slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ตามมาตรฐานแรงงาน ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) PowerPoint Presentation
Download Presentation
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ตามมาตรฐานแรงงาน ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 24

หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ตามมาตรฐานแรงงาน ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) - PowerPoint PPT Presentation


  • 164 Views
  • Uploaded on

หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ตามมาตรฐานแรงงาน ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO). บัญญัติ ศิริปรีชา กลุ่มงานมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ สำนักพัฒนามาตรฐานแรงงาน. หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงาน ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO).

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ตามมาตรฐานแรงงาน ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)' - beyla


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

บัญญัติ ศิริปรีชา

กลุ่มงานมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ

สำนักพัฒนามาตรฐานแรงงาน

slide2

หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

ประวัติผู้บรรยาย นายบัญญัติ ศิริปรีชา

การศึกษา - การศึกษาบัณฑิต (กศ.บ.) เอกภาษาอังกฤษ มศว.

- รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต (ร.ม.)

สาขาการระหว่างประเทศและการทูต ม.ธรรมศาสตร์

การงาน - อาจารย์สอนภาษาอังกฤษ (8 ปี)

- อาจารย์พิเศษป.ตรี-โท ที่ ม.รามคำแหง ม.ธุรกิจบัณฑิต

- สำนักงาน ป.ป.ส. (5 ปี)

- สำนักงานประกันสังคม (11 ปี)

- ที่ปรึกษา (ฝ่ายแรงงาน) สนร. ณ กรุงริยาด (2546-2550)

- โอนมารับราชการที่ กรท. สพม. กสร. เมื่อ 18 มิ.ย. 50

world social summit 2538

การประชุมสุดยอดด้านการพัฒนาสังคม (World Social Summit) เมื่อปี 2538มีมติให้ประเทศต่าง ๆ ส่งเสริมการปฏิบัติด้านแรงงานให้เป็นมาตรฐานสากล

หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ(ILO)

slide4
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

การประชุมระดับรัฐมนตรี WTOที่สิงคโปร์ (ธันวาคม 2539)

มีมติให้ ILOเป็นองค์กรผู้ทรงอำนาจเพียงองค์กรเดียวในการผลักดันการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน

ILOมีพันธะต้องดำเนินการโดยเร่งด่วนในการรณรงค์ผลักดันให้ประเทศสมาชิกมีการปฏิบัติตามและให้สัตยาบันอนุสัญญา โดยเฉพาะอนุสัญญาที่เป็นมาตรฐานแรงงานขั้นพื้นฐานหรืออนุสัญญาหลัก (Core Conventions)

slide5
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

การประชุม International Labour Conference (ILC)

สมัยที่ 86 ที่ Geneva (มิถุนายน 2541) ได้รับรอง

“ปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐาน

ในการทำงาน”(Declaration on the Principles

and FundamentalRights at Work)

slide6
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

ปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน

*มีสาระหาครอบคลุมอนุสัญญาหลัก (Fundamental or Core Conventions) 8 ฉบับ ซึ่งมีเนื้อหาให้การคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ที่คนทำงานทุกคนควรได้รับ

slide7
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
  • เป้าหมายของปฏิญญา

1) ให้ประเทศสมาชิกเคารพและปฏิบัติตามสิทธิขั้นพื้นฐานในการ

ทำงาน ซึ่งถือเป็นสิทธิมนุษยชนด้วย

2) ให้ ILO เป็นองค์กรทรงอำนาจรับผิดชอบด้านมาตรฐานแรงงาน

3) ให้ ILO ช่วยเหลือให้ประเทศสมาชิกปฏิบัติตามหลักการและ

ให้องค์การระหว่างประเทศอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องมีส่วนร่วมในการ

ส่งเสริมหลักการนี้ด้วย

4) ไม่นำมาใช้เพื่อกีดกันและตั้งเงื่อนไขเพื่อความได้เปรียบเสียเปรียบ

ทางการค้า

slide8
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

อนุสัญญาหลัก 8 ฉบับ แบ่งเป็น 4 กลุ่ม คือ

กลุ่ม 1. เสรีภาพในการสมาคมและการยอมรับสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง

เป็นสิทธิพื้นฐานที่จะไปสู่การคุ้มครองสิทธิด้านอื่นๆ เพื่อนำมาซึ่งความก้าวหน้าทางสังคม การพัฒนาที่ยั่งยืน ความเสมอภาคและการต่อต้านความยากจน

