styr p arbejdsmilj et n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Styr på arbejdsmiljøet PowerPoint Presentation
Download Presentation
Styr på arbejdsmiljøet

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 54

Styr på arbejdsmiljøet - PowerPoint PPT Presentation


  • 127 Views
  • Uploaded on

Styr på arbejdsmiljøet. Velkommen til fyraftensmøde Lars Olsen, Dansk Industri Jan Toft Rasmussen, Dansk Metal Lars Andersen, Ledernes Hovedorganisation. Baggrund for mødet. Beslutning i Metal- og maskindustriens arbejdsmiljøudvalg i 2002 Dansk Industri, Dansk Metal, 3F, Lederne

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Styr på arbejdsmiljøet' - baris


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
styr p arbejdsmilj et

Styr på arbejdsmiljøet

Velkommen til fyraftensmøde

Lars Olsen, Dansk Industri

Jan Toft Rasmussen, Dansk Metal

Lars Andersen, Ledernes Hovedorganisation

baggrund for m det
Baggrund for mødet
  • Beslutning i Metal- og maskindustriens arbejdsmiljøudvalg i 2002
    • Dansk Industri, Dansk Metal, 3F, Lederne
  • Arbejdsmarkedets parter inden for jern- og metalbranchen kommer ud og diskuterer arbejdsmiljø
    • Hvad sker der inden for branchen?
    • Præsentere nye materialer der bliver udviklet i løbet af året
  • Årligt tilbagevendende begivenhed
    • 600 deltagere i 2003
    • 800 deltagere i 2004
    • 1600 deltagere i 2005
    • 1000 deltagere i 2006
    • 600 deltagere i 2007
m lgruppe for m det
Målgruppe for mødet
  • Repræsentanter fra virksomheder inden for metal- og maskinindustrien
    • Arbejdsgivere, ejere, leder
    • Sikkerheds- og tillidsrepræsentanter
  • Arbejdstilsynet
  • Arbejdsmiljørådgivere
temaer for rets m de
Temaer for årets møde
  • Status på arbejdsmiljøet i branchen
  • ”Sygefravær og APV"
  • ”Instruktion, oplæring og tilsyn”
  • ”5S – systematisk vedligehold og ryddelighed”
program
Program

15.00 Velkomst og introduktion til dagens tema

v/ Jan Toft Rasmussen, Dansk Metal

15.10 Status og forventninger til Arbejdsmiljøet i branchen

v/Jan Toft Rasmussen, Dansk Metal

15.30 Præsentation af værktøj "Sygefravær og APV"

v/ Lars Andersen, Ledernes Hovedorganisation

15.50 Kaffepause

program1
Program

16.10 Præsentation af værktøj ”Instruktion, oplæring og tilsyn”v/Lars Olsen, Dansk Industri

16.30 Præsentation af værktøj

”5S – systematisk vedligehold og ryddelighed”

v/Jan Toft Rasmussen, Dansk Metal

16.50 Afslutning og præsentation af næste års fyraftensmøder v/Jan Toft Rasmussen, Dansk Metal

17.00 Sandwich, øl og vand

status p arbejdsmilj et primo 2007

Status på arbejdsmiljøetPrimo 2007

i Metal- og maskinindustrien

p bud om r dgivning
Påbud om rådgivning
  • 314 om kemi
  • 159 om ulykker
  • 71 om støj
  • 63 om tunge løft, skub og træk
  • 37 om indeklima
det fremtidige tilsyn med metal og maskinindustrien
Det fremtidige tilsyn med Metal- og maskinindustrien
  • Virksomheder der bestod screeningen, vil blive screenet hvert tredje år efter år 2011
  • Virksomheder der dumpede, vil få tilpasset tilsyn hver andet år og påbudene bliver kontrolleret
  • Tilsyn ved ulykker
  • Tilsyn ved klager
  • Stikprøver
hvorfor en vejledning om apv og frav r
Hvorfor en vejledning om APV og fravær?
  • Fra januar 2005 skal alle inddrage sygefravær i APV´en
  • Der er god fornuft i at forebygge og holde øje med fravær
    • Store menneskelige omkostninger
    • Kan mærkes på bundlinien
  • Fravær kan skyldes forhold i arbejdsmiljøet
  • Indsatsen nytter!
hvad indeholder vejledningen
Hvad indeholder vejledningen?
  • Introduktion til sygefravær og APV
    • Hvad opnår vi med indsatsen og hvad siger loven?
  • Sygefravær og APV
    • Hvordan gør vi det?
  • Principper om sygefravær
    • Hvordan laver vi nogle spilleregler?
    • Hvad kan årsagerne være?
    • Hvad kan man gøre?
  • ”Få mere at vide” og ”støtteordninger”
arbejdsmilj der kan f re til frav r
Arbejdsmiljø der kan føre til fravær
  • Ulykker og småskader
  • Fysiske belastninger og tunge løft
  • Kulde og træk
  • Dårlig trivsel og samarbejde
  • Andet…..
kendetegn ved virksomheder med lavt sygefrav r
Kendetegn ved virksomheder med lavt sygefravær
  • Godt arbejdsmiljø og god trivsel
  • En god virksomhedskultur: ”Her hjælper vi, lytter på og anerkender hinanden”
  • Gode principper om fravær:
    • Mål
    • Sygemeldinger
    • Fraværssamtaler
    • Arbejde på særlige vilkår
    • Osv.
hvorfor instruktion
Hvorfor instruktion?
  • Forbedre sikkerheden
  • Medarbejdere bliver hurtigere til at udfylde deres arbejdsopgaver korrekt
  • Arbejdstilsynets regler
hvorn r skal der instrueres
Hvornår skal der instrueres?
  • Ny ansættelse
  • Forflyttelse eller anden ændring af arbejdsopgaver
  • Indførelse eller ændring af arbejdsudstyr
  • Indførelse af ny teknologi
hvem skal instrueres
Hvem skal instrueres?
  • Alle relevante medarbejdere
  • Alle personer der står til rådighed for virksomheden uden direkte ansættelse
hvem har ansvaret for instruktion opl ring
Hvem har ansvaret for instruktion/oplæring?
  • Virksomheden
  • I Praksis:
    • Arbejdsleder/værkfører
    • Sikkerhedsrepræsentant
    • Anden erfaren kollega
tjekliste til instruktion af nyansatte
Tjekliste til instruktion af nyansatte
  • 11 Arbejdsmiljøemner, herunder
    • Introduktion til SIO og APV
    • Introduktion til det praktiske arbejdsmiljø
  • Ansvarlig
  • Planlagt tidspunkt
  • Dato for udført instruktion
tilsyn af nyansatte
Tilsyn af nyansatte
  • Dagligt tilsyn
  • Mere systematisk tilsyn
    • 3 måneders tilsyn med nyansatte
    • Kvartalsvis sikkerhedsgennemgang
5s systematisk vedligehold og ryddelighed1
5S – systematisk vedligehold og ryddelighed
  • Formålet med værktøjet er at præsentere en grundig metode til på én gang at forbedre arbejdsmiljøet og produktiviteten.
  • Værktøjet gennemgår de 5 trin til en ryddelig og produktiv arbejdsplads og viser resultaterne undervejs.
  • Værktøjet indeholder de nødvendige fremgangsmåder og tjeklister.
  • Værktøjet giver eksempler fra en virksomhed, der har gennemført 5S efter metoden.
hvad er 5s
Hvad er 5S?

1S – Sorter og smid væk

2S – System i tingene

3S – Systematisk rengøring og vedligeholdelse

4S – Standardisering af rengøring, vedligehold og arbejdsgange

5S - Selvdisciplin

indhold
Indhold
  • Introduktion til 5S
    • Hvad opnår vi med 5S?
  • Forberedelse af 5S
  • Gennemgang af de 5 trin
    • Forberedelse
    • Udførelse
    • Evaluering
  • 3 historier fra Olsen Metaltrykkeri
  • 10 værktøjer
  • Med eksempler undervejs!
10 v rkt jer
10 værktøjer
  • De fem S’er kort fortalt
  • Månedsplan for indførelse af 5S
  • Ugeplan for indførelse af 5S
  • 5S leveregler
  • Plakat med sorteringsinstruktion
  • Skema til rengøring og vedligehold
  • Evalueringsskema til 5S
  • Handlingsplan for forbedringer
  • Eksempel på dagsorden til tavlemøde
  • Øvelse for problemløsning
p gensyn til fyraftensm de i 2008

På gensyn til fyraftensmøde i 2008

Intern transport

Produktivitet og arbejdsmiljø

Sikkerhedsarbejde på små virksomheder

fyraftensm der i 2008
Fyraftensmøder i 2008
  • 21. januar 2008 - Århus
  • 22. januar 2008 - Ålborg
  • 23. januar 2008 - Herning
  • 24. januar 2008 - Esbjerg
  • 28 januar 2008 - Kolding
  • 29. januar 2008 - Odense
  • 30. januar 2008 - Næstved
  • 31. januar 2008 - Hvidovre
  • 04. februar 2008 – Lyngby
  • 03. marts 2008 – Skjern
  • 06. marts 2008 – Rønne
www i bar dk

www.i-bar.dk

Diverse værktøjer

Kopi af præsentationen

sp rgeskema

Spørgeskema

Læg venligst det udfyldte skema i kassen på materialebordet

tak for i dag og p gensyn til fyraftensm de i 2008

Tak for i dag ogpå gensyn til fyraftensmødei 2008

Lars Olsen, Dansk Industri

Jan Toft Rasmussen, Dansk Metal

Lars Andersen, Ledernes Hovedorganisation