pid=3&Class_ID=4&ID=1623 • http://tupian.baike.com/a0_58_33_01000000000000119093348901658_jpg.html • http://purpleav.wordpress.com/ • http://tcc-love.blogspot.tw/2011/06/blog-post_08.html • http://tw.123rf.com/photo_14320815_illustration-of-animal-cartoon-with-blank-sign.html • https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10151312047551239&set=oa.127869340726571&type=1&theater • http://www.ettoday.net/news/20130114/152634.htm

  24. 資料來源 • http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1005010202339 • http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1305092602538 • http://gsrat.net/events/events_post.php?pdata_id=106 • http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-127678 • http://www.coolloud.org.tw/node/56675 • http://gsrat.net/events/events_content.php?et_id=129 • http://blog.yahoo.com/_RFWE7YDRQNGVEODC7WX6HO3O54/articles/965100 • http://www.ettoday.net/news/20130114/152634.htm

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