……อนุสัญญาพื้นฐานในกลุ่มนี้ ประกอบด้วย 2 ฉบับ คือ

slide9
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

1. C 87ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว ค.ศ. 1948(Freedom of Association and Protection of the Right to Organise)

2. C98ว่าด้วยสิทธิในการรวมตัวและการร่วมเจรจาต่อรอง ค.ศ. 1949 (Right to Organise and Collective Bargaining )

slide10
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

กลุ่ม 2การขจัดแรงงานบังคับหรือการเกณฑ์แรงงานในทุกรูปแบบ

“แรงงานบังคับ” หมายถึง งานหรือบริการใด ๆ ที่ได้มาภายใต้การขู่บังคับ ลงโทษ โดยที่บุคคลผู้นั้นมิได้สมัครใจ

ประกอบด้วย อนุสัญญา 2 ฉบับ คือ

1. C29แรงงานบังคับ ค.ศ. 1930 (Forced Labour Convention)

2. C105 การยกเลิกแรงงานบังคับ ค.ศ. 1957 (Abolition of Forced Labour )

slide11
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

กลุ่ม 3 . การขจัดการใช้แรงงานเด็ก…การคุ้มครองแรงงานเด็กจาก

การแสวงหาประโยชน์ทางเศรษฐกิจและมิให้เด็กต้องทำงานอันตราย

ประกอบด้วย อนุสัญญา 2 ฉบับ คือ

1. C138อายุขั้นต่ำ ค.ศ. 1973 (Minimum Age for Admission to Employment)

2. C182ว่าด้วยรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของแรงงานเด็ก ค.ศ. 1999 (Prohibition and Immediate Action for the Elimination of the Worst Forms of Child Labour)

slide12
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

กลุ่ม 4 การขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ

“การเลือกปฏิบัติ” หมายถึง ความแตกต่างใด ๆ การกีดกัน หรือการให้สิทธิพิเศษแก่บุคคลใดบุคคลหนึ่งหรือกลุ่มคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ด้วยเหตุผลทาง เชื้อชาติ เพศ ศาสนา ความเห็นทางการเมือง ฯลฯ

1. C100ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่ากัน ค.ศ. 1951(Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value)

2. C111ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ (การจ้างงานและอาชีพ) ค.ศ. 1958

(Discrimination (Employment and Occupation) Convention)

slide13
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
  • การติดตามผลการปฏิบัติตามปฏิญญา

1) รายงานประจำปี (Annual Report) ประเทศสมาชิก รายงานสถานการณ์และพัฒนาการของแต่ละประเทศที่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาพื้นฐาน

2) รายงานระดับโลก (Global Report) การรายงานภาพรวมการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานพื้นฐานทั้งที่ให้สัตยาบันแล้ว และที่ยังไม่ให้สัตยาบันในแต่ละ เรื่องเป็นรอบ ๆ ไปในทุก 4 ปีจัดทำโดยคณะผู้เชี่ยวชาญ 7 คน ซึ่งแต่งตั้งขึ้นโดย Governing Body (คณะประศาสน์การ) โดยอาศัยการประมวลข้อมูลจากรายงานประจำปี และรายงานการปฏิบัติตามอนุสัญญา

slide14
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
  • กิจกรรมที่ประเทศสมาชิกต้องดำเนินการคือ

1) การจัดทำรายงานประจำปี(Annual Report) เพื่อ ILO

จะได้ใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานในการพิจารณากำหนดการจัดให้ความร่วมมือทางวิชาการ

2) การออกกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อรองรับการปฏิบัติตามเนื้อหาของปฏิญญา

3) จัดหาแหล่งทุน และทรัพยากรในการดำเนินการ

4) การดำเนินการในทุกระดับในรูปไตรภาคี

slide15
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

อนุสัญญาพื้นฐานที่ประเทศไทยให้สัตยาบันแล้ว ได้แก่

  • C29แรงงานบังคับ ค.ศ. 1930
  • C105การยกเลิกแรงงานบังคับ ค.ศ. 1957
  • C138อายุขั้นต่ำ ค.ศ. 1973
  • C182รูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของแรงงานเด็ก ค.ศ. 1999
  • C100ค่าตอบแทนที่เท่ากัน ค.ศ. 1951
slide16
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

อนุสัญญาพื้นฐานที่ประเทศไทยยังไม่ได้ให้สัตยาบัน 3 ฉบับ คือ

  • C87เสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว ค.ศ. 1948 (Freedom of Association and Protection of the Right to Organise)
  • C98สิทธิในการรวมตัวและการร่วมเจรจาต่อรอง ค.ศ. 1949 (Right to Organise and Collective Bargaining)

