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No.1 대한민국 인재의 중심

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No.1 대한민국 인재의 중심

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Presentation Transcript

  1. www.hrkorea.co.kr Tel. 82-2-3450-1234 / Fax. 82-2-566-6022 서울시 서초구 서초동 1340-6 남강빌딩 11층 No.1 대한민국 인재의 중심 Company Introduction is one of the largest executive search firm established by the investment of 7 industry leading companies in Korea.

  2. 대한민국 인재의 중심 2000년 8월, 대웅제약, 풀무원, 참존, 불스원, 성주인터내셔널, 한글과 컴퓨터 등 각 산업분야의 선두 기업이 주주로 참여하여 설립한 는 ‘대한민국 인재의 중심’이라는 모토 아래, 인재와 관련된 제반 사업과 R&D에 심혈을 기울여 왔습니다. 인재관리 전문기업(Executive Search Firm) 는 헤드헌팅 분야에서 10여 년간 쌓아온 노하우를 바탕으로 산업군별 전문 컨설턴트와 입체적 평가 Tool을 사용하여 기업의 경쟁력 향상을 위한 인재 추천을 약속 드립니다. • INFRA 구축 • 야후코리아, 전자신문 컨텐츠 제휴 • 제1회 Best Web Site Awards 선정(코리아타임스) • 일본 취업 IT 교육지원사업자 선정(IHD) • 한국행동과학연구소와 제휴, 인적성검사 도구 도입 • 2000~2003 • 2000. 08 • 2004~2011 • 회원 서비스 확대 • 커리어코칭 사업 출범 / 제1회 대한민국 코치대회 커리어코칭 세션 진행 • 인사팀 초청 세미나 개최(매년 1~2회) • 美 미시건대학 한국동문회, 헬싱키경제경영대학원, 뉴욕주립대등 • 경력관리 제휴, KAIST MBA 등 경력관리 컨설팅 • 컴패션 지도자 양성 프로그램 후원 • HRKorea설립 • 자본금 23억원(업계 최대) • 국내 최초의 헤드헌팅 시스템 구축

  3. Difference

  4. 기업이원하는 바로 그 ‘인재’를 추천합니다. 유능한 인재는 많지만 그 중 기업에 맞는 인재는 단 한 명입니다. 아무리 역량이 뛰어나도 기업문화 혹은 해당 직무와 맞지 않는다면 기업과 후보자 모두에게 불행한 일이 될 것입니다. 는 10여 년 간의 Executive Search 노하우와 다양한 Assessment를 통해 인재의 바다에서 기업의 요구에 맞는 단 한 명을 신속하게 추천해 드립니다. • 3단계 Screening Policy 검증 1ST • 컨설턴트사전 인터뷰를 통한 1차 검증 • 인적성검사를 통한 2차 검증 • 평판조회를 통한 3차 검증 Policy 진단 • 역량 모델 적용 평가(HRKorea 자체 개발) 2ND • 사람에 관한 역량 • 일(성과)에 관한 역량 • 자기관리에 관한 역량 Solution • 특별 보증제도 3RD 보장 • C-Level 후보자에 대한 특별 보증제도 운영 • 후보자 적합도 및 리더십 역량 진단 • 커리어 코칭 Assessment

  5. 이미 많은 기업이 선택해 주셨습니다. 는 기업의 인재채용에 대한 어려움을 잘 알고 있습니다. 진행하는 모든 프로젝트에 대해 어떠한 어려움이 있더라도 기업이 바라는 인재상에 적합한 후보자를 발굴, 추천해 드립니다. 때문에, 많은 기업에서 공개채용, 사내추천, 복수의 헤드헌팅사 활용 등 다양한 방법으로 지원자를 확보하지만 결국 선택은HRKorea가 추천한 인재입니다. 이것은 10여 년간 쌓여온HRKorea의 노하우이며, 고객의 신뢰에 대한HRKorea의 약속입니다. • 업계 최고의 추천 성공률 • HRKorea에서 진행하는 프로젝트의 92%는 • 컨설턴트의 사전 심사를 거쳐 • 후보자 추천이 이루어지고 있습니다. 92% (최근 3년 평균) First Candidate • 업계 최고의 후보자 적중률 • 기업에서 의뢰한 프로젝트의 51%는 • 최종면접 대상자로 HRKorea가 추천한 후보자를 • 선택했습니다. 51% (최근 3년 평균) Final Candidate

