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二、东风汽车公司总医院人力资源政策

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二、东风汽车公司总医院人力资源政策 - PowerPoint PPT Presentation


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一、东风汽车公司总医院介绍. 二、东风汽车公司总医院人力资源政策. 东风汽车公司总医院自身是一所集医疗、教学、科研、防保、康复、急救于一体的综合性三级甲等医院,拥有 1 所专科医院 —— 十堰市东风口腔医院。下属两所二级甲等医院,分别是东风茅箭医院、东风花果医院。. 二、东风汽车公司总医院介绍. 二、东风汽车公司总医院人力资源政策. 一、东风汽车公司总医院介绍. 三、人力资源政策 —— 薪酬、福利. 薪酬理念. 薪酬理念 :为 岗位 付薪、为 能力 付薪、为 业绩 付薪. 医院实行宽带薪酬制; 岗位 决定了薪酬等级; 能力 决定了薪酬档级 ;

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Presentation Transcript
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一、东风汽车公司总医院介绍

二、东风汽车公司总医院人力资源政策

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东风汽车公司总医院自身是一所集医疗、教学、科研、防保、康复、急救于一体的综合性三级甲等医院,拥有1所专科医院——十堰市东风口腔医院。下属两所二级甲等医院,分别是东风茅箭医院、东风花果医院。

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二、东风汽车公司总医院人力资源政策

一、东风汽车公司总医院介绍

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三、人力资源政策——薪酬、福利

  • 薪酬理念
  • 薪酬理念:为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪
  • 医院实行宽带薪酬制;
  • 岗位决定了薪酬等级;
  • 能力决定了薪酬档级;
  • 业绩决定了实际收入。

实际收入 = 基本工资+业绩工资 × 奖金系数

年度标准工资

能力决定

薪档

岗位决定

薪酬等级

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三、人力资源政策——薪酬、福利

  • 薪酬结构

工资总额

基本工资

业绩工资

津补贴

其它奖金

其他奖金

  • 包括东风公司超挑战奖金、挑战奖、项目奖励等

津补贴

  • 年功工资、节日慰问金、学历、教学职称、特殊岗位等津贴

标准

工资

20-60%

业绩

工资

  • 根据业绩考核结果按月度发放+年终一次性发放

基本

工资

标准

工资

40-80%

  • 根据实际出勤情况每月固定发放
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三、人力资源政策——薪酬、福利

  • 薪酬岗位图谱

新进员工待遇情况:博士研究生第一年:薪酬10万元,博士楼住房一套(120多

平米),10万元科研启动基金,负责解决配偶工作;

硕士研究生第一年:薪酬5万元,安家费2-3万元 ,5万元

科研启动基金,协助解决配偶工作;

住培本科生:第一年:2000元/月 第二、三年:3000元/月

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三、人力资源政策——薪酬、福利

  • 薪酬薪酬体系中主要津补贴
  • 结合医疗行业特点,调整提高各类津贴标准
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三、人力资源政策——薪酬、福利

  • 各项保险、福利

养老保险

五项社会保险

医疗保险

国家

法定福利

住房公积金

工伤保险

国家法定休假和特定休假

失业保险

交通补贴

生育保险

就餐补贴(食堂)

补充医疗

商业保险(员工\抚养亲属\子女)

医院

福利保障

住房福利(单身宿舍、博士楼)

年度体检

企业年金(补充养老保险)

员工重大节日礼金

文体娱乐

防暑降温费

购车优惠

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三、人力资源政策—职业生涯发展

  • 技术序列三级人才体系

高端人才

首席师

一级人才库

评审进入医院人才库

主任医(药、护、技)师、教授

二级人才库(院级重点学科带头人)

  • 享受待遇:
  • 人才津贴
  • 中长期激励
  • 晋升机会
  • 培训机会

中端人才

副主任医(药、护、技)师、副教授

三级人才库(骨干人才)

主治医师

一般人才

住院医师

成长期

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招聘要求:

四、东风汽车公司总医院2014年需求计划
  • 2014年需求计划及招聘要求
  • 学历要求:2014年应届全日制大学本科及以上毕业生;
  • 专业要求:所学专业与需求相符合;
  • 按时取得毕业证、学位证;本科生具备英语四级证,研究生具备英语六级证;
  • 品学兼优,身体健康;
  • 具有较好的沟通能力和团队协作精神;
  • 具有良好在校表现和社会实践。
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医甲一方,百年名院

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