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Las Mujeres en el sector agro-industria en el Perú

Las Mujeres en el sector agro-industria en el Perú. Rosa Perez Aguilar FENTAGRO, SITECASA. El Sector Agro- Industria en el Peru. 250,000 trabajadores, 60% son mujeres (o sea 150,000 mujeres) Concentrado en la costa: Piura, La Libertad, Ica

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Las Mujeres en el sector agro-industria en el Perú

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Presentation Transcript

  1. Las Mujeres en el sector agro-industria en el Perú Rosa Perez Aguilar FENTAGRO, SITECASA

  2. El Sector Agro-Industria en el Peru • 250,000 trabajadores, 60% son mujeres (o sea 150,000 mujeres) • Concentrado en la costa: Piura, La Libertad, Ica • Producimos espárragos, palta, páprika, mandarina, mango, banano, alcachofa, uvas. • 80% de la producción mundial de espárrago viene de Perú

  3. Las mujeres del sector agro-industria • Migrantes de regiones mas pobres (mayoría de la Sierra, menos de la selva) • Reclutadas a trabajar cuando son jóvenes • Ciclos de madres-hijos trabajando en la agro-industria • Casi todos los trabajos que hacen los hombres, también hacemos las mujeres.

  4. Mientras el sector creceycrece, el salario de lastrabajadorascambianpoco • Ganancias record del sector agro-industria en los últimos anyos (4% crecimiento xultimos 10 anyos, 2,300milliones en 2012) • Salario mensual de una trabajadora agro-industria: 885 nuevos soles($234 dólares/mes) • La Canasta Básica para una familia de cinco personas es 1.420 nuevos soles ($546 dólares) • Mujeres trabajan por destajo, avance o horas extras. Esto resulte en desgasto físico, enfermedades ocupacionales, aumentado por pobre alimentación.

  5. La ley de PromoccionAgraria (27360) ysuefecto en lasmujeres • Creado por Fujimori en 2000 y renovado hasta 2021 en 2006 • Un régimen laboral especial para promover el sector agro industria • Salarios debajo del salario mínimo • Una jornada cumulativa que promueve el abuso de horas extras.

  6. LeyPromocionAgraria • Jornadas laborales que empieza a las 4 de la mañana y retornan hasta las 6-7 de la noche. El efecto lesivo en el desarrollo de los niños y la familia. • La mitad de vacaciones de otros trabajadores (15 días) • Menos contribución del empleador al seguro de salud • Permite el uso abusivo de contratos de corto plazo , usados para discriminar en contra de sindicalistas y mujeres

  7. Violacioneslaboralesde lasmujeres en el sector • No renuevan los contratos de las mujeres cuando se embarazan • Incumplimiento de periodo pre y post natal • Incumplimiento de periodo de lactancia y falta de centros de lactancia • Discriminación salarial

  8. Violacioneslaborales de lasmujeres en el sector • Acoso sexual por supervisores y otros trabajadores. No denunciado por temor. • Descanso temporal forzados, peor para mujeres que para los hombres. Quitan oportunidades para ganar de las mujeres. • Mujeres después de cierta edad no están escogidas para trabajar. Mujeres “desechables” después de alcanzar cierta edad.

  9. Condicioneslaboralesinfrahumanas • Falta de equipos de protección (trabajan en sandalias, camisetas) • Falta de exámenes médicos obligado por ley • Falta de transporte personal adecuado (somos como ganados) • Elevados metas de producción promueven accidentes

  10. Condicioneslaborales • Intoxificacion por ser expuestas a fumigación/pesticidas • Falta de botiquín cuando haya accidentes. • Falta de agua potable y comedores adecuados

  11. Para enfrentarestosretos…Formamos FENTAGRO • El 16 Mayo 2012, 9 sindicatos del sector agro-industria formamos la Federación de trabajadores agro-industria y afines, FENTAGRO • Objetivo: articular esfuerzos entre sindicatos y trabajadores/as para mejorar las condiciones en el sector -la campana para modificar la ley Promoción agraria • Negociaciones colectivas • Salud y seguridad en el trabajo • Y crear espacios y cargos para las mujeres para ser parte de este proceso de cambio

  12. Dirigentas de FENTAGRO en el Campo

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