  6. 고객의 입장에서 생각합니다. 인재채용을 위해 기업에서 들인 시간과 비용은 적지 않습니다. 는 프로젝트를 시작하기 전에 기업의 사업전략과 방향, 가치와 문화를 먼저 고려합니다. 단순히 합격률을 높이기 위해 후보자를 찾는 것이 아니라, 기업의 비즈니스와 가치에 기여할 수 있는 인재를 찾아 추천해 드립니다. 또한 입사 후 끝나는 서비스가 아니라, 인재가 기업에 적응하고 역량을 발휘할 때까지 지속적으로 관리하고 있습니다. • 5년간 평균 Replacement 비율 0.6% • 2009년(0.5%), 2010년(0.7%), 2011년(0.3%) • 추천후보자의 80%이상 3년 이상 근속 • 3년 이상 근속자 • 리플레이스먼트 100 80 60 • 기업 만족도 평균 4.3 (5점 만점) • 제시된 조건과 일치하는 후보자 추천 (4.5/5) • 업종 및 JD에 대한 높은 이해도 (4.4/5) • 신속한 후보자 추천 (4.1/5) • 다양한 진단을 통한 후보자 검증 (4.2/5) 40 20 • 후보자 만족도 평균 4.7 (5점 만점) • 기업및 포지션에 대한 자세한 설명 (4.9/5) • 직무역량, 적합도의 평가 및 진단 (4.8/5) • 전형결과에 대한 빠른 피드백 (4.5/5) • 입사 후 지속적인 상담 및 코칭 (4.5/5) 0 2009 2010 2011

  7. 채용은채용 전문가에게 맡겨야 합니다. 는 단순히 인재추천만을 약속하지 않습니다. 다년간의 업계 경력을 지닌 전문 컨설턴트들이 프로젝트 별 TFT를 구성하여 빠르게 변화하는 경영환경 속에서 기업의 경쟁력, 대응력을 높일 수 있는 인재 확보를 위해 노력하고 있습니다. 또한, 지속적인 역량강화 교육과 경험을 기반으로 한 Best Practice를 만들어내고 있습니다. • 산업분야별 Specialist로 • 구성된 컨설턴트 조직 • 기계∙화학∙건설∙물류 ∙IT∙제약 • 생명공학∙전기전자 ∙미디어∙금융 • 컨설팅 ∙자동차 ∙소비재 등 • 전체 산업분야 출신 전문가 집단 • 전문 영역별 그룹을 통한 • 조직화된 프로젝트 진행 • 프로젝트의 성격에 따라 직종, 직무 별 전문 컨설턴트들이 팀을 구성하여 신속하고 정확한 후보자 추천 • 업/직종별 Best Practice • 역량강화 교육 • 신입컨설턴트 12주 입문교육 • Job Description 분석 교육 • 후보자 Assessment 교육 • 프로젝트 별 case 공유

  8. 기업과 인재의 연결, 그 이상을 제공합니다. 는 기존 헤드헌팅 서비스에서 벗어나, 기업과 후보자 모두에게 다양한 HR 서비스를 제공하고 있습니다. 기업에는 인재추천과 더불어 인사업무에 도움을 줄 수 있는 채용전략∙임금설계 등에 관한 지속적인 컨텐츠 생성과 교육을 진행하고 있습니다. 또한, 후보자들에게는 경력관리를 위한 코칭과 온라인 상담 서비스를 제공하고 있습니다. • 임금전략 및 연봉정보 제공 • 국내 최대 연봉정보 사이트 페이오픈 운영 • 직장인 적정연봉 계산, 예측 및 측정 • 업종별 Salary Report 제공 • 세미나 개최 • HR부서를 위한 채용전략 세미나 • 직장인 경력관리, 커리어 코칭 세미나 • 임금전략 및 보상설계 세미나 • 경력관리 서비스 • 온∙오프라인 경력상담 창구 운영 • 최신의 HR분야 뉴스로 구성된 뉴스레터 • 채용전략, 경력관리 등 정기적 칼럼 기고

  9. 안정적인서치펌이어야 믿을 수 있습니다. 국내에는 많은 헤드헌팅사가 활동하고 있지만 정규직 컨설턴트들로 구성된 기업형 헤드헌팅사는 손꼽힙니다. 불안정한 경영으로 인해 거래하던 헤드헌팅사, 컨설턴트가 갑자기 없어진다면 기업 채용 진행에 타격이 있을 수 있습니다. 는 국내 최대 규모의 기업형 헤드헌팅사로서로 고객에게 안정적인 서비스를 지속적으로 제공합니다. • 기업형 서치펌 • 업종별 7개 중견기업이 • 투자자(주주)로 참여 • (대웅제약, 풀무원, 참존, 불스원 • 성주DND, 한글과컴퓨터 등) • 최대규모의 자본보유 • 헤드헌팅업체 중 최대 규모의 • 자본보유 기업 • (자본금:23억원) 자본 주주 안정성 안정성 • 전문경영인 • 그룹사35년 경력의 CEO의 • 경영 know-how • 엄격한 정보보호 정책 • 엄격한 기준에 맞춘 고객사 • 및 개인정보 보호정책 실시 경영 정책 안정성 안정성

