VJEŠTINE NENASILNE KOMUNIKACIJE

1. VJEŠTINE NENASILNE KOMUNIKACIJE There is no way to peace – peace is the way

2. Panorama : pogled na svijet Mediji su prozor u svijet : Što vidimo? Što čujemo?

3. Što najviše koči političku i druguparticipaciju, odnosno aktivnost građana u rješavanju zajedničkih problema

4. 1- nepoznavanje metoda djelovanja: kako to učiniti? 2- strah od konflikta 3- Strah od manipulacije; 4- strah od odmazde za naš angažman 5- uvjerenje da promjene nisu moguće

5. Još jedan pogled na svijet:

6. PASIVNI PACIFIZAM bez djelovanja, na razini deklaracija i apela Rezultat: obespravljenost, potlačenost, kukavički i slabičkistav, gubitak samopoštivanja (mutacije identiteta) Pokoran stav ne suzbija nasilnost, on ga još raspiruje; ovaj stav preuzima suodgovornost zanasilje, zbogčega se javljaju mehanizmi osjećaja kriviceopravdavanja nasilja (fenomen žrtve); potiče i etablira nasilnu kulturu;

7. AKTIVNI PACIFIZAM djelovanje na provođenju mirovnog načinarješavanjasukoba POKRETI GRUPE SLAVNE OSOBE INSTITUCIJE

8. ŠTO JE NENASILJE:

9. Nasilni odgovor Rezultat: nemogućnost kontrole nasilja; vjerovatnoća da se preuzme model ponašanja nekadašnjeg gospodara(opresora); nastavljanje nasilja i traženje razloga zanasilje (fenomen neprijatelja) Nenasilni odgovor Rezultat: otvaraju se mogućnostiizlaska iz začaranog kruga nasilja i trpljenja; preuzima se odgovornost za vlastito društveno djelovanje; Postignuti rezultati su legitimnineupitni; dobiva se osnova za prosperitet… NENASILJE – treći put (način)

10. TKO KORISTI TREĆI NAČIN (nenasilje) slabiji oni koji su u manjini oni koji su potlačeni oni koji su shvatili prednost nenasilja i kompromisa

11. KADA SE KORISTI NENASILNI PUT ? Prije sukoba? Akteri: intelektualci, političari, pokreti, grupe(mirovne i druge), mladi…cijela populacija izraženo kao JAVNO MNIJENJE i učinkovit zahtjev za mirnim rješenjem sukoba.

12. U vrijeme sukoba (tijekom samog sukoba)? Akteri: mirovne grupe u zemlji i internacionalno, svjetski mirovni pokreti, pacifisti, ‘osobe na terenu’ Primjeri: Irska, BiH, Palestina…

13. Nakon sukoba? Obično se uspostavlja samo primirje Razlika : primirje ostavlja otvorenim pitanja zbog kojih je došlo do sukoba; ostavlja svaku stranu sa ‘njenom istinom’ (istinski) mir ostaje kao zadatak da se izgradi : primjer EU nakon II rata Najpogodniji period za građenje mirovne kulture : period izvan sukoba (kada su drustva stabilizirana)

14. OSNOVNE VRIJEDNOSTI MIROVNE KULTURE Sam mir, nenasilje uspostavljaju se kao vrijednost – u obitelji, u susjedstvu, u radnom okružju, u širemdruštvu, te internacionalnim odnosima; Poštivanje ljudskih prava svakog čovjeka- muškarca, žene, djeteta Poštivanje života, kao PRINCIPA te u svim oblicima (ljudi i živog svijeta) Poštivanje ravnopravnosti spolova, te prava slabijih i svihkoji su u manjini; Tolerancija (prema drugačijima) i suživot (s drugačijima)

15. IZVORIŠTA MIROVNE KULTURE Povijesna: tradicionalne kulture (podjela uloga; poštivanje starijeg; poštivanje gosta.gostoljubivost, društvena solidarnost…) religije (sve religije propovijedaju mir i snošljivost…) iskustva patnji i ratovanja kao odgovor traže uspostavu mirovnih kulturnih obrazaca i osudu nečovječnih postupaka razni običaji

16. Suvremena: Svjetski mirovni pokreti Uspjesi mirovnih promjena Djelovanje međunarodnih organizacija (UN-a i dr.) Međunarodne deklaracije i konvencije Opasnost uništenja Planete (zbog vrste i količine oružja) Teškoće/nemogućnost života u neizvjesnom,nasilnom,okružju Domaće mirovne inicijative – odnosi sa susjedima

17. KARAKTERISTIKE NENASILNOG NAČINADJELOVANJA Moć nenasilja proizlazi iz duhovne kvalitete : ljubav razumijevanje hrabrost upornost poštivanje života heroji mira komnikacijske vještine

18. II D I O KOMUNIKACIJSKE VJEŠTINE

19. KOMUNIKACIJSKE VJEŠTINE Osnovna načela nenasilne komunikacije -poštivanje sugovornika/ce - pažljivo slušanje oponenta - raznatranje,analiza suprotstavljenih mišljenja - razgovor – traženje zajedničkih točaka - traženje rješenja - ev.uključivanje posrednika (facilitatora)

