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Desafios do Novo Modelo de Educação Corporativa

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III Oficina de Educação Corporativa . Desafios do Novo Modelo de Educação Corporativa. Brasília, 03/05/2005. III Oficina de Educação Corporativa. A Universidade PETROBRAS. III Oficina de Educação Corporativa. PRINCIPAIS DESAFIOS DA PETROBRAS PARA PRÓXIMA DÉCADA.

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Presentation Transcript
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III Oficina de Educação Corporativa

Desafios do

Novo Modelo de

Educação Corporativa

Brasília, 03/05/2005

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III Oficina de Educação Corporativa

PRINCIPAIS DESAFIOS DA PETROBRAS PARA PRÓXIMA DÉCADA

  • Empresa integrada de energia, com forte presença internacional e líder na América Latina;
  • Corpo técnico e gerencial capacitado para superar as metas;
  • Foco na rentabilidade e na responsabilidade social e ambiental;
  • Excelência operacional, de gestão e domínio tecnológico;
  • Contribuição para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua.
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C.F.

C.A.

Auditoria Interna

Diretoria Executiva

Presidente

Estratégia Corporativa

Desenvolvimento de Sistemas de Gestão

Comitê de Negócios

Novos Negócios

Jurídico

Recursos Humanos

Comunicação Institucional

Gabinete do Presidente

Secretaria Geral

Gestão de Desempenho Empresarial

Financeira

Gás & Energia

E&P

(Upstream)

Abastecimento

(Downstream)

Internacional

Serviços

Assessoria de Gás & Energia

E&P

Corporativo

Logística e Planejamento

Planejamento e Serviços

Internacionais

Materiais

Contabilidade

Pesquisa e Desenvolvimento (Cenpes)

Finanças Corporativas e Tesouraria

Conservação de Energia, Energia Renovável e Suporte ao Conpet

E&P

Serviços

Refino

E&P Internacional

Engenharia

Financiamento de Projetos

Marketing e Comercialização

Abastecimento Internacional

E&P

Sul-Sudeste

Gás Natural

Tecnologia da Informação

Relacionamento com Investidores

E&P

Norte-Nordeste

Petroquímica

Gás, Energia e Engenharia

Internacional

Energia

Serviços Compartilhados

Administração Tributária

Segurança, Meio Ambiente e Saúde

Planejto Financ e Gestão de Riscos

III Oficina de Educação Corporativa

ESTRUTURA BÁSICA DA PETROBRAS

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III Oficina de Educação Corporativa

ESTRUTURA DA UNIVERSIDADE PETROBRAS

UNIVERSIDADE

PETROBRAS

PROGRAMAS DE FORMAÇÃO

ÁREA INTERNACIONAL

ESCOLA DE

ESCOLA DE

ESCOLA DE

ESCOLA DE

ESCOLA DE

CIÊNCIAS E

CIÊNCIAS E

CIÊNCIAS E

SUPORTE À

GESTÃO E

ENGENHARIA E

TECNOLOGIAS

TECNOLOGIAS

TECNOLOGIAS

GESTÃO

TECNOLOGIA

NEGÓCIOS

E&P

GÁS E ENERGIA

ABAST

EXPLORAÇÃO

GESTÃO DE

CAMPUS

PESSOAS E

RIO/SÃO PAULO

PERFURAÇÃO

PROCESSOS

2 COORDENADORES

GESTÃO

PRODUÇÃO

2 SUPERVISORES

EMPRESARIAL/

PÓS GRADUAÇÃO

CAMPUS

ECONOMICO-

SALVADOR/

FINANCEIRA

CENTRO DE ESTUDOS

TAQUIPE

2 COORDENADORES

RESP. SOCIAL, SMS E

3 SUPERVISORES

FORMAÇÃO

PROFISSIONAL

CAMPUS

VIRTUAL

PÓS GRADUAÇÃO

1 COORDENADOR

CENTRO DE ESTUDOS

1 SUPERVISOR

SAP R/3

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III Oficina de Educação Corporativa

A nova concepção da Universidade diante dos desafios estratégicos da PETROBRAS

  • A Universidade PETROBRAS é um sistema educacional, no qual os processos são vinculados às estratégias de negócio da Companhia;
  • É papel da Universidade contextualizar a união das ciências naturais com as ciências sociais e humanas dentro da cultura PETROBRAS, como empresa integrada de energia

.

