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人力資源管理 勞工保險條例

人力資源管理 勞工保險條例. 指導老師 : 柯伶玫 休閒四乙 4973A059 林于翔. 前言. 成立勞保的目的： 我國 勞工保險於民國 39 年開辦時，其保障的範圍，即已包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年 5 種給付，並規定各種給付得視實際需要情形分期實施 。 民國 88 年 1 月 1 日開辦勞工保險失業給付業務，至 92 年 1 月 1 日就業保險法實施後，將失業給付由勞保體制脫離，與職業訓練及就業服務體系結合，並仍委任本局辦理。 案例介紹： 案例 1 勞保失業給付遭濫用 案例 2 勞保基金遭投信掏空 勞工棺材本遭坑殺. 新聞案例一.

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人力資源管理 勞工保險條例

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Presentation Transcript

  1. 人力資源管理勞工保險條例 指導老師:柯伶玫 休閒四乙 4973A059 林于翔

  2. 前言 成立勞保的目的： • 我國勞工保險於民國39年開辦時，其保障的範圍，即已包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付，並規定各種給付得視實際需要情形分期實施。 • 民國88年1月1日開辦勞工保險失業給付業務，至92年1月1日就業保險法實施後，將失業給付由勞保體制脫離，與職業訓練及就業服務體系結合，並仍委任本局辦理。 • 案例介紹： • 案例1勞保失業給付遭濫用 • 案例2勞保基金遭投信掏空 勞工棺材本遭坑殺

  3. 新聞案例一 • 政府補助補錯洞勞工失業給付遭濫用！？ 補助漏洞 • 阿倫被公司非自願性解雇之後，現在的收入竟然比以前工作多!!!(領失業補助金+兼職接CASE 兩頭賺很大) • http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=eb_fuyIgGRA

  4. 失業給付的請領條件 • 非自願離職。 • 至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 • 具有工作能力及繼續工作意願。 • 向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

  5. 給付標準 • 失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算。被保險人非自願離職退保後，於請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬者，每1人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付，最多計至20%。前項所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女。 • 給付金額之扣除： 申請人於受領失業給付期間另有工作者，其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資 80 % 部分，應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。

  6. 救急不救窮的補助遭到濫用 • 阿倫請領失業給付的期間，若阿倫有做兼職收入超過基本工資19047以上依法是不能繼續請領失業給付的，勞工局也並沒有積極去調查阿倫是否有兼職工作，許多人向阿倫一樣看準了這個漏洞，就像阿倫這樣不工作每個月可領2萬6400元另外在自己接CASE收入5~6萬，1個月可以有7~8萬的收入賺很大!!! • 勞保被這樣濫用難怪一天到晚吵說勞保要倒了，勞工保險條例真的是在保障勞工嗎??感覺成了有心人濫用的提款機

  7. 新聞案例二 • 台灣投信代操史上最大的醜聞，短短一個月讓勞保、勞退基金被坑殺2億多，暴露出監理機­制出了大問題！其實這背後 掏空.炒作.倒貨的三部曲手法，讓一堆明星操盤手通通栽進去的關鍵，居然是兩年多前，­一件漢唐集成的企業掏空案！ 勞保基金的操盤手竟然沒有人負責監督，而操盤手私下先將盈正股票炒到天價，等股票上櫃之後倒貨給勞保基金來承接賺取暴利，勞工的棺材本沒有好好管控被這樣濫用，吵說勞保要倒了不意外 • http://www.youtube.com/watch?v=UllNNJxVX24

  8. 資料來源 • 勞保簡介 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=q58UpWBe19E%3d • 一天壹蘋果 - 社會救助遭濫用！？ 補助漏洞 http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=eb_fuyIgGRA • 兩億血汗錢的一堂課! 坑殺基金手法大揭密 http://www.youtube.com/watch?v=UllNNJxVX24

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