1 / 17

ציון 20 שנה לעליה הרוסית

ציון 20 שנה לעליה הרוסית. קליטת העולים בצה"ל ישיבת ממשלה. י"ז אלול תשס"ט 6 ספטמבר 2009. " אני מאמין שיבוא יום ויהדות רוסיה תשוב לתת מכוחה לעם היהודי ולארץ ישראל – היהודים המנותקים עכשיו מאיתנו בחוזק יד זה – עוד יזכו להשתתף איתנו במפעל גאולתנו " דוד בן - גוריון.

Download Presentation

ציון 20 שנה לעליה הרוסית

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ציון 20 שנה לעליה הרוסית קליטת העולים בצה"ל ישיבת ממשלה י"ז אלול תשס"ט 6 ספטמבר 2009

  2. " אני מאמין שיבוא יום ויהדות רוסיה תשוב לתת מכוחה לעם היהודי ולארץ ישראל – היהודים המנותקים עכשיו מאיתנו בחוזק יד זה – עוד יזכו להשתתף איתנו במפעל גאולתנו " דוד בן - גוריון

  3. 21% מכלל חיילי צה"ל הינם עולים – כל חייל חמישי. 65% מכלל העולים המשרתים בצה"ל, הינם עולים מחבר העמים. 59% מכלל עולי חבר העמים הינם עולים ותיקים. 6% מכלל עולי חבר העמים הינם עולים חדשים. כ - 50% מהחיילים הבודדים בצה"ל הינם עולי חבר העמים. תמונת מצב עולי חבר העמים בצה"ל

  4. כ - 28% מהעולים הותיקים וכ – 23% מהעולים החדשים הינם לוחמים. כ - 30% מהעולים הותיקים וכ – 14% מהעולים החדשים משרתים במערך הטכני. כ - 7% מהחיילים העולים מחבר העמים הינם עתודאים. כ- 7% מהעולים הותיקים וכ-11% מהעולים החדשים במערך הקצונה.

  5. תפיסת קליטת העלייה בצה"ל – " יעוד ויחוד" א. צה"ל מתברך בעולים החדשים המהווים מרכיב חשוב ואיכותי בכל מערכי צה"ל. עלינו להשקיע מאמצים רבים ומתמשכים על מנת שהאיכות הטמונה בחיילים העולים תמצא ביטוי הולם. הדברים אמורים לא רק במאמצים אותם יש להשקיע על מנת שהם ישרתו ביחידות האיכותיות ביותר אלא גם שישרתו כמפקדים וקצינים בהתאם לאיכותם ולמשקלם היחסי ביחידות צה"ל. ראוי שצה"ל יפעל למיצוי איכותם גם במחיר של השקעה ייחודית נוכח קשיי השפה בפרט והקליטה בכלל הניצבים בפני עולה חדש. ב. העולים המגיעים לארץ מארצות ומעדות בעלות היסטוריה ותרבות עשירה. קליטה אמיתית ונכונה של עליה מטילה חובה הדדית, על הנקלטים ועל הקולטים גם יחד, להכרה ולהבנה של עולמם התרבותי של שני הצדדים.

  6. פעילות צה"ל "נתיב" – קורס לחיזוק תחושת ההזדהות והשייכות של החיילים העולים ליהדות, לעם ישראל, ולמדינת ישראל. נתונים: 16,650 סיימו בהצלחה קורס נתיב הבסיסי. 13,167 אינם רשומים כיהודים. 3,742 סיימו בהצלחה את תהליך הגיור.

  7. הקניית השפה עברית : כללי: * טירונות בשילוב הקניית השפה העברית במשך כ – 3 חודשים לחיילים עולים וחיילות עולות בתחילת שירותם. מיועד לחיילים עולים בעלי רמת עברית נמוכה, מרביתם עולי חבר העמים. בהמשך משובצים ליחידות שדה / שירות רגיל. כ – 900 חיילים/ות בשנה. * עולים בוגרים (22 ומעלה)- הקניית השפה העברית והכשרת אוכלוסיית העולים הבוגרים במשך כחודשיים לשרות צבאי קצר בצה"ל ובהמשך שיבוצם לתפקידים במערך המילואים. כ- 200 חיילים בשנה. * אולפניות לשיפור רמת העברית לחיילים וחיילות עולים/ות במהלך שרותם הצבאי. כ- 1,000 חיילים/ות עולים/ות בשנה.

