我们的员工我们最重要的成功因素

我们的员工我们最重要的成功因素 我们倡导创新坦诚对话信任与团结最佳绩效员工发展与独立学习建立行业最佳团队

2010 年各地区员工人数 欧洲 69,809 其中德国 50,801 16,487 北美 15,965 亚太 6,879 南美、非洲和中东 109,140 员工总数截至： 2010 年 12 月 31 日

人口结构变化所带来的挑战 • 对人口结构变化造成的影响做好准备；重点放在欧洲和美国 • 分析所在地区员工年龄结构及工厂所在地人口结构变化情况，以明确风险巴斯夫集团员工年龄结构（人数比例） 3

巴斯夫合规计划 对于违法、违背诚信原则、违反巴斯夫行为规范的行为毫不姑息首席合规官及 100 名合规工作人员强制性员工培训： 2010 年 41,000 人参加了培训员工热线： 2010 年收到 234 次电话或邮件 2010 年，审计部门进行了 48 次审计

巴斯夫的培训 巴斯夫在 16 个国家提供针对60 多种职业的培训。 2010 年，巴斯夫欧洲公司 96% 的学徒工和培训生得到了正式聘用今天，巴斯夫培训一体化（Verbund ）项目在德国与 700 多家合作企业共同为 3572 名青年提供培训。巴斯夫已为全球的学徒工及培训生投入了 7190 万欧元巴斯夫的目标是尽可能地帮助更多年轻人开始自己的职业生涯。

巴斯夫的进修 提供员工进修机会有利于公司未来的成功全球 87,000 多名员工参加了培训项目路德维希港培训中心提供上万个学习站以及独立的学习室和培训活动 2005 年以来：访问者超过 20 万人投资约1.55亿欧元用于职业培训和进修

巴斯夫：多元化 + 包容性 目标 • 丰富员工技能，深入了解我们所服务的多元化市场 • 吸引并留住来自公司内外的最优秀人才 • 构建重视员工独特性的企业文化，使其能够尽展所长益处 • 进入新的客户领域 • 在具有包容性的环境中提升生产力 • 吸引并留住具备不同才能和经验的人才

事业与家庭 我们为员工提供各种支持，例如：灵活的工作时间、家庭办公、休假在公司的托儿所照顾孩子为员工孩子提供假期照顾为外派员工和他们的家庭提供服务为需要照顾家人的员工提供服务为职业生涯中断后又回到工作岗位的员工组织研讨会

员工参与委员会 公司层面监理会欧洲层面巴斯夫欧洲员工代表会集团层面（德国）集团员工代表会集团高层员工代表委员会集团残疾员工代表会集团 JAV 巴斯夫欧洲公司集团子公司工厂层面残疾员工代表会残疾员工代表会 BR SpA BR SpA JAV JAV 联合员工代表会（个别情况）工作场所代表 9

打造雇主品牌 核心信息作为全球领先的化工公司，巴斯夫以智能解决方案确保未来的可持续发展。我们招募具备不同技能的人才，并为其提供多样化的职业发展机会。除了绩效之外，个性也是巴斯夫非常看重的。巴斯夫因其高度社会责任感及环境意识而广受认可。

2010年巴斯夫的建议管理 员工提交建议 59628 条 32658 条建议被采纳这些建议所创造的年净值达 5620 万欧元平均每位员工679 欧元发放奖金 380 万欧元

我们的员工 我们最重要的成功因素