slide1 l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Workshop: De factor organisatie bij leeftijdsbewust beleid donderdag 8 april 2010 Ministerie van Sociale Zaken en Werk PowerPoint Presentation
Download Presentation
Workshop: De factor organisatie bij leeftijdsbewust beleid donderdag 8 april 2010 Ministerie van Sociale Zaken en Werk

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 22

Workshop: De factor organisatie bij leeftijdsbewust beleid donderdag 8 april 2010 Ministerie van Sociale Zaken en Werk - PowerPoint PPT Presentation


  • 258 Views
  • Uploaded on

Workshop: De factor organisatie bij leeftijdsbewust beleid donderdag 8 april 2010 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid . Ton Christianen Coördinator OSB Arbeid/Bedrijfsadviseur. Programma. Kenmerken branche Kenmerken OSB Activiteiten tbv leden mbt verzuim/re-integratie

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Workshop: De factor organisatie bij leeftijdsbewust beleid donderdag 8 april 2010 Ministerie van Sociale Zaken en Werk' - betty_james


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Workshop: De factor organisatie bij leeftijdsbewust beleiddonderdag 8 april 2010Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Ton Christianen

Coördinator OSB Arbeid/Bedrijfsadviseur

programma
Programma
  • Kenmerken branche
  • Kenmerken OSB
  • Activiteiten tbv leden mbt verzuim/re-integratie
  • Methode UNIREF
  • stellingen
kenmerken branche
Kenmerken branche
  • Omzet ± 3,5 mrd euro
  • 8.000 bedrijven (KvK gegevens), waarvan ongeveer 5.000 b-to-b
  • 200.000 werknemers
    • Verhouding m/v = 35/65
    • Verhouding ft/pt = 20/80
    • 70% is laag opgeleid
    • 25% allochtone afkomst
    • 122 verschillende nationaliteiten
    • 88% Nederlandse nationaliteit
kenmerken branche 2
Kenmerken branche (2)
  • Leeftijdsopbouw
    • 21%= jonger dan 21 jaar
    • 49%= 22-40 jaar
    • 39%= ouder dan 40 jaar
  • Verzuim
    • Voorheen ± 12%, nu 6%
    • Voorheen “hofleverancier WAO”, nu drastisch afgenomen
    • Veel succes door paritaire inspanning
kenmerken osb
Kenmerken OSB
  • 80% van de marktomzet
  • 80% werknemersaantal
  • 550 leden met 2.000 inschrijvingen
  • activiteiten: B-to-B
    • Reguliere reiniging
      • scholen, bedrijven, zorg
    • Reiniging rollend materieel
      • trams, treinen, bussen, vliegtuigen
    • Specialismen
      • Glas- en gevelreiniging, calamiteitenreiniging, industriële reiniging
activiteiten osb mbt verzuim
Activiteiten OSB mbt verzuim
  • Mantelcontracten
  • Branchespecifieke re-integratieproducten
  • Brancheloket (OSB Verzuim)
  • Kennisbevordering dmv trainingen en ondersteuning!!
  • Expertise achter de hand
  • Methode UNIREF
methode uniref
Methode UNIREF
  • Afkorting:

Uniformering Normbepaling

Individuele

Restcapaciteit

En

Functiebelasting

methode uniref8
Methode UNIREF

Methode UNIREF:

In eigen beheer ontwikkelde

methodiek om restcapactiteit van de

werknemer beter af te stemmen op

de functiebelasting.

T.b.v. taakroulatie, re-integratie 1e en 2e

spoor.

wat is nu het probleem
Wat is nu het probleem?

partner

UWV

huisarts

arbo

fysio

werkgever

Spreken we dezelfde taal als het gaat om een zieke medewerker?

slide10

We denken vaak van wel, maar praktijk leert dat:

partner

huisarts

UWV

arbo

werkgever

fysio

waarom methode uniref knelpunten
Waarom Methode UNIREF/Knelpunten:
  • UWV, arbodiensten etc. spreken vaak niet “dezelfde taal”
  • Functieprofielen te eenzijdig (alleen taken, geen belasting)
  • Te veel sentiment/emotie “ik kan geen licht werk doen welles/nietes”
  • Behoefte aan snellere, duurzamere (her)plaatsing
  • Preventief handelen ivm behoud personeel;
  • Moeite om taakroulatie vorm te geven.
wat is het basisprincipe van uniref
Wat is het basisprincipe van UNIREF?
  • Visie van verschillende professionals vertaalt naar 1 “taal”;
  • - van Functieprofiel, naar Functiebelastingsprofiel, naar gekwantificeerde eenheden (sterretjes);
  • FML (Functionele MogelijkhedenLijst) doorvertaalt naar gekwantificeerde eenheden (sterretjes);
  • Vergelijk op gekwantificeerde eenheden;
  • Denken in mogelijkheden
  • Denk in taken, niet in omschrij
methode uniref in de praktijk ondersteuning
Methode UNIREF in de praktijk, ondersteuning
  • Matchingstool
  • Aanpassen FunctieBelastingsProfiel
    • Of laten doen (advies indien u zelf weinig actief bent in verzuimbegeleiding) door externe gespecialiseerde deskundige
    • Of d.m.v. training:
      • 2 daagse training
      • Incl. toolkit
  • Arbeidsdeskundige onderzoeken
    • Laat altijd een arbeidsdeskundige beoordelen of uw bevindingen t.a.v. spoor 1 en 2 correct zijn!!
licentiekosten
Licentiekosten
  • Afhankelijk van werknemersaantal;
  • Onbeperkt aantal matches;
  • Voorbeelden:
    • Tot ± 50 wnrs. 175,- tot. p.j.;
    • Bij 100 wnrs. 335,- tot. p.j.
    • Bij 500 wnrs 1575,- tot. p.j.
    • Bij 1200 wnrs. 3320,- tot. p.j.
ontwikkelingen
ontwikkelingen
  • Toevoeging vacaturebank
  • Ontsluiting andere sectoren/branches
  • Trajectplannen 2e spoor
resultaten tot op heden
Resultaten tot op heden
  • Ruim 30.000 werknemers
  • zowel groot- als kleinbedrijf;
  • Verzuimverzekeraar betaalt de licentiekosten via mantel;
  • Concrete gesprekken met diverse andere sectoren;
  • Verandering in denkpatroon merkbaar
informatie
Informatie:

www.methodeuniref.nl

stellingen
Stellingen
  • FML’s moeten meer en eerder worden ingezet
  • Een BA kan het best demedicaliseren door te medicaliseren