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第 18 章 社會團體工作

第 18 章 社會團體工作. 第一節 醫療與心理健康工作 第二節 家庭與婚姻服務 第三節 兒童福利服務 第四節 老人服務 第五節 自助團體 第六節 社區團體 第七節 其他. 第一節 醫療與心理健康工作. 一、醫療設施中的團體工作 二、心理衛生機構的團體工作 兒童心理治療 智障的團體治療 精神疾病的團體治療 三、出院後的團體照顧 中途之家 寄養照顧 回歸家庭. 第二節 家庭與婚姻服務. 一、未婚媽媽與未成年母親 二、童年遭強暴的婦女 三、毆打妻子的丈夫 四、虐待兒童的父母 五、受傷害的危機家庭. 第三節 兒童福利服務. 一、離婚家庭的兒童

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第 18 章 社會團體工作

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  1. 第18章 社會團體工作 • 第一節 醫療與心理健康工作 • 第二節 家庭與婚姻服務 • 第三節 兒童福利服務 • 第四節 老人服務 • 第五節 自助團體 • 第六節 社區團體 • 第七節 其他 團體工作

  2. 第一節 醫療與心理健康工作 • 一、醫療設施中的團體工作 • 二、心理衛生機構的團體工作 • 兒童心理治療 • 智障的團體治療 • 精神疾病的團體治療 • 三、出院後的團體照顧 • 中途之家 • 寄養照顧 • 回歸家庭 團體工作

  3. 第二節 家庭與婚姻服務 • 一、未婚媽媽與未成年母親 • 二、童年遭強暴的婦女 • 三、毆打妻子的丈夫 • 四、虐待兒童的父母 • 五、受傷害的危機家庭 團體工作

  4. 第三節 兒童福利服務 • 一、離婚家庭的兒童 • 二、托兒所的兒童 • 三、酒癮家庭的子女 第四節 老人服務 • 一、導向團體 (orientation group) • 二、生活與學習團體 團體工作

  5. 第五節 自助團體 • 一、案主辯護團體 • 二、幕僚間的互助團體 第六節 社區中的團體工作 • 一、成人團體 • 二、鄰里團體 團體工作

  6. 第七節 其他機構的團體工作 • 一、工廠中的團體工作 • 二、教室的學習團體 • 三、難民營的團體工作 • 四、電腦中介團體(computer-mediated group) 團體工作

  7. 第四章 團體的結構 • 第一節 團體內部結構的四個要素 • 一、成員 • 二、團體組織 • 三、工作者 • 四、設施與環境 • 第二節 團體的外部結構 • 一、團體的規模 • 二、團體的空間 • 三、團體的時間 • 第三節 團體的目標與契約 團體工作

  8. 第一節 團體內部結構的四個要素 • 一、成員 • 年齡的因素 • 性別的因素 • 對問題的看法(同質性，還是容許異質性) • 行為的特質 • 二、團體組織 • 三、團體工作者 • 四、設施與環境 團體工作

  9. 二、團體的組織 • 團體成員的相互了解與認識、相互信賴，以及成員個人的動機與需求的滿意度。 • 團體有三個特性： • 團體是互助的，成員需要有某種程度的忠誠，以便為共同的問題工作。 • 團體是個關係體系，由具有不同價值、目標與背景的成員，透過互動來表現出組織的特有形態 • 團體是有機體，相互信賴、互助，且不斷地演變。 團體工作

  10. 三、團體工作者(group worker) • 團體工作者的特點(與成員的差別) • 工作者與成員的責任不同。工作者有設計活動、進行專業判斷，以及聚集、組合與服務的責任。 • 工作者可以選擇成員。 • 工作者屬於專業，其參與是因為工作。 團體工作

  11. 工作者的角色 • 基本的(primary)、可變動的(variable)、催化的(facilitative)。 • 中心的(central)到軸承的(pivotal)，再到邊緣的(peripheral)。 團體工作

