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DEVELOPPEMENT DURABLE ET RESSOURCES HUMAINES : L’ECLAIRAGE DE L’ENQUETE ECP/ANDCP

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DEVELOPPEMENT DURABLE ET RESSOURCES HUMAINES : L’ECLAIRAGE DE L’ENQUETE ECP/ANDCP. Présentation de Frédéric Marquette (76) Au dîner-débat Centrale Ethique / Groupement RH du 20 MAI 2003 Enquête réalisée avec IDEOTEST. Développement Durable et Ressources Humaines :

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developpement durable et ressources humaines l eclairage de l enquete ecp andcp
DEVELOPPEMENT DURABLE ET RESSOURCES HUMAINES :L’ECLAIRAGE DE L’ENQUETE ECP/ANDCP

Présentation de Frédéric Marquette (76)

Au dîner-débat Centrale Ethique / Groupement RH

du 20 MAI 2003

Enquête réalisée avec IDEOTEST

introduction

Développement Durable et Ressources Humaines :

L’éclairage de l’enquête ECP/ANDCP

Présentation de Frédéric Marquette (76)

Au dîner-débat Centrale éthique – Groupement RH du 20 mai 2003

INTRODUCTION
  • Un échantillon représentatif
      • 811 Centraliens de tous âges/secteurs/fonctions/entreprises
      • DRH ANDCP
  • Une double approche de l’éthique et de la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise
      • Les motivations individuelles (et leur satisfaction)
      • Le rôle perçu de l’entreprise
  • Enquête en ligne réalisée avec IDEOTEST
facteurs de motivation

L’éthique de l’entreprise et sa politique environnementale au

10è rang des facteurs de motivation des ingénieurs.

Facteurs de Motivation

% de citations

(3 principaux

Facteurs)

facteurs de motivation1

Les plus anciens et les responsables d’équipes importantes sont plus attachés à ces facteurs.

Facteurs de Motivation

% de citations

(3 principaux

facteurs)

2 3 satisfaits 1 3 non satisfaits par la politique thique de leur entreprise
2/3 satisfaits 1/3 non satisfaits par la politique éthique de leur entreprise
  • Satisfaction moyenne sur la politique éthique de l’entreprise, sur sa responsabilité environnementale et sociale :
  • pas du tout satisfaits plutôt pas plutôt tout à fait satisfaits
  • 9% 26 % 48 % 17 %
  • 35 % 65 %
  • (Résultats proches des autres critères de satisfaction)
  • Les plus satisfaitsLes moins satisfaits
  • Commerciaux (23 % négatifs) • Les consultants (48 %)
  • - peu concernés
  • Les DG (27 % négatifs) • Les hommes de production / R&D (40 %)
  • - Autosatisfaction ? - les plus concernés
  • Les cadres d’entreprises publiques (22 %)
responsabilit sociale de l entreprise

La responsabilité sociale de l’entreprise : les aspects concrets et immédiats, concernant directement les salariés, sont privilégiés.

Responsabilité sociale de l’entreprise

% decitations

implication personnelle et responsabilit sociale
Implication personnelle et responsabilité sociale

50 % déjà impliqués contre 50 % prêts à s’impliquer davantage !

en r sum
En Résumé
  • Des facteurs de motivation très concrets et immédiats :

« le poste, mon boss, mon équilibre de vie, ma rémunération… »

  • Les facteurs plus généraux ou à plus long terme viennent ensuite
    • Dont l’éthique et la politique sociale et environnementale de l’entreprise, placée au 10è rang
  • Pas d’insatisfaction particulière en ce qui concerne l’éthique et la politique environnementale de l’entreprise.
  • Un rôle social et environnemental attribué à l’entreprise également très concret, immédiat, voire autocentré sur le 1er cercle de l’entreprise :

- Son personnel (équilibre de vie et employabilité)

-L’impact sur l’environnement

  • une minorité d’environ 10 % pour les thèmes généraux / nationaux

- D’abord le rôle de l’Etat

les facteurs de motivation et la satisfaction

Niveau de satisfaction

-1 = Pas du tout

-0.5 = Plutôt pas

+0.5 = Plutôt

+1 = Tout à fait

Les facteurs de motivation et la satisfaction

% de citations

(3 principaux

facteurs)