JORNADA “EMPLEO Y MUJER”

1. JORNADA “EMPLEO Y MUJER” MERCADO LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO • SITUACION ACTUAL DEL MERCADO DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA MUJER Secretaría Mujer COMFIA Andalucía Noviembre 2006

2. Mujeres mejor educación: 55% de los Universitarios/as. 55% Nuevos empleos creados ocupados por mujeres: Mujeres Régimen Autónomo Andalucía el 31% (35% ha ido a la universidad) En el sector de Banca el empleo femenino creció en 2005 del 34,40 al 35,61 ETTS Puerta de acceso al empleo de las mujeres: 300.000. (90.000 se convierten en empleo estable empresa usuaria) En los 3 últimos años ha incrementado un 49%. Las mujeres de más de 50 años incrementan en un 30% respecto 2004 Incremento del 64% sólo en tres años frente al 40% hombres Hombres con mejores empleos Empleo por horas: Mujeres 33,3%; hombres 7%. Brecha salarial: Las mujeres ganan un 15% menos El rendimiento medio del trabajo de las mujeres fue un 25% inferior al de los hombres en 2004. En Europa mujeres autónomas son el 8%. En España no hay trabajo para las mujeres y han de proporcionárselo ellas mismas.(Inger Berggen) Promoción mujer en Banca 31,71 %, frente al de hombres: 68,24% ETTS Tasa de actividad masculina 70% , frente al 47% femenina El 27% de los contratos son a tiempo parcial ETTS sólo gestionan el 14,16% del total de los 7 millones de contratos temporales a mujeres en 2005 LUCES Y SOMBRAS EN LA REALIDAD DEL MERCADO LABORALDesde una perspectiva de género Noviembre 2006

3. TIC Incremento de mujeres año a año 36,5% del empleo del sector En el año 2002 el 86,2 era empleo fijo TELEMARKETING Sector feminizado en crecimiento Mayoritariamente universitarios/as Mayor regulación y negociación colectiva TIC 82% área informática son hombres. Sólo el 20,4% mujeres área sistemas de información Incrementan los servicios de subcontratación. TELEMARKETING Subcontratación de servicios; gran parte servicios del ámbito financiero Cajas y Bancos. Eventualidad, precariedad. LUCES Y SOMBRAS EN LA REALIDAD DEL MERCADO LABORALDesde una perspectiva de género(2) Noviembre 2006

4. RECURSOS DE LAS EMPRESASPARA RESITUAR LA REALIDADDESDE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES • EMPRESAS FLEXIBLES • EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES • EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL • EMPRESAS OPTIMAS EN RECURSOS HUMANOS • EN COLABORACION CON • INSTITUCIONES (IAM) • SINDICATOS Noviembre 2006

5. RECURSOS DE LAS ADMINISTRACIONES • Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral • Anteproyecto Ley de Igualdad • Ley contra la violencia de género • Ley de dependencia • Directivas comunitarias. Noviembre 2006

6. COMFIA CC.OO. ANTE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES • Participación activa en la elaboración de los proyectos de ley ante enunciados • Proyectos de colaboración con el IAM: • Proyectos Optima • Servicio Jurídico de defensa legal • Negociación colectiva: • Convenios colectivos • Acuerdos de empresa • Planes de Igualdad. • Acuerdos de conciliación • Protocolos de actuación frente al acoso sexual y acoso psicológico • Formación en Igualdad de Oportunidades: • Curso específico de COMFIA en Igualdad de Oportunidades Noviembre 2006

7. COMFIA CC.OO. ANTE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES(2) • Empresas de ámbito andaluz con las que actualmente COMFIA de CC.OO. ha negociado en Igualdad de Oportunidades: • EL MONTE Y CAJA SAN FERNANDO: • Planes de Igualdad (actualmente ambas con Planes optimas). • Protocolos de actuación en • Acoso Sexual • Acoso psicológico • Inserción de personas con discapacidad. • Acuerdo de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral • CAJA DE JAÉN: • Plan Optima en Igualdad de Oportunidades • Protocolo de actuación frente al acoso sexual • CAJAMAR: • Plan Optima en Igualdad de oportunidades • Acuerdo de lactancia • Protocolo de actuación frente al acoso sexual Noviembre 2006

8. Datos bibliográficos • Información obtenida de las siguientes fuentes: • “Estudio sobre igualdad y discriminación de género Octubre 2006 de Fundación sindical de estudios“ • “Estudio mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias relativas a 2005” • “Estudio agrupación de Banca durante el año 2005” de Comfía • “Estudio de AGETT sobre el perfil de trabajadores/as de ETT´S. Datos año 2005, Mujer y empresas de trabajo temporal” • Centro de Predicción económica de la UAM (Ceprede) • “Estudio estadística IRPF ejercicio fiscal 2004 publicada por la agencia tributaria (AEAT) • Informe Eurostat, la agencia estadística de la UE. 1998-2006 • Índice Laboral de Comunidades Autónomas (ILCA), elaborado por Adecco • Nuevo Plan de fomento y consolidación del Trabajador autónomo/a para trabajadores/as por cuenta propia y con hasta 5 empleados/as. • Inger Berggen: Presidenta del Banco Mundial de las mujeres en España. Noviembre 2006