  12. 團體工作

  13. 第二節 團體的外部結構 一、團體的規模 • 團體愈大，溝通愈困難。個人分享的溝通頻率愈低，組織愈不易堅實。 • 非正式的團體，人是愈少愈好。 • 譬如購物團體，71%是兩人一組，21%是3人一組，6%是4人，只有2%是5人或以上所組成的團體。 • 街角幫派，6人組成的占22.1%，7人到15人的有21.5%，16人至20人的有16%。 • 最佳人數，7加減2原則。 • 工作團體以5至9人間。 • 討論性的團體，不宜超過15人。 團體工作

  14. 二、團體的空間 • 活動場域 (territoriality) • 生態空間(ecological space) • 制度化的神聖情感，家庭的感覺，心理地盤 • 個人的空間 • 包含地理的界線與心理的界線 • 空間的安排 • 安全與歸屬感，座位的安排 團體工作

  15. 三、團體的時間 • 團體的期間： • 會期的長短：一個小時，兩個小時？ • 聚會的頻率：每週？每兩週，每月？ • 聚會的時間：晚上？白天？ 團體工作

  16. 第三節 團體的目標與契約 • 一、團體的目標 • 服務目標(service goals) • 工作者的目標(worker’s goals) • 個人的目標(individual goals) • 團體的目標(group goals) • 來自機構，工作者，但總結是協商過程所得到的結果 • 共識是必要的因素 團體工作

  17. 二、團體的契約(contract) • 團體與機構，團體與個人，與工作者間的相互期待。 • 也是一種工作契約(working contract) • 可以是文字化，或是不成文字。 • 包含五個項目： • 團體與機構間的權責 • 團體與工作者間的權責 • 成員與工作者間 • 成員彼此間 • 成員與團體間 團體工作

  18. 五種契約形態 • 個別契約 (individual contract) • 互惠契約 (reciprocal contract) • 互助契約 (mutual contract) • 互賴契約 (interdependent contract) • 獨立契約 (independent contract) 團體工作

  19. 團體工作

  20. 問題作業 • 請定義社會團體工作的特點？ • 請討論以下的團體，是否為社會團體工作？ • 社大的工作團隊？ • 志工社？ • 班聯會？ • 個人參與的社團？(譬如：書法社，或是攝影社) • 團體工作，這門課程？ 團體工作

  21. 對同一件事物，請舉例說明「不同的話，各有不同的感受？」譬如：對某人提出的一組資料，對同一件事物，請舉例說明「不同的話，各有不同的感受？」譬如：對某人提出的一組資料， • 這些資料可能大都是真的？ • 這些資料可能有些是假的？ 團體工作

  22. 生態主張者：Ayo 網站 • Ayo 交通站http://www.cc.nctu.edu.tw/~humeco • Ayo 清華站http://mx.nthu.edu.tw/~hycheng • Ayo 新聞站http://nature.csie.ntu.edu.tw/~ayo • Ayo 文化站http://faculty.pccu.edu.tw/~ayo • Ayo Readme站： http://mail.apol.com.tw/~humeco/ 團體工作

  23. 生態主張者鄭先祐 • 高雄市人。 • 東海大學生物系學士、碩士 • 美國杜蘭(Tulane)大學 生態學博士 (Ph.D.) • 原專長於「生理生態學」之研究，於美國 Smithsonian Institution專研中美洲的特有壁虎。回國後因應情況踏入「生態評估學」的領域，後來再逐漸轉向於「人文社會生態學」等方面，致力於「生態學理」的整合與實踐。 • 專業論文40多篇。一般報章雜誌文章100多篇。 團體工作

  24. 鄭先祐 著書 • 「台灣蜥蜴誌」(1991，省立博物館) • 「生態環境影評估學」(1992，徐氏基金會) • 「人類生態與社會文明」(1994，幼獅文化事業) • 「輻射傷害與核四決策」(1994主編，前衛出版) • 「台灣生命的心聲」(1995主編，前衛出版) 團體工作

  25. World Watch 專論 • 參與行動：人類與世界森林的新關係 World Watch Paper 140 • 生活網線的遺失：脊椎動物的衰減和 生物龐雜度的保育 World Watch paper 141 • 搖盪的漁船：漁業保育和工作保障 World Watch Paper 142 團體工作

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