  • É papel da Universidade fomentar continuamente a evolução cultural da Companhia;
  • Cabe à Universidade estimular o desenvolvimento da consciência crítica e democratizar o acesso ao conhecimento junto aos seus diversos públicos de interesse;
  • É atribuição da Universidade criar as condições organizacionais para viabilizar o desenvolvimento das pessoas como diferencial da Companhia.
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As Escolas e suas relações sistêmicas:

  • Relacionamento em rede com os comitês técnicos e demais orientadores corporativos das áreas de negócio, corporativas e serviços;
  • Relacionamento com os agentes de RH da Companhia;
  • Relacionamento com organismos nacionais e internacionais (universidades, centros de pesquisa etc.);
  • Relações matriciais das Escolas na Universidade PETROBRAS.
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Estrutura multilocalizada, valorizando a diversidade local e mantendo a unidade:

  • Unidade de metodologia, gestão, processos, identidade visual;
  • Mesma filosofia de prestação de serviços;
  • Respeito à diversidade local: regimes de trabalho, calendário, horários, aspectos culturais, legislação vigente etc.
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III Oficina de Educação Corporativa

CORPO DOCENTE DA UNIVERSIDADE PETROBRAS

  • 56 Professores Permanentes:Doutores 13
  • Mestres 28
  • Especialistas 15
  • 500 Professores Internos Convidados
  • 300 Professores Externos
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III Oficina de Educação Corporativa

MODALIDADES DE ATENDIMENTO

  • Cursos de Formação
  • Cursos de Aperfeiçoamento e Reciclagem

(curta e média duração)

  • Especializações
  • Mestrados e Doutorados
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III Oficina de Educação Corporativa

CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO

EM EXPLORAÇÃO E PRODUÇÃO

  • Química do Petróleo 1.120 h
  • Engenharia do Petróleo 960 h
  • Geofísica do Petróleo 782 h
  • Geologia do Petróleo 728 h

CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO AVANÇADO

  • Curso de Geologia (CAGEO) 480 h
  • Curso de Geofísica (CAGEF) 480 h
  • Curso de Produção (CAPRO) 480 h
  • Curso de Perfuração (CAPER) 480 h
  • Curso de Processo de Separação (CAPROC) 480 h
  • Curso de Transferência de Calor (CATRAN) 480 h
  • Curso de Processo Catalítico (CACAT) 480 h
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III Oficina de Educação Corporativa

CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO

EM ABASTECIMENTO

  • Engenharia de Processamento de Petróleo 1.056 h
  • Engenharia Mecânica 910 h
  • Engenharia Elétrica 822 h
  • Engenharia Eletrônica 752 h
  • Engenharia Naval 388 h
  • Engenharia de Segurança 380 h
  • Engenharia de Inspeção de Equipamentos 380 h
  • Engenharia de Terminais e Dutos 380 h

CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO AVANÇADO

  • Curso de Sistemas Elétricos Industriais (CASEI) 560 h
  • Curso de Análise de Tensões (CATEN) 600 h
  • Curso de Instrumentação e Controle (CAVIC) 600 h
  • Curso de Tecnologia de Materiais (CATEMA) 600 h
  • Curso de Inteligência Artificial (CAVIAR) 600 h
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III Oficina de Educação Corporativa

CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO

EM GESTÃO E NEGÓCIOS

  • Administração 652 h
  • Contabilidade 504 h
  • Comércio e Suprimento de Petróleo 884 h
  • Economia 380 h
  • Análise de Sistemas 1.584 h
  • Formação Gerencial 444 h
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Programas de Formação

III Oficina de Educação Corporativa

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III Oficina de Educação Corporativa

Programas de Formação

OBJETIVOS:

  • Complementar a formação acadêmica com as técnicas e disciplinas inerentes às atividades da Petrobras.
  • Estimular o desenvolvimento da postura de empreendedor no exercício das funções técnicas e/ou executivas, visando a inovação e a formação de uma cultura de resultados.
  • Desenvolver a capacidade crítica para a análise, acompanhamento e aprimoramento dos processos, das metodologias e instrumentos de gestão.
  • Ampliar o potencial profissional e agregar valor ao desempenho dos participantes.
  • Desenvolver habilidades de liderança, trabalho em equipe e subsidiar o processo de auto desenvolvimento.
  • Avaliar a adequação do perfil dos candidatos ao perfil desejado pela empresa.
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III Oficina de Educação Corporativa

Programas de Formação

CURSOS JÀ REALIZADOS:

  • Administrador
  • Analista de Comércio e Suprimento
  • Analista de Pesquisa Operacional
  • Analista de Transporte Maritimo
  • Analista de Sistemas
  • Arquiteto
  • Auditor
  • Bibliotecário
  • Biólogo
  • Contador
  • Dentista
  • Economista
  • Engenheiro Agrônomo
  • Engenheiro Civil
  • Engenheiro de Equipamentos – Elétrica
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III Oficina de Educação Corporativa

Programas de Formação

CURSOS JÀ REALIZADOS (Cont.):

  • Engenheiro de Equipamentos – Eletrônica
  • Engenheiro de Equipamentos – Inspeção
  • Engenheiro de Equipamentos – Mecânica
  • Engenheiro de Geodésia
  • Engenheiro de Minas
  • Engenheiro de Petróleo
  • Engenheiro de Processamento
  • Engenheiro de Produção
  • Engenheiro de Segurança
  • Engenheiro de Terminais e Dutos
  • Engenheiro Naval Júnior
  • Geofísico
  • Geólogo
  • Profissionais de Comunicação
  • Químico de Petróleo
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III Oficina de Educação Corporativa

Programas de Formação

DURAÇÃO DOS CURSOS:

  • De 03 à 13 meses, dependendo da Carreira.

DIMENSÕES DOS CURSOS:

  • Institucional
  • Gestão de Negócios
  • Técnica
  • Vivencial
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XXIX Fórum de Pró-Reitores de Extensão

das Universidades Públicas Nordestinas

REALIZAÇÕES DA UNIVERSIDADE EM 2004

  • Programa de Formação (Especialização de Trainees):
  • Realizadas 1.319.196 HHT
  • Formados 1.043 trainees
  • Em curso 719 trainees
  • Programa de Treinamento no Exterior:
  • Treinados 1.510 participantes
  • Resultados da Universidade PETROBRAS:
  • Realizadas 4.072.081 HHT
  • Treinados 34.496 participantes
objetivos
Objetivos

III Oficina de Educação Corporativa

Organizar corporativamente os esforços realizados pela Companhia nesta área para:

  • Fortalecer as competências na área de refino;
  • Aprofundar conhecimento em processos, produtos, equipamentos e meio-ambiente;
  • Permitir saltos tecnológicos;
  • Criar lastro de capacitação nas Universidades;
  • Fortalecer as redes de conhecimento.
reas de p d e sele o das universidades
Áreas de P&D e Seleção das Universidades

III Oficina de Educação Corporativa

  • Engenharia Química (UFBA)
  • Engenharia Mecânica (PUC-RJ, COPPE, USP e UNICAMP)
  • Engenharia Elétrica e Eletrônica (COPPE, UFMG, USP, ITA e UFRGS)
  • Engenharia de Materiais (UFSCAR, PUC-RJ, COPPE, USP, UFRGS, UFMG e UFSC)
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III Oficina de Educação Corporativa

Novos Desafios

da Educação Corporativa

principais desafios
Principais Desafios

III Oficina de Educação Corporativa

  • Fazer mapeamento continuo de competências críticas;
  • Acompanhar a evolução das demandas estratégicas (Petrobras como empresa de energia);
  • Estar apta a dar uma pronta resposta;
  • Adotar um modelo efetivo que contemple o ensino a distância;
  • Certificar oficialmente os seus programas ;
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III Oficina de Educação Corporativa

  • Formar um corpo docente capaz de superar os desafios;
  • Medir o retorno sobre os investimentos;
  • Utilizar a educação corporativa como fator de inclusão social.
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III Oficina de Educação Corporativa

Universidade PETROBRAS

Walter Brito

Gerente Geral

E-Mail: wbrito@petrobras.com.br

Tel: (21) 3876-3790

Fax: (21) 3876-50360