MIKROEKONÓMIA 3

1. MIKROEKONÓMIA 3 Podnikové teórie Prof. Ing. M. Uramová, PhD.

2. OSNOVA • Príčiny vzniku alternatívnych teórií • Manažérske teórie firmy • Behavioristické teórie firmy • Model zamestnaneckej firmy

3. Alternatívne teórie • Vznikli v súvislosti s ponímaním cieľov firmy • Maximalizácia zisku - ako špeciálny prípad vlastníctva, riadenia a organizačnej štruktúry firmy, ktorý neplatí všeobecne • Alternatívny prístup k firmám aj na základe nejednotného prístupu k zisku

4. Kompenzačné a funkcionálne teórie – zisk ako platba podnikateľovi za jeho aktivitu a podstúpené riziko (platí najmä pre malé a individuálne podniky) • Monopolné teórie – zisk ako výsledok výhody, výsadného postavenia • Technologické a inovačné teórie – zisk ako výsledok technických a technologických zlepšení a inovačnej aktivity

5. Alternatívne teórie firmy: • manažérske • behavioristické • Manažérske teórie: • jednoduchý manažérsky model • Baumolov model firmy maximalizujúcej obrat

6. Manažérske teórie – zdôrazňujú oddelenie vlastníctva od riadenia, rôznosť cieľov a záujmov, konflikty • Behavioristické teórie – ciele firmy sú výsledkom rozhodovacích a vyjednávajúcich procesov medzi jednotlivcami a skupinami vo firme

7. Jednoduchý manažérsky model • Cieľom manažérov je maximalizácia ich úžitku • Premennými manažérskej funkcie úžitku môžu byť: zisk, výhody a príjmy manažérov – služobné auto so šoférom .... • Výhody manažérov zvyšujú náklady firmy a znižujú zisk firmy

8. Ako sa správa firma v jednoduchom manažérskom modeli? • Stanovuje výstup a cenu podľa pravidla maximalizácie zisku • Dosiahnutý zisk je rozdelený na 2 zložky: • zisk vykazovaný • vedľajšie príjmy a výhody manažérov • πR= Z + M

9. Jednoduchý manažérsky model Z A U M

10. Využitie obdobného znázornenia ako u spotrebiteľa • Priamka zisku ako dôchodková priamka • Indiferenčná krivka ako kombinácia dvoch častí zisku s rovnakým úžitkom • Bod rovnováhy – bod dotyku priamky zisku a indiferenčnej krivky • Maximalizácia zisku firmy však zodpovedá bodu Z, kedy je M = 0

11. Jedným z modelov, v ktorom sa za cieľ považuje maximalizácia úžitku manažérov je Williamsonov model • Jeho funkcia úžitku má tieto premenné: • platy manažérov • počet a úroveň podriadených • rozsah prostriedkov, s ktorými môžu manažéri voľne disponovať • vedľajšie príjmy a výhody manažérov

12. Baumolov model • Cieľom manažérov je maximalizácia obratu firmy, teda funkcia TR = P. Q • Predpokladá nedokonalú konkurenciu, teda TR rastú ak je dopyt po produkcii elastický, ak je rovný 1, TR sú maximálne a MR = 0 (predpoklad lineárnej funkcie dopytu) • Predpoklad max. TR je síce dodržaný, ale treba uvažovať o predpoklade minimálneho požadovaného zisku (ako limitujúci faktor rozhodovania manažérov)

13. Minimálny požadovaný zisk – pre vlastníkov, pre rozvoj firmy a aj pre manažérov • Firma maximalizujúca obrat vyrába vždy väčší objem produkcie za nižšiucenu ako firma maximalizujúca zisk (platí, ak je požadovaný zisk menší ako skutočne dosiahnutý)

14. Baumolov model (celkové veličiny) TC, TR, π TC F TR E π π0 QE QF

15. Popis grafu • bod E – optimálny bod firmy maximalizujúcej zisk • bod F – optimálny bod firmy maximalizujúcej obrat • π s indexom 0 – úroveň minimálneho požadovaného zisku

16. ako ovplyvní úroveň minimálne požadovaného zisku rozhodnutie firmy? • ak je celkový zisk = alebo väčší ako požadovaný – neovplyvní nijako • ak je celkový zisk menší ako požadovaný – firma zvýši cenu a zníži výstup, čiže klesnú TR. Dokedy bude znižovať výstup?

17. výstup je určený na úrovni minimálneho požadovaného zisku • graficky - bod E je bod optima pri max. Z - bod F je bod optima pri max. TR - bod G je bod optima pri max. TR s obmedzením minimálneho požadovaného Z

18. Baumolov model pri obmedzujúcej podmienke minimálneho zisku TC, TR, π TC F G TR E π0 π QE QG QF

19. Závery – Baumolov model • ak je minimálne požadovaný zisk nižší ako maximálny, výstup firmy max-cej TR je vyšší a cena nižšia ako u firiem, ktoré max-jú zisk • ak firma nedosahuje minimálne požadovaný zisk, jej výstup je nižší a cena vyššia, ako by zodpovedalo max-cii TR

20. Behavioristické teórie • sú určitou odnožou sociálno-ekonomických teórií firmy • SE teórie riešia otázky oddelenia vlastníctva od riadenia, nevytvárajú modely, ale popisujú správanie korporácií, napr. koncepcia zrelých korporácií J.K.Galbraitha

21. nadväzovala na teóriu organizácie (40. až 50. roky 20 st.) • skúmala motiváciu záujmových skupín vnútri organizácie (manažéri, akcionári, zamestnanci....) • vysvetľovala priebeh rozhodovania od tvorby cieľov, spracovania informácií až po analýzu reálnych procesov vo firme

22. predpoklad, že ciele firmy sú výsledkom vyjednávania a rozhodovania viacerých záujmových skupín • firma ako koalícia jednotlivých záujmových skupín • nie max-cia jednej premennej (napr. Z), ale uspokojivé plnenie viacerých cieľov

23. hlavní predstavitelia: R. M. Cyert a J. G. March • ciele firmy chápu ako relatívne nezávislé obmedzenia a ako výsledok vyjednávania • ciele sa môžu meniť v čase, tak ako sa mení koalícia • rôzne firmy sa môžu v podobných podmienkach správať rôzne, vplyv jednotlivých skupín

24. Rozvoj behavioristických teórií • agency theory – vzťah akcionárov a agentov – manažérov, ktorí sledujú odlišné ciele, s tým vznikajú dodatočné náklady na kontrolu činnosti manažérov alebo na ich motiváciu ..... • teória vlastníckych práv – zdôrazňuje význam koncentrácie vlastníctva, nie jeho rozptýlenie – ťažká kontrola

25. ZÁVER ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