20. Svakako izbjegavati superiornu poziciju u raspravi osoran govor ili vikanje porugu, uvredljive aluzije prijetnje i ucjene nadmetanje osobni napad i osobni doživljaj kritike (“ništa osobno”)

21. Formuliranje problema /interesa, potrebe, sukoba oko čega treba pregovarati, na način: da se vidi opća korist ili dobrobit da se vide dugoročne društvene vrijednosti sadržane u prijedlogu da je vidljiva konstruktivnost

22. Imenovanje spora vođenje konflikta ka rješenju nema osobnog prozivanja! “napada” se problem

23. Razgovaranje proces argumentiranja svoga stava/potrebe/interesa i istovremno slušanja argumenata druge strane/a

24. otvorenost za razgovor i slušanje,uspoređivanje argumenata • iskrenost u razgovoru, bez skrivenih ciljeva • pošten odnos prema istini: prihvaćanje činjenica; razumijevanje drugih viđenja • izgradnja povjerenja u nas kao sugovornike (da smo iskreni, da smo ustrajni…) • biranje riječi u razgovoru (da se drugoga ne povrijedi, upoznati sugovornika, njegove običaje, kulturu,povijest, razloge, sve što je relevantno…) • imati suosjećanje za drugu stranu • transparentnost svake faze procesa razrješenja konflikta i pomirenja: ovakav pristup razlikuje miroljubivu komunikacijsku vještinu od one koja je manipulativna i koja tom vještinom nastoji ostvariti neke skrivene ciljeve

25. HRABROST u imenovanju konflkta i njegovih aktera, USTRAJNOST kojom zadobivamo povjerenje kao akteri mirovnog posredovanja ili rješavanja sukoba, STRPLJENJE jer je nenasilna metoda spora metoda VODOM NA VATRU umjesto “vatrom na vatru”

26. Posredovanje (uvođenje u proces ‘neovisne ‘osobe ili tima ako dvije strane nisu u stanju izići iz konflikta mogu pozvati posrednika koji će ih provesti kroz sukob i pomoći da dođu do nenasilnog, tj. pravičnog rješenja

27. CILJ MIROVNE AKCIJE je da se bez upotrebe nasilja, razvojem suradnje i suosjećanja postignu pozitivne promjene i napredak za svih

28. NENASILNA KOMUNIKACIJA - konkretni koraci

29. Konkretni koraci-savladavanje unutarnjih prepreka Izbjegavati komunikaciju ili/ili Ne plašiti se otvaranja konflikta, ne izbjegavati ga već rješavati Djelovati s drugima, ne sam; podijeliti odgovornost i razviti vještine suradnje Biti objektivan Savladati strah od društvene akcije-zajedništvom,otvorenošću,razumijevanjem da činimo nešto DOBRO,ZA SVE I sl. Prihvatiti da ima više načina da se situacija riješi (ne postoji samo jedan način- onaj moj, naš…)

30. Konkretni koraci vještine djelovanja Vođenje sastanka Brainstorming Pomoći slabije da govore (žene,npr) Razgovarati u krugu Rad u grupi Uvođenje facilitatora Naša dokumentacija

31. Konkretni koraci moguće komplikacije u komunikaciji 1-Neprepoznavanje interesa (npr.insistira se na nekom ‘nevažnom’detalju); izlaz- definirati interese 2-Strane različito definiraju problem;jedna kao ‘stvar pregovora’, druga kao ‘stvar na koju se ima pravo’; izlaz - dogovor o definicijama,jeziku 3.Natjecateljski pristup: dobiti ili izgubiti; izlaz -postići dogovor da nema gubitnika;

32. 4- Smatrati da je sam sukob problem (sukob je pojavni oblik ali i moguće rješenje problema); 5- Nejasan uzrok konflikta dovodi do nejasnih ciljeva; izlaz -definirati ciljeve 6- Nesposobnost uočavanja više rješenja; izlaz- uvođenje posrednika(facilitatora) koji vodi konflikt; 7. Pristup “oni moraju nestati” koji je najčešći kod etničkih i sl. sukoba, te dehumanizacija protivnika gdje se samo druga strana vidi kao crna, ne priznaju joj se ljudske osobine,patnja,niti žrtva --- traži višegodišnji rad na kulturalnim, povijesnim, političkim , pravnim i edukativnim aspektima…

33. OSOBNI NENASILAN ODGOVOR NA NASILJE Nenasilje se fokusira na komunikaciju: Vođenje sastanaka Oluja ideja Podrška slabijima u komunikaciji Posredovanje

34. III DIO - vježbe MOJE ISKUSTVO S NASILJEMMOJ ODGOVOR

35. DECENIJA ODGOJA ZA KULTURU NENASILJA (UN) link: www.unesco.org/manifesto2000 Potpis može biti naša prva mirovna akcija