Виды численности работников

1. Виды численности работников Оценка укомплектованности работников производится соотношением фактической списочной численности на конец учетного периода к расчетной численности Списочная численность – это численность работников, принятых по трудовому договору и выполняющих постоянную или сезонную работу Определяется из табеля учета рабочего времени на конкретную дату (на последнее число отчетного периода) Расчетная численность – это численность работников необходимая для выполнения планового объема работ при безусловном соблюдении технических процессов. Определяется по нормативам трудозатрат как на предстоящий год так и месяц.

2. Цели расчета нормативной численности Цели функциональности «Расчет нормативной численности» Оптимизация использования фонда оплаты труда Оценка качества нормативных документов для их совершенствования Прогноз изменения численности при изменении техники и технологии Форматирование штатного расписания Эффективное использование трудовых ресурсов

3. Методы планирования численности персонала 1. По трудоемкости производственной программы. Численность = Трудоемкость плановая (чел-час) Годовой фонд рабочего времени (час) 2.По нормам выработки Численность = Объем продукции (ед.) Норма выработки (ед/чел.) 3. По рабочим местам Численность = Число рабочих мест * Число смен Число смен = Годовой фонд времени рабочего места Годовой фонд рабочего времени работника

4. Методы расчета численности работников

5. Применение программных средств для расчета технологической (нормативной) численности работников

6. Укомплектованность работников • Осуществление системного контроля за укомплектованностью работниками основных профессий • Проведение расчетов нормативной численности по единым методикам на всей сети • Формирование штатной численности персонала на основе нормативной потребности • Регулярный сбор и анализ отчетности по нормативам и списочной численности работников

7. Основные ориентиры экономической и социальной политики в РФ В соответствии с указом президента РФ от 7 мая 2012г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» в целях повышения обеспечения устойчивости экономического роста, увеличение реальных доходов граждан РФ поставлены цели: • Увеличение производительности труда в Российской Федкрации к 2018 году в 1,5 раза относительно уровня 2011 года 2. Увеличение в Российской Федерации к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 – 1,5 раза

8. Оптимизация численности работников в ОАО «РЖД» • Оптимизация численности должна осуществляться за счет разработки • Технических мероприятий • Технологических мероприятий • Организационных мероприятий

9. Выполнение программы по оптимизации трудовых ресурсов до 2015г.

10. Расчет списочной численности

11. Критерии перевода явочной численности в списочную • Круглосуточный режим • Работа на объектах котлонадзора • Численность смены менее 3 человек Необходимые данные для расчета коэффициента перевода явочной численности в списочную определяются по табелям учета рабочего времени за предыдущий год

12. Максимально допустимые значения коэффициента Ксп