. C111การเลือกปฏิบัติ (การจ้างงานและอาชีพ) ค.ศ. 1958 Discrimination (Employment and Occupation) Convention

slide17
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
  • อุปสรรคในการให้สัตยาบันอนุสัญญาพื้นฐานของ ILO

กสร.และ กระทรวงแรงงาน ต้องการแก้ปัญหาให้เรียบร้อยก่อนให้สัตยาบัน

1. ศึกษาวิเคราะห์ความเป็นไปได้ ข้อดี ข้อเสีย และพันธะ

2. ประมวลความคิดเห็น-ข้อเสนอแนะจากทุกภาคส่วน

ในสังคม (นายจ้าง ลูกจ้าง ภาครัฐ และผู้มีส่วนได้เสีย)

3. ปรับปรุง แก้ไข กฎหมายให้สอดคล้องกับข้อกำหนด

ของอนุสัญญา

4. ต้องผ่านความเห็นชอบของรัฐสภา ตามมาตรา 190 แห่งรัฐธรรมนูญ พ.ศ.2550

slide18
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
  • ประเทศไทย ...จะไม่ให้สัตยาบันอนุสัญญาใดๆ จนกว่าการปฏิบัติและกฎหมายภายในประเทศจะมีความสอดคล้องอนุสัญญาเสียก่อน...เพราะเมื่อให้สัตยาบันแล้ว จะมีพันธะผูกพันอย่างน้อย 10 ปีจึงจะยกเลิกการให้สัตยาบันได้
  • หลายประเทศ...ให้สัตยาบันโดยไม่มีความพร้อม เพราะมีเงื่อนไขอื่น ...ต้องตามแก้ไขภายหลัง

...ต้องตอบข้อซักถาม/ชี้แจงต่อ ILO ทุกปี

....ประเทศไทยไม่ต้องการให้เป็นเช่นนั้น....

slide19
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

สิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ......กับเงื่อนไขประกอบการเจรจาการค้าเสรี

ตามอุดมการณ์ของ ILOไม่ให้นำเรื่องแรงงานมาเป็นประเด็นขัดขวางการค้าระหว่างประเทศ แต่ในทางปฏิบัติกลับมีเงื่อนไขจากประเทศเศรษฐกิจก้าวหน้า ทั้งในกลุ่มสหภาพยุโรปและสหรัฐอเมริกา

slide20
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
  • กรอบการเจรจาทำความตกลงการค้าเสรี (Free Trade Agreement – FTA) ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของ กสร.คือ

ประเด็นการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Social Sustainable Development)ซึ่งมองไปที่เรื่องที่มิได้เกี่ยวข้องกับคุณภาพ

ของตัวสินค้าโดยตรง ได้แก่

- มาตรฐานแรงงาน (Labour Standards)

- สิ่งแวดล้อม (Environment)

slide21
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

ทุกหน่วยงานในสังกัด กสร.

ต้องเตรียมตัว/ดำเนินการอะไรบ้างในปัจจุบัน

  • ท่านเข้ารับการอบรมครั้งนี้มีประโยชน์อะไร

กับการงานและส่วนตัว?

slide22
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
  • มาตรฐานแรงงานเป็นเรื่อง...ใกล้ตัวมากขึ้น
  • มาตรฐานแรงงานเป็นเรื่องเกี่ยวข้องกับ...

1. แรงงาน/ลูกจ้าง 2. นายจ้าง 3. ข้าราชการ/จนท. กสร.

4. กรม/สำนักงานในสังกัด รง.

5. กระทรวงต่างๆ อาทิ

ก.อุตสาหกรรม ก.พาณิชย์ ก.เกษตรฯ ก.คมนาคม ฯลฯ

slide23
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

การบูรณาการในการทำงานร่วมกันของทุกฝ่าย

ตามหลักการประชาธิปไตย

คือหนทางสู่ความสำเร็จ

ของการพัฒนามาตรฐานแรงงานไทย

ให้ทัดเทียมมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ

slide24
หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานตามมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

สพม. ยินดีให้ข้อมูลและตอบข็อซักถามของทุกท่าน

ทั้งปัจจุบันและอนาคต

และขอความร่วมมือท่านในการให้ข้อมูล

เพื่อตอบชี้แจง ILO ในบางเรื่องบางกรณี

-----------------------------------------------------------------------------------

สวัสดีครับ