  8. הכנה לשרות ביחידות השדה: הכנה לתפקוד מיטבי של החיילים העולים ( בעלי רמת עברית טובה) המיועדים לתפקידי לחימה במסגרת יחידות השדה במשך כ – 3 שבועות. כ- 300 חיילים בשנה.

  9. חץ וקשת וגרעין " צבר" חבר העמים: בשיתוף עם "נתיב"- משרד רוה"מ ותנועת הצופים הגיעו הקיץ כ - 70 בני נוער מחבר העמים בדגש רוסיה ואוקראינה, ונפתחה תוכנית "חץ וקשת" לבני נוער שמטרתה חיזוק הזהות היהודית ציונית והכשרת מנהיגות צעירה כתשתית לגרעיני צבר עתידיים.

  10. פעילות תקשורתית: גלי צה"ל - תוכניות ייעודיות ומסרים לקליטת עליה והשתלבות חברתית. עיתון במחנה - הפקת גיליון ייחודי הסוקר חיילים עולים בודדים אשר השתלבו במגוון גדול של תחומי עשייה בצה"ל.

  11. גופים אזרחיים שותפים משרד רוה"מ – "נתיב" משהב"ט- אגף בטחוני חברתי המשרד לקליטת העלייה משרד החינוך הסוכנות היהודית גו'ינט ישראל תנועת הצופים

  12. סוגיות מרכזיות • רב תרבותיות. • שוויון הזדמנויות ושוויון בנטל. • שותפות עם משרדי הממשלה וגופים נוספים. • קליטה- שפה, זהות ישראלית- יהודית. • עבודת מפקדים. • מיצוי בשירות.

  13. "... להשריש בו את ההכרח של הושטת עזרה לעולים, כל אחד במקומו, בעיירתו, בכפרו וביישובו, שיעזור לעולה עד כמה שאפשר להתמזג יותר מהר בתוך האומה המחודשת שנוצרה בארץ, בתוך תרבותה, ובחברה החדשה הנוצרת בארץ. אלה הם הדברים העיקריים שעלינו לברר איך עלינו לעשותם הלכה למעשה..." דוד בן - גוריון

  14. תמונת מצב –בני העדה האתיופית בצה"ל • 2.4% מהמשרתים בצה"ל הינם בני העדה האתיופית. • 84% מבני העדה האתיופית מתגייסים לצה"ל. • 40% מבני העדה האתיופית מתגייסים לשירות קרבי. • 14% מבני העדה האתיופית משרתים במערך המנהלה. • 4% מבני העדה האתיופית הינם קצינים. • שיעור כליאה גבוה- 42% כליאות בשנת השירות הראשונה. • 55% מבני העדה האתיופית זכאי ת"ש. • נשר- 22% משוחררים מצה"ל לפני תום שירות.

  15. תוכנית החומש • מטרה- חיזוק השתלבותם של בני העדה האתיופית בצה"ל. • בתוכנית כוללת ארבעה מרכיבים: • הכנה לצה"ל • מניעת כליאה, ת"ש וצמצום הנשר. • הכשרת מפקדים. • קידום ומינוף אישי ומקצועי.

  16. קורס "אמיר" • מטרה- שיפור המיצוי של בני העדה האתיופית לתפקידים איכותיים בשירות הצבאי. • משך הקורס 7 שבועות, עד כה סיימו כ-900 חיילים הקורס.

  17. גופים אזרחיים שותפים • משהב"ט- אגף בטחוני חברתי • המשרד לקליטת העלייה • משרד החינוך • משרד התמ"ת • גו'ינט ישראל-זינוק בעלייה • מכון פוירשטיין • עמותות נוספות

More Related