slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Faktorer på många olika nivåer PowerPoint Presentation
Download Presentation
Faktorer på många olika nivåer

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 10

Faktorer på många olika nivåer - PowerPoint PPT Presentation


  • 137 Views
  • Uploaded on

Faktorer på många olika nivåer. p åverkar möjligheten till arbete. Sub -individuell nivå. Motivation till att arbeta:. Ajzen : Theory of planned behavior. Individuell nivå. F aktisk förmåga att arbeta Om funktionsnedsättning inte behöver leda till funktionshinder

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Faktorer på många olika nivåer' - betty


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
faktorer p m nga olika niv er
Faktorer på många olika nivåer

påverkar möjligheten till arbete

sub individuell niv
Sub-individuell nivå
  • Motivation till att arbeta:

Ajzen: Theoryofplannedbehavior

individuell niv
Individuell nivå
  • Faktisk förmåga att arbeta
  • Om funktionsnedsättning inte behöver leda till funktionshinder
  • Ge arbetsinriktad stöd med fokus på att förändra omgivning inte individ, utifrån vetskapen om att:
  • Individens egenskaper förklarar bara 8 % av variansen i ”jobbresultat”
  • Individfaktorer förklarar 26 % av variansen i ”jobbresultat”
  • Empowerment
  • färre symptom och upplevd stigma, mer engagemang i det egna livet, bättre QoL och rehabilitering
mikro social niv
Mikro-social nivå
  • Professionella:
  • Förväntningar och förhållningssätt hos personal inom rehabilitering och habilitering - en viktig faktor för att få ett arbete är att de professionella tror på ens förmåga att kunna få ett arbete.
  • Socialt stöd, både informativt och emotionellt – att någon gör något extra för just mig
  • Arbetsgivare:
  • Tidigare erfarenhet och kontakt med personer med funktionsnedsättning
meso social niv
Meso-social nivå
  • Kvalitet på insatser
  • Framgångsfaktorer i implementering av EBP (SE) är:
    • Tydligt ledarskap
    • Metodtrohet
    • Observation – modeling – ongoingfeed-back
      • Mätpunkter
      • Övervaka resultaten
      • Redovisning
      • ”Loop” - lärande
  • Personalens arbetssätt:
  • Inriktning på anställning leder till anställning, inriktning på träning leder inte till anställning
macro social niv
Macro-social nivå
  • Hälso- och sjukvårdssystemet
  • Arbetsmarknadssystemet
  • Sjukförsäkringssystemet
  • Omsorgssystemet
  • Skolsystemet
  • ska ge stöd efter individuella behov inte efter verksamhetens behov
historia och kultur
Historia och Kultur
  • Kultur:
  • Tradition inom rehabilitering: träna inför arbete till träna på arbetet
  • ”Praktikkultur” till ”anställningskultur”
  • ”Arbetslinje” :om faktisk förmåga blir omgivningens uppgift, inte den enskilda individens.
  • Historia:
  • Sociala representationer
    • ge nytt innehåll till våra gemensamma mentala bilder
    • vad vi talar om
    • hur vi talar om
    • varför vi talar om
och f r att g ra en l ng historia kort
Och för att göra en lång historia kort…

…många faktorer påverkar möjligheter att få arbete