อบรมปฐมนิเทศ “หลักสูตรการเป็นข้าราชการทีà¹

1. อบรมปฐมนิเทศ“หลักสูตรการเป็นข้าราชการที่ดี”อบรมปฐมนิเทศ“หลักสูตรการเป็นข้าราชการที่ดี” เขตบริการสุขภาพที่ ๒ นพ.ไกรสุข เพชระบูรณิน รองนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด (ด้านเวชกรรมป้องกัน) สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเพชรบูรณ์

2. การปฐมนิเทศก่อนบรรจุแต่งตั้งเป็นข้าราชการการปฐมนิเทศก่อนบรรจุแต่งตั้งเป็นข้าราชการ (การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ. ๒๕๕๓) พัฒนา ๓ ประเด็นหลัก ๑.ปฐมนิเทศโดยหน่วยงาน (ประเมินตนเอง ) ๒.ศึกษาบทเรียนด้วยตนเอง ( ๔ หมวด ๑๓ ชุด ) ๓.อบรมโดยหน่วยงานที่รับผิดชอบ ( ๒ สัปดาห์ ) เงื่อนไข กฎ กพ. ๑.ระยะเวลา ระหว่าง ๖-๑๒ เดือน ๒.เริ่ม ๓ มิถุนายน ๒๕๕๓ เป็นต้น

3. ขั้นตอนการดำเนินงานการปฐมนิเทศข้าราชการใหม่ขั้นตอนการดำเนินงานการปฐมนิเทศข้าราชการใหม่ ขั้นที่ ๖ ต้นสังกัดตรวจสอบ + บรรจุแต่งตั้งการเป็นข้าราชการ ขั้นที่ ๕ ประเมินผลการเข้ารับการปฐมนิเทศ . “การเป็นข้าราชการที่ดี ” + ผู้จัดการปฐมนิเทศรายงานต้นสังกัด ขั้นที่ ๔ ปฐมนิเทศ “การเป็นข้าราชการที่ดี” ( ๒ สัปดาห์ ) ขั้นที่ ๓ ผู้ทดลองปฏิบัติงานราชการ ศึกษาเรียนรู้ด้วยตนเองจาก . บทเรียนที่ สนง.ก.พ.กำหนดในระบบ INTERNET ขั้นที่ ๒ หน่วยงานต้นสังกัด ปฐมนิเทศแนะนำหน่วยงานบทบาทหน้าที่ ข้อปฏิบัติสำหรับข้าราชการ ฯ ขั้นที่ ๑ หน่วยงานต้นสังกัดมีคำสั่งให้ทดลองปฏิบัติหน้าที่

4. การเตรียมความพร้อมอบรมปฐมนิเทศ เขตบริการสุขภาพที่ ๒ ๑. ระยะเวลาการอบรม / สถานที่การอบรม / กลุ่มเป้าหมาย - บุคลากรที่ได้รับการบรรจุใหม่ รอบจัดสรรตำแหน่งว่าง ๑๑๐ คน วันที่ ๑๖ – ๒๕ พฤษภาคม ๒๕๕๗ ณ อิมพีเรียลภูแก้วรีสอร์ท อำเภอเขาค้อ จังหวัดเพชรบูรณ์ - บุคลากรที่จบใหม่ ๓ สายงาน ได้แก่ แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการในปี ๒๕๕๗ วันที่ ๑๘–๒๗ เมษายน ๒๕๕๗ ณ ณ อิมพีเรียลภูแก้วรีสอร์ท อำเภอเขาค้อ จังหวัดเพชรบูรณ์

5. การเตรียมความพร้อมอบรมปฐมนิเทศ เขตบริการสุขภาพที่ ๒ ๒. วิทยากร - วิทยากรให้แต่ละจังหวัดรวบรวมรายชื่อผู้บริหาร - ผู้ตรวจการกระทรวงสาธารณสุข เขตบริการสุขภาพที่ ๒ เป็น ประธานพิธีเปิดพร้อมบรรยาย จำนวน ๓ ชั่วโมง - กรมสุขภาพจิตบรรยาย จำนวน ๖ ชั่วโมง ในวันที่ ๒๒ เมษายน ๒๕๕๗ ตามที่ประสานงานไว้

6. การเตรียมความพร้อมอบรมปฐมนิเทศ เขตบริการสุขภาพที่ ๒ ๓. คณะทำงาน / พี่เลี้ยง / สิ่งสนับสนุน - คณะทำงานสนับสนุนกลุ่มงานบริหารทรัพยากรด้านการบริหาร กำลังคน เขตบริการสุขภาพที่ ๒ - จัดรถตู้ของหน่วยบริการประจำการอบรม จังหวัด ๑ คัน และ บริการรับส่งกลุ่มเป้าหมายศึกษาดูงาน จังหวัด ๒ คัน - พี่เลี้ยงอยู่ประจำสถานที่การอบรมวันละ ๒ คน/หน่วยงาน จำนวน ๑๐ วัน

7. การเตรียมความพร้อมอบรมปฐมนิเทศ เขตบริการสุขภาพที่ ๒ ๔. งบประมาณ - ใช้งบประมาณรายหัวของกลุ่มเป้าหมายจากหน่วยบริการต้น สังกัด และพี่เลี้ยงการอบรมใช้จ่ายจากต้นสังกัด ค่าวิทยากร ค่าบริหารจัดการและค่าวัสดุขอรับการสนับสนุนจาก เขตบริการสุขภาพที่ ๒ จำนวน ๒๐๐,๐๐๐ บาท

