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Relaciones Laborales en el Uruguay Progresista

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Relaciones Laborales en el Uruguay Progresista. Natalia Doglio - Luis Senatore Instituto de Ciencia Política Facultad de Ciencias Sociales Universidad de la República. Evolución de la Negociación Colectiva. 1- Constitutiva 1943-1967 : 2- Centralización e Imposición 1968-1984

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relaciones laborales en el uruguay progresista
Relaciones Laborales en el Uruguay Progresista

Natalia Doglio - Luis Senatore

Instituto de Ciencia Política

Facultad de Ciencias Sociales

Universidad de la República

evoluci n de la negociaci n colectiva
Evolución de la Negociación Colectiva

1- Constitutiva 1943-1967:

2- Centralización e Imposición 1968-1984

3- Restauración Tripartita 1985-1989

4- Desreguladora 1990-2004

5- Restauración Tripartita Ampliada 2005-2007

constitutiva 1943 1967
Constitutiva 1943-1967
  • Ley Nro. 10449 y Nro. 9910 (Comisiones y Consejos de Salarios)
  • Aumento del Salario Real
  • Crecen en la interna sindical corrientes de influencia marxista, sectores anarquistas ortodoxos se debilitan
  • Aumenta el número de afiliados.
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Constitutiva 1943-1967

  • Aumenta el número de sindicatos (en la década del 40 se fundaron unos 30 sindicatos importantes)
  • Se otorga legitimidad al actor sindical. Culminando la etapa con la creación de la CNT
centralizaci n e imposici n 1968 1984
Centralización e Imposición 1968-1984
  • Decreto 420/68, Ley 13.720 Creación de la COPRIN (salario bajo control gubernamental)
  • Sindicalismo Confrontacionista (Valenzuela 1983) que junto a militantes partidarios de grupos ilegalizados encuentran en la acción sindical el único canal para la lucha Política democrática.
  • Ley 14791 (1978), DINACOPRIN. Centraliza fijación de precios y salarios y categorías.
restauraci n tripartita 1984 1989
Restauración Tripartita 1984-1989

- Creación del Consejo Superior de Salarios y

Convocatoria de los Consejos de Salarios

  • Aumento del numero de afiliados

fundamentalmente Sector Publico.

  • Articulación de nueva (PIT) y vieja dirigencia (CNT)
  • Consolidación de la central única (Pit-Cnt), articulación de metas mediatas e inmediatas
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Año de Afiliación a la Asociación Gremial Sector PúblicoFuente: INE, Encuesta Nacional de Hogares Ampliada. 2006.
desreguladora 1990 2004
Desreguladora 1990-2004
  • Apertura comercial, integración regional y desregulación de la economía.
  • Desaparición de grandes concentraciones fabriles.
  • No convocatoria de los Consejos de Salarios. Se fragmenta la negociación:

1- Negociación Tripartita: 125.000 Trabajadores

2- Negociación Bipartita: 20.000 Trabajadores

3- Decreto: 160.000 Trabajadores

4- Regulación Mercantil: 600.000 Trabajadores

(Fuente Instituto Cuesta Duarte)

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Desreguladora 1990-2004

  • Caída en la tasa de Afiliación. Fundamentalmente Sector Privado.
  • Sobrerepresentación del Sector Público.
  • Se pierde capacidad de organización y movilización.
  • Sindicalismo de “opinión” (Lanzaro, 1991)
  • Se consolida el FA como la principal fuerza Política del país (1999)
restauraci n tripartita ampliada 2005 2007
Restauración Tripartita Ampliada 2005-2007
  • Convocatoria de los Consejos de Salarios e Integración del Consejo Superior Tripartito (Decreto 105/005)
  • Creación de Consejo Bipartito del Sector Publico (Decreto 104/005)
  • Creación del Consejo Superior Rural (139/005)
  • Creación del “Compromiso Nacional por el Empleo, los Ingresos y las Responsabilidades (2005)
  • Ley de Fuero Sindical y licencia Sindical (Ley 17.940)
efectos y alcance
Efectos y Alcance
  • Legitimación del actor sindical
  • Aumento de la Tasa de Afiliación
  • Aumento del número de sindicatos
  • Aumento del Salario Real
  • Caída del Empleo Informal
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Año de Afiliación a la Asociación Gremial. Total de OcupadosFuente: INE, Encuesta Nacional de Hogares Ampliada. 2006.
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Año de Afiliación a la Asociación Gremial. Sector PrivadoFuente: INE, Encuesta Nacional de Hogares Ampliada. 2006.
pol tica laboral e interna sindical
Política Laboral e interna sindical
  • Se visualizan dentro del movimiento sindical(PIT CNT) dos espacios (Murillo, 2000):
  • Oposición (énfasis en lo no obtenido/ t.públicos)
  • Cooperación (énfasis en los logros/ t.privados)
  • Evaluar impacto del cambio en la composición de los afiliados (Sector Público-Privado)
  • Reformulación del vínculo histórico de “Hermandad” (FA – PIT CNT)

X Congreso del Pit-Cnt: coexistencia entre las visiones cooperativas y opositoras y redefinición del grado de autonomía en relación a la izquierda política