Социальные медиа для каждого

1. Социальные медиа для каждого

2. Зачем? Расширение потока кандидатов Объем информации о кандидатах Общение с целевой аудиторией

3. Технологии SM в работу каждый день Причастность На одном языке Открытость информации Индивидуальность Инструмент общения Группы по интересам

4. За и против • «Против» • Перенос центра внимания с бизнес целей на взаимоотношения • Значительные временные затраты • Уход в «общественную деятельность» • Затраты на сопровождения • «За» • Ускорение прохождения информации • Улучшение взаимодействия благодаря многосторонности связей • Дополнительный канал: поощрений, информирования, обсуждения • Больше идей • Ускорение адаптации • Меньше переписки по е-mail • Меньше совещаний • Меньше времени на поиск информации

5. Портала Life Идеи социальных сетей в жизнь на внутреннем сайте

6. Общие интересы рубрика «Приглашаем!» - информация о выставках, спортивных тренировках и культурных мероприятиях, на которые сотрудники приглашают своих коллег. Средний возраст сотрудников «Велес Капитал» - 30 лет, так что большинство принадлежит к «поколению Y»: любит «тусоваться», развлекаться, путешествовать и хочет вовлекать коллег в эту активность. Так, сотрудники регулярно собираются, чтобы поиграть в покер, мафию, боулинг, о чем объявляется на портале. фотоконкурс

7. Информация разная «Профессиональные мероприятия» календарь «Скоро в компании». Частные объявления

8. «Семейная» корпоративная культура vs коллектив в 450 человек Мы старались передать «семейную» атмосферу компании, где сотрудники приглашают друг друга на пейнтбол, лыжи, делятся фотографиями из отпуска и рассказывают, как упорной работой добились отличных результатов. Главный актив компании – выдающиеся люди, о которых мы и рассказываем на портале.

9. Чувство причастности Обороты «Велес Капитал» растут. Чтобы обеспечить такой рост, сотрудники трудятся в очень интенсивном режиме. С одной стороны, мы стараемся осветить все достижения компании: финансовые показатели, рейтинги и награды. С другой - рассказываем, что упорная работа (в том числе, и сверхурочная) ведется не в одном подразделении, а во всех, создаем чувство причастности к единому движению в быстром темпе. Для этого предназначена рубрика «Подразделения компании»

10. Своя группа В этой рубрике каждое подразделение рассказывает о своих задачах, новостях, координирует прием заявок на работы. Некоторые отделы координируют с помощью портала выполнение задач группами сотрудников: ставят дедлайны, следят за сдачей этапов работ. Одной из задач разработки интранет-портала была автоматизация бизнес-процессов и поддержка системы электронного документооборота. Это позволяет делать выбранная платформа SharePoint, интегрированная с почтовой программой Outlook. На портале можно заполнять заявки на установку ПО, оформление отпуска, курьерские заявки, отслеживать выполнение задач.

11. Фотоальбомы: корпоративное перемешивается с личным Нам важна индивидуальность каждого сотрудника, поэтому наряду с фотоальбомами корпоративных праздников, спортивных мероприятий и благотворительных акций, у нас на сайте широко представлены личные альбомы сотрудников из их поездок по разным странам

12. По интересам Футбольная команда компании принимает всех желающих и при этом занимает неплохие места в Лиге РТС, Футбольной лиге коммерческих структур и других чемпионатах корпоративных команд.

13. Все под рукой Карточки сотрудников открываются в отдельном окне, где есть не только контактная информация, но и образование, хобби, предыдущее место работы человека. Самой нижней строкой идет ссылка на личный «сайт» сотрудника, представляющий собой его профиль, место в оргструктуре – эту информацию он может редактировать с помощью контент-менеджера портала.

14. Благодарю за внимание! • Вопросы? • Контакты: Миронова Марина– заместитель генерального директора ООО «ВЕЛЕС Персонал» - начальник Управления по работе с персоналом ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал» Т. 258-1988, 8903-753-4067 mmironova@veles-personal.ru