Werkkostenregeling

1. Werkkostenregeling

2. Op 1 januari 2011 treedt de werkkostenregeling in werking. Dit nieuwe systeem voor vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers gooit behoorlijk wat overhoop! Eén vrijgesteld forfait op basis van de fiscale loonsom vervangt alle afzonderlijke regeltjes. Daarbinnen bent u in principe vrij om de vergoedingen en verstrekkingen te verdelen hoe u wilt. Voor enkele zaken blijven aparte regels gelden. Essentieel Pas per 2014 wordt de werkkostenregeling verplichte kost. U heeft dus drie jaar de tijd om toepassing ervan uit te stellen. Maar zorg wel dat u hierin een bewuste keuze maakt. Want al dan niet overstappen kan u behoorlijk wat geld schelen! Het is verstandig om nu al te bekijken wat de nieuwe regels voor uw onderneming betekenen. Wellicht bent u voordeliger uit, of juist duurder. U moet in elk geval het hele systeem aan vergoedingen en verstrekkingen in uw onderneming eens goed onder de loep nemen. En u zult uw beleid en aansluitend de arbeids- overeenkomsten hierop moeten aanpassen. Communicatie met andere afdelingen binnen de organisatie is daarbij essentieel. Deze presentatie helpt u bij de overgang en de te maken keuzes.

5. 1,4% van de fiscale loonsom Keuze uit drie methoden Voor het bepalen van uw vrije ruimte en het toetsen van uw vergoedingen en verstrekkingen aan die vrije ruimte kunt u kiezen uit drie methoden: - U schat uw vrije ruimte op basis van het voorafgaande kalenderjaar, u toetst gedurende het lopende jaar en u herrekent na afloop van het jaar. - U schat uw vrije ruimte op basis van het voorafgaande kalenderjaar, u toetst per aangiftetijdvak van het lopende jaar en u herrekent na afloop van het jaar. - U berekent uw vrije ruimte per aangiftetijdvak van het lopende kalenderjaar en u toetst ook per aangiftetijdvak van het lopende jaar. Uit uw administratie moet blijken voor welke methode u hebt gekozen.