  10. 글로벌 인재 영입, 이제는 필수입니다. 기업의 경영환경이 국경을 초월하면서 글로벌 인재의 중요성이 점점 더 커지고 있습니다. 에서는 이러한 중요성을 미리 준비해 왔습니다. Global Talent Center라는글로벌 인재 전용 포털을 준비하여 외국에서 활동 중인 한국인 인재 뿐만 아니라 국내 기업에서 근무하기 원하는 외국인 인재들의 DB를 확충하고 있습니다. 또한, 미국지사 설립을 통해서 글로벌 네트워크 강화를 위해 노력하고 있습니다. 고객 여러분의 글로벌 경쟁력강화에 큰 힘이 되어 드리겠습니다. • 글로벌 인재 전문 포털 • Global Talent Center 운영 • HRKorea 미국지사 • (Washington, D.C) • 중국,동남아, 유럽지역 글로벌 네트워크 구축 • 헬싱키 경제경영대학원, • 뉴욕주립대 등 경력관리 지정

  11. 명확한 가치체계에 입각한 경영활동을 합니다. 는 단순히 이익추구를 위한 경영활동을 하지 않습니다. 회사가 추구하는 가치와 개별 컨설턴트들이 업무에 있어 지켜야 할 자세와 태도를 명확히 설정하고 있습니다. 이는 채용파트너로서 고객과의 관계에서 신뢰를 쌓고, 고객과의 동반 성장을 위한 만의 노력입니다. 신뢰 존중 정직 • 사업을 통해 사회에 공헌 • 좋은 서비스를 합리적인 • 비용으로 제공 사회기여 • 고객, 후보자,주주, 임직원은 물론 동종업계나 협력업체들의 성장과 발전을 도모 행복추구 존중 열정 인간 사랑

  12. Professional Consultant

  13. 대표 컨설턴트 CEO 최 효 진 / 대표이사 +연세대학교 법학과 졸업 + University of Pennsylvania, Wharton Executive Course 수료 + Thunderbird Univ. MBA Course 수료 (International Management) + KAIST 최고 텔레콤 경영자과정 수료 (최우수 논문상) + SK글로벌 미국지사 (New York, LA) 근무 + SK그룹 회장실 비서실장 역임 + SK Telecom 해외사업 본부장 및 글로벌 사업추진실장 역임 +現, HRKorea / Payopen대표이사 +現, Business / Executive / Career Coach 저서 : 다이나믹시커/청림출판 다이나믹코칭 리더십/새로운사람들 삶을 움직이는 힘-코칭 핵심 70 커리어코칭(번역서)/교보문고 그들은어떻게 회사가 원하는 인재가 되었을까/한스미디어

  14. 자문 컨설턴트 ADVISOR 김 성 주 (前 CEO / 現 HRKorea 자문위원) + 연세대학교 졸업 + Amherst College 졸업, 명예박사학위 수여 + London School of Economics M. Sc. 대학원 졸업 + Harvard University 대학원 과정 수료 + 미국 Bloomingdale’s사의 회장직속 기획팀 근무 + Joint Venture Projects of Daesung Group with MNCs, Senior Advisor + 現, ㈜성주인터내셔널 대표이사 + 前, HRKorea 대표이사 + 現, HRKorea 자문위원 + 97년 세계경제포럼 (WEF)의 ‘차세대 지도자 100인’에 선정 + 04년 월스트리트 저널의 ‘주목할 세계여성지도자 50인’에 선정 윤 재 승 (現 HRKorea 자문위원) + 서울대학교 법과대학 졸업 + 사법연수원 제 16기 수료 + 서울 지방검찰청 동부지청 검사 역임 + 부산 지방검찰청 울산지청 검사 역임 + 서울 지방검찰청 검사 역임 + ㈜인성정보 대표이사 사장 역임 + 現, ㈜대웅제약 대표이사 부회장 + 現, HRKorea 자문위원 + 04년 세계경제포럼 (WEF)의 ‘아시아 차세대 지도자’ 선정

  15. 컨설턴트 이 름/ 직 급 + + + + 주요성과 - - - - - + 기타 OOOOOOOOO DIVISION

  16. Reference

  17. Client List (Local) 는 국내 대표 그룹사를 비롯한 대기업과 업종별 대표기업들의 채용 파트너로서 다양한 분야의 핵심인재를 추천하고 있습니다.

  18. Client List (Global) 는 글로벌기업의 국내지사, AP에서 필요로 하는 인재 추천은 물론, 해외기업의 국내 진출 시 필요한 조직 세팅을 지원하고 있습니다.

  19. Reference Healthcare & Life Sciences Position Position Position • Business Development Director • CEO • Country Manager • Medical Doctor • Medical Advisor • CFO (KI/AI CPA) • Marketing Director • PM / RA / BM • Regulatory Affair Manager • Pharmacist • Clinical Research Manager • R&D • R&D Strategy Director • QA • PR • Logistics • HR Director • (HRM/HRD/C&B) • Accounting Manager • * 그 외 다수 포지션 성사

  20. Reference Automotive & Machinery Division Position Position Position • R&D • Engineer • Strategic Planning Director • Marketing Director • Prestige Marketing • Marketing Strategy • CFO (KI/AI CPA) • Finance Controller • Auto Lease • Construction Management • Plant Engineer • Oversea Construction • Sales & Marketing Director • Global Sales • OE Sales & Marketing • QC / QA • Test Engineer • Attorney • HR Director • Channel Marketing • MD • * 그 외 다수 포지션 성사

  21. Reference IT & Semiconductor Position Position Position • Global Biz Development • Account Manager • PR • R&D • S/E Engineer • H/W Engineer • Platform Architecture • Embedded • SoC Engineer • Cloud Computing • Web Application • Test Engineer • Service Engineer • Field Applications Engineer • Solution • CMO • Sales & Marketing Manager • Pre-Sales • CFO • FA • Administrative Manager • UX / UI Design • Device R&D • Technical Support • Programmer • (S/W, Mobile, Web) • Security R&D • * 그 외 다수 포지션 성사

  22. Reference Consumer Products & Business Services Position Position Position • Strategy Consultant • Analyst • SAP Module Consultant • Product Manager • Retail Marketing • Marketing Director • Country Manager • Merchandising • Global AE • PR Strategy • Research • CPA • HR Consultant • Sales & Marketing Director • Retail Sales • Wholesale Director • Inventory Controller • Logistics Manager • Creative Director • Product Designer • Fashion/Jewelry Designer • Cost Accounting • Inventory Controller • Logistics Manager • * 그 외 다수 포지션 성사 • * 그 외 다수 포지션 성사

  23. Reference Financial Services Position Position Position • HR Manager • (HRM/HRD/C&B) • CEO • CFO (KI/AI CPA) • Strategic Consulting • M&A Specialist • Attorney / Compliance Officer • Audit • Asset manager • Project Financing • Adjuster • US GAAP Accounting • Risk Management • Fund Manager • Analyst / Researcher • CRM Manager • IT Manager • Call Center • Retirement Annuity • CKLE / AFPK • Underwriter • * 그 외 다수 포지션 성사 • * 그 외 다수 포지션 성사

  24. Service

  25. Process 는 CEO와 임원급을 비롯한 핵심 인재 채용을 위해 특화된 컨텐츠와 차별화된 서비스로 고객이 만족할 수 있는 인재추천 프로세스를 갖추고 있습니다. • 후보자 사전 인터뷰 • 적합도 진단 • 역량 점검 후보자 진단 후보자 발굴 헤드헌팅 의뢰 • 전문 컨설턴트 배정 • 직무, 자격요건 분석 • 계약 체결 • 인재발굴 전략 수립 • 최적의 후보자 서치 후보자 추천 • 검증된 후보자 추천 • 이력서, 경력기술서 등 제출 채용전형 사후관리 • 고객사 자체 채용전형 • 후보자 평판조회 • 입사 전 준비사항 • 입사 후 성공적인 • 적응을 위한 지원

  26. Contract Condition 는 채용된 후보자의 연봉에 따른 차등 수수료제도를 도입하여합리적인 비용으로 서비스를 제공합니다. • 수수료 • 채용 후보자의 연 급여 기준 • 3,000만원 미만: 연 급여의 15% • 5,000만원 미만: 연 급여의 20% • 7,000만원 미만: 연 급여의 25% • 7,000만원 이상: 연 급여의 30% • 후보자 보증 기간 • 후보자가 입사일로부터 90일 이내 • 자의적으로 퇴사한 경우 • 이로부터 90일 이내에 대체인원 추천 • 채용 수수료는 Position에 따라 달라질 수 있으며, • 착수금, 인터뷰 비용, 필요경비 등을 청구할 수 있습니다. • 자세한 계약조건은 별도문의 바랍니다.

  27. Contact Point • 전화상담 • HRKorea 대표전화 • 02) 3450 - 1234 • 온라인문의 • hrkorea@hrkorea.co.kr • www.hrkorea.co.kr • 담당 컨설턴트 • 황소영 상무 • 직통전화) 02-3450-1252 • 휴대전화) 010 – 3957 – 0907 • 이메일) hsy@hrkorea.co.kr • 서울시 서초구 서초동 1340-6 남강빌딩 11층 • 2호선 강남역7번/5번 출구 or 양재역2번 출구 • 뱅뱅사거리

  28. 감사합니다.