8. ความต้องการวิสัญญีพยาบาลของโรงพยาบาล ปี 2557 เขตบริการสุขภาพที่ 2

9. แนวทางการพิจารณาการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรด้านวิสัญญีพยาบาล ปี 2556-2559(แผน 4ปี)ของเครือข่ายบริการสุขภาพ • หลักเกณฑ์การพิจารณาในการกำหนดอัตรากำลังวิสัญญีพยาบาล ของสภาการพยาบาล พยาบาลวิสัญญี : ผู้ป่วยต่อวัน/เวร = 2 : 1 ( ทีมพยาบาลวิสัญญี = 2.5 FTEs ต่อ 1รายโดยกำหนดให้มี การผ่าตัดอย่างน้อย 2 รายใน 7 ชั่วโมงทำงาน) • สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ(เกณฑ์ขึ้นทะเบียน “หน่วยบริการที่รับการส่งต่อ” พยาบาลวิสัญญี : ห้องผ่าตัดขณะปฏิบัติงาน = 2 : 1

10. แนวทางการพิจารณาการจัดสรรวิสัญญีพยาบาล เขตบริการสุขภาพที่ 2 • ๑. ขนาดของโรงพยาบาล • ๒. จำนวนวิสัญญีพยาบาลที่ปฏิบัติงานจริง • ๓. จำนวนวิสัญญีพยาบาลที่ไม่ได้ปฏิบัติงาน(ทำหน้าที่อื่น) • ๔. จำนวนวิสัญญีพยาบาลที่มีอายุ ๕๐-๕๔ ปี (เพื่อวางแผนทดแทน) • ๕. จำนวนวิสัญญีพยาบาลที่มีอายุมากกว่า ๕๕ ปี (เพื่อวางแผนทดแทน) • ๖. จำนวนห้องผ่าตัดที่เปิดใช้งานจริง • ๗. จำนวนผู้ป่วยที่มารับบริการด้านวิสัญญีวิทยา • ๘. จำนวนแพทย์ผ่าตัด • ๙. จำนวนวิสัญญีแพทย์ • ๑๐.แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan)

11. การจัดสรรวิสัญญีพยาบาลของโรงพยาบาล ปี 2557 เขตบริการสุขภาพที่ 2

12. การปฐมนิเทศและเลือกสถานที่ปฎิบัติงานสำหรับแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกร • วันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๗ – ๒ เมษายน ๒๕๕๗ ณ ศูนย์ไบเทค บางนา • ร่วมจัดนิทรรศการและประชาสัมพันธ์ข้อมูลร่วมกัน ดังนี้ จังหวัดสุโขทัย เตรียมป้ายประชาสัมพันธ์ จังหวัดอุตรดิตถ์ เตรียมวีดีทัศน์ประชาสัมพันธ์ จังหวัดตาก เตรียมเอกสารข้อมูลประชาสัมพันธ์ จังหวัดเพชรบูรณ์ เตรียมเครื่องเสียง โปรเจคเตอร์ จังหวัดพิษณุโลก เตรียมวัสดุอุปกรณ์การจัดบูธนิทรรศการ

13. แพทย์ฝึกเพิ่มพูนทักษะปี ๑ ปี ๒๕๕๗ • จัดให้แพทย์เพิ่มพูนทักษะอยู่ปฏิบัติงานเพิ่มพูนทักษะ -โรงพยาบาลศูนย์ /โรงพยาบาลทั่วไป /โรงพยาบาลชุมชนขนาดใหญ่ที่แพทยสภารับรองจำนวน ๑๐ เดือน - แพทย์เพิ่มพูนทักษะอยู่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน ๒ เดือน - จากเดิม รพท. รพศ. ๙ เดือน /รพช. ๓ เดือน

14. การตัดโอนย้ายตำแหน่งตามบัญชีถือจ่ายเงินเดือน(จ .๑๘) ภายในเขตบริการสุขภาพที่ ๒ - บุคลากรผู้ช่วยปฏิบัติงานราชการต่างจังหวัดในเขตบริการสุขภาพที่ ๒ โดยเฉพาะตำแหน่งในสายงานวิชาชีพ ๒๔ สายงาน ที่มีการจัดสรรตำแหน่งเพื่อการบรรจุเข้ารับราชการใหม่

15. การบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเป็นข้าราชการ รอบตำแหน่งว่าง

16. จำนวนและร้อยละของการกระจายอัตรากำลังที่ได้รับจัดสรร จำแนกรายจังหวัด รอบที่ 2 เพิ่มเติม

17. การเตรียมอบรมเรื่อง Competency • การพัฒนาสมรรถนะเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเขตบริการสุขภาพที่ ๒ • งบประมาณ จำนวน 286,800 บาท • จำนวน ๒ วัน • สถานที่ในจังหวัดทางภาคตะวันออก • ระยะเวลาดำเนินการต้นเดือนมิถุนายน ๒๕๕๗ • ผู้รับผิดชอบคณะทำงาน CHRO เขตบริการสุขภาพที่ 2

